讓“愛”與管理交融

——簡評新書《一封辭職信》文王愛麗作者認為，《一封辭職信——成就組織和個人發展的第六項修鍊》這本書所內涵和倡導的“愛”——“恩愛領導、親愛同事、珍愛員工、忠愛組織、熱愛事業”的思想，對當今任何一個組織、任何一個管理者、任何一個員工來說，都具有特別的意義。“我的奶酪，有誰動過？”；“三國么，請盛水來煮”；“羅文，請把信送給加西亞”……，這到底是怎麼了，似乎一夜之間，關於大管理類的書籍……不再束之雅閣，開始走下神壇；不再玄莫高深，開始淺顯通俗……。《一封辭職信——成就組織和個人發展的第六項修鍊》（簡稱《一封辭職信》），這部由中國人自己傾力打造的最新管理小說把時下轟轟烈烈的管理科普化運動推向**。《一封辭職信》這本書以“愛”——“恩愛領導、親愛同事、珍愛員工、忠愛組織、熱愛事業”為主題，以組織和組織成員均富有成就為中心，以員工嘟嘟和老闆咕咕之間的故事為線索，以管理學家的回信和手稿為核心內容，在讓讀者感動的同時，引出了人們對成就型組織和六項修鍊，即“景”、“綱”、“親”、“行”、“省”、“恩”的領悟和再思考。是的，當這些“散落在現代管理研究和傳統管理思想寶庫中的美麗的珍珠”有幸被作者再度拾起的時候，它就已經突破了它的原有意義，而被賦以了新時代的氣息、大智慧的光環。讀《一封辭職信》，感受組織與個人間的恩、景、親，你會在合上書本后的閃閃淚光中走進看似高深的管理勝境，體會深刻的管理學思想，領悟到頗富哲理的管理學真諦。這真可謂是作者的高明之處，即以平實、樸素的話語道出深奧的大道理，且句句通俗易懂、字字深入淺出。讀《一封辭職信》，你會在咕咕、嘟嘟的對話中，體味到閱讀給你帶來的從未有過的輕鬆與快樂，作者正是通過以時下流行語為主人公冠名的方式，為此類管理小說“蒙”上了一層詼諧與幽默。讀《一封辭職信》，你不僅能夠擷取管理學思想的點點火花，還會在中外傳統文化的“熏陶”下，使自己的個人倫理道德得以真正的修鍊。諸如：“吾日三省吾身，則智明而行無過矣。”；“人而無信，不知其可也”；“人之所助在信，信之所本在誠”；“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”等等，在這裏，你得到的將不僅是先賢的教誨，還有個人修養的提高。讀《一封辭職信》，你會享受到聽故事的樂趣。一個個經作者精心選粹的鮮活的、寓意深刻的小故事，會在助你理解的同時，也給你留下極為深刻的印象。……新、深、奇、諧，是這部圖書給人的一個明顯感受。而這本書內涵和倡導的將“愛”與管理交融，我認為又是它最大的特色和價值之一。畢竟，太多太多的人們在實踐當中或實施着或感受着管理的“無情無義”、“冷若冰霜”，而這本書倡導的“愛”“親”、“恩”等思想讓管理和管理者走向人性化——沒有這一點，所有的以人為本的高調可以說都是謊言。在我們現實生活中，管理者和員工一般總還是站在一個對立面，總還是以“對手”、“敵人”的面目出現的。這給領導者、給員工、給組織事實上帶來了無盡的傷害。而這本書倡導的理想的組織--成就型組織的思想，內涵和倡導的“愛——恩愛領導，親愛同事，珍愛員工，忠愛組織，熱愛事業”的思想，對任何一個組織、任何一個管理者、任何一個員工來說，都具有特別的意義。這本書在給人精彩享受的同時，也讓自己略略有點遺憾。筆者也是一個管理研究愛好者，覺得作者如果能在成就型組織和六項修鍊理論方面進一步深入闡發，甚至和學習型組織等進行深入比較研究，也許會讓更多學術界的朋友們更加一飽胃口。但畢竟瑕不掩玉，《一封辭職信》體現了作者的嘗試和努力，作為一本獻給所有正在和準備推進成就型組織建設的人們的新書，相信它會對我國的企業管理理論和實踐產生積極的影響。當今時代，在我們中國圖書市場特別是經管類圖書市場上，可以說“洋貨”盛行，雖然感覺那些圖書也不錯，但總覺得很多內容不適合中國的具體情況，更有許多完全忽略了中華傳統的管理智慧和思想，讓作為中國人的自己每每嘆息，《一封辭職信》作為一部由我們中國人自己本土原創的“管理小說”，相信能讓所有關心中國出版業發展的人們感到振奮。筆者也真切地希望不久的將來，我們中國能有更多的像《一封辭職信》這樣的本土原創的優秀管理類書籍問世！