第2招 職業裝：職業的強有力說明?

穿什麼樣的衣服是讓別人認真對待你的一種方法。穿着與眾不同，一定要和你所從事的工作和所在的單位相協調。

如何選擇正確的職業服裝，我已在《形象要素》（TheImageFactor）一書中作了詳細說明。

怎麼理解這個

“正確”呢？不同的公司與公司之間，正確的職業服裝標準是不一樣的，要根據該公司經營的種類、產品或服務的性質、公司位置、公司歷史與傳統等等來確定。

以往，我們對正確的職業服裝的概念來自於以男性佔主導的中上層職業——銀行家、律師、醫生和軍官，有時也包括商人。

而現在，一種源於工業革命后維多利亞時期的男性服裝，經過女性化修改，已作為職業服裝被廣為接受，到處可見。

這種傳統的職業服裝代表着一種正式而保守的形象，男女皆宜，而女式服裝比男式服裝更能得到自由體現。

它包括：● 深藍色或深灰色的西裝配白色或淺色內衣；● 小碎花襯衣、領帶，或女式襯衣、圍巾；●衣料和質地不要太多變化；●深色鞋襪；●精心選擇的首飾；●淺妝但線條清楚；●寧取傳統不取流行。

有些單位卻不鼓勵這種被人接受了的傳統城市化着裝，認為對其產品或服務太過正式，而希望其職員穿着更隨意一點。

什麼樣的服裝被人接受，惟一的方法便是直接問這樣一個問題：“這兒有什麼着裝規定嗎？”或者自己觀察一下，當回偵探。

還有一個屢試不爽的方法，即站在電梯或什麼出口處，比較一下進出人們的衣着形象，這比任何參考書都管用。

如果一個單位的形象與其職員的穿着並無許多聯繫，那麼就不存在明顯的着裝規定。

這樣的話，問題就簡單了，你只需判斷一下是否達到了這樣一個要求：●如果你是高級職員，那就穿得體面些。

職位越高，穿着始終與眾不同就越顯重要。●如果你是一般職員，那麼不要穿那些不適於工作的業餘服裝。

你的上司不會認為沒有付給你足夠的工資，他們只會認為你沒有購置合適的服裝，由此得出你沒有足夠認真地對待自己的工作的結論。

●如果你為自己工作，那也不要胡亂穿衣。穿質量過得去的衣服，讓自己具有成功者的形象。

個性約束與共同目標歷史上，職業服裝基於約束的概念之上。《着裝規定》（DressCodes）一書的作者露絲·P·魯班思坦說，職業服裝是為控制個人情感而設計的。

她的原話是這樣的：“人們普遍認為，任何一個正當職業的工作者都會約束自己的慾望和個人追求，而以共同目標和社會職責為重。”如果女人們想參加這種遊戲，那麼她們最好穿上木桶式的衣服，並且——再次引用魯班思坦的原話——

“使她們在外表中顯示出來的母性、哺乳性和性的性徵最小化。”現在着裝的規定正在不斷被打破，那些鼓勵創新和革新的單位已大大放寬了着裝規定。

其他那些對隨意着裝不太理解而遭受其激烈反作用力的單位，則正在鼓勵其職員再次回到傳統職業服裝的世界中去。

提示

“穿着的衣服給你什麼樣的感覺才是最重要的——這是一個生活態度的問題——衣服穿着必須舒服才行，不但身體感覺舒服，而且心情舒暢。”——蓋伊·斯普蘭薩(GuySperanza)，塞爾弗瑞茨公司服裝顧問