“小報告”(2)

“旁觀者清嘛。”看來姜總是認真的。雖然孫總主張派伍進去，但公正地說，江岸和伍進都合適，憑他倆的能力、經驗和外語水平，當一個分公司的經理應該是沒有問題，有區別的是他們兩個辦事風格有些不同。不過，經姜總這麼一問，我記起上個星期出納小田在吃飯時，對我說起的一件事。小田說有一天江岸報了一個三千多元的餐費單，上面寫着是請廣告公司的人吃飯，但看單據上面的日期和飯店的名稱，小田敢肯定他是請他的老婆孩子，因為那天晚上小田正好也在那家餐廳吃飯，而且看見了他們一家人。當小田說這事時我沒太在意，一是發生這種事情在公司不是頭一次，肯定也不會是最後一次，用不着我大驚小怪；二是孫總也不分管財務，這事跟我的工作八竿子打不着；即使孫總分管財務，也與我的工作沒有什麼直接聯繫。但這件事現在該不該告訴姜總呢?當然，如果我不說，我沒有任何責任，也沒得罪誰，要是江岸知道了還會領我一份情，將來有什麼事求江岸幫忙，他肯定會給我幫忙的；相反，如果我說了，我就有可能得罪江岸，甚至有可能在公司上上下下，里裡外外落一個“長舌婦”的榮譽稱號；不僅江岸，甚至其他一些部門的人，不僅不會在工作給我協助，甚至反而會給我設置一些障礙，對我進行刁難。有許多秘書經常吃虧，他們吃虧的原因，並不是因為他們缺乏能力，或者是工作不努力，而是因為他們知道得太多，並且說得太多，從而讓領導和同事反感，把她當成搬弄是非的長舌婦。由於陷入了這種人際是非的漩渦，最終無法自拔。但是，現在我必須把我知道的情況告訴姜總，因為公司的利益永遠高於個人的利益！這是作為職業秘書，必須遵守的最起碼準則。在一般情況下，秘書是不應捲入公司內部的各種是非漩渦，但是在關係到公司未來一些重大決策的時候，秘書應該毫無保留地把自己收集到的信息，提供給領導。如果說這是打“小報告”，那麼，作為秘書，該打“小報告”的時候，就必須打“小報告”，否則，就是瀆職！“姜總，講老實話，我認為他們兩人誰去都合適，因為他們兩人的能力是大家公認的。不過，我想起一件事來，覺得在這個時候有必要向您彙報。”“什麼事？”姜總問。我把小田告訴我的說給了姜總聽。姜總聽我彙報的時候，臉上沒有任何錶情；我看他杯里沒水了，馬上給他斟滿。“小於，你注意到沒有，今天討論派誰去美國的問題時，我一直沒有發言。”姜總喝了口水說，“就我個人而言，我是主張派伍進去的，你知道為什麼嗎?”“為什麼?”我小聲地問。“就是因為伍進在ＴＱ儀項目上的失敗。伍進的責任心本來就非常強，加上這次失敗，他的危機感很重。我看中的就是他這種危機感。”不愧是總經理，眼光就是獨到。“這次到美國去設立分公司，不是平常的商務談判，談成了大家都好，談不成就說對方條件太苛刻，個人沒有責任。這次這個分公司，只能成功，不許失敗，否則，我就沒辦法向公司董事會交待。這次設這個分公司，面臨的困難還是很多的，伍進受到過挫折，他的心理承受能力肯定會比江岸強一些，所以，派他去更有把握一些。”姜總不愧是姜總，站得高，看得遠。