成就型組織的藍

堯可以說是中國古時候的第一明君，在他當政的時候，風調雨順，政通人和。有一次他微服外出考察，在鄉下碰到一位老者，這個人一面唱着歌，一面很高興地在種莊稼。“堯”就客氣地問老者：“您在高興什麼呀？”老者回答“堯”說：“日出而作，日入而息。鑿井而飲，耕田而食。帝力於我何有哉！”這幾句話的意思就是：“太陽出來了，我就開始耕作；太陽落山了，我就開始休息。我自己挖井飲水，我自己種田吃飯。連皇帝老兒也管不到我。這樣的日子多爽啊。”老者的生活可以說是農業時代下自給自足、豐衣足食、安居樂業的典型生活。陶淵明在《桃花源記》中也描繪了一個“黃髮垂髫，並怡然自樂”、“不知有漢，無論魏、晉”的典型的世外桃源生活。儘管這樣的生活依然美好，但我們如今的時代已經與過去大大不一樣了。市場經濟和國際分工的發展使全球經濟一體化，老子在《道德經》中描繪的“甘其食，美其服，安其居，樂其俗。鄰國相望，雞犬之聲相聞，民至老死不相往來”這樣的農業文明下的自給自足生活一去不復返了。我們必須置身於合作的環境之下。1911年，管理學的先驅，科學管理之父泰勒就在其《科學管理原理》這部劃時代的著作中強調：沒有周圍人的幫助，而單憑自己獨立一個人就想取得偉大個人成就的時代，很快就將一去不復返了。反之，用協作的方式作大事，使每個人擔負起他本身最適宜的工作，既保持自己的個性又發揮自己的特長、積極性和創造性，同時又因每個人受其他許多人的約制而必須和大多數人和諧合作——這個時代已經來到了。既然我們必須生活在這樣一個合作的時代，必須生活在一個個組織中，那麼讓我們共同締造一個美好的組織生活方式。筆者有感於時代的發展，把我們許多人心中的組織理想加以概括，描繪了這樣一種組織藍圖，一種理想的組織——成就型組織——在那裏，工作和活動均富有成效，僱主和僱員均富有成就。其特徵以歌曰之：大家共夢想，競爭創價值。運營有效率，嚴格並快樂。時時自反省，讚美又批評。感恩加行動，日日有新意。人人都親誠，處處充滿愛。