從職業角度解讀《西遊記》

《西遊記》刻畫了四種不同的性格特徵，取經團隊中的唐僧師徒，分別象徵著完美型、力量型、活潑型、和平型四種性格特徵，是世界上第一部描寫組織行為和性格類型的文學作品。他們所經歷的九九八十一難，其實也是我們在人生和創業的歷程中可能遭遇的各種困難

我喜歡站在辦公室外面的陽台上，用眼睛在天空中尋找大雁，欣賞雁群展翅齊飛的姿態。同時，又想起唐朝劉禹錫的一首詩來，詩云：“自古逢秋多寂寥，我言秋日勝春朝。晴空一鶴排雲上，便引詩情到碧霄。”我總以為劉禹錫寫錯了，總覺得天空中的那一隻鶴應該是一排雁陣才對，要不，怎麼可能排雲而上呢？

大雁南飛是一個團隊合作的過程，是一群志同道合的夥伴互相協作、互相鼓勵、直至實現共贏的過程。它們總是喜歡排成“一”字或“人”字飛行，在這種團隊結構中，每一隻鳥扇動的翅膀都會為緊隨其後的同伴鼓舞起一股向上的力量。

這樣，雁群中的每個成員都會比一隻單飛的大雁增加超過70%的飛行效率，從而能夠支持它們順利地到達目的地，完成長途的旅行。

可惜我們聽不懂大雁的語言，無法獲知大雁組建團隊的奧秘。幸運的是，我們還是可以通過對《西遊記》的解讀，來了解另一支團隊成長的歷程。

改變自我

團隊的成長是一個艱難的過程，因為組成團隊的每一分子都是人，而做人似乎從來就不是一件容易的事。人們之所以喜歡看《西遊記》，多半是因為裏面有一個神通廣大的孫悟空。在21世紀的今天重讀這部文學名著，你會發現孫悟空身上閃爍着的那種歷久彌新的個性和魅力。在花果山佔山為王的孫悟空活力充沛，意志堅決，行動果敢，酷好變化，幹勁十足，愈挫愈奮，儼然是一個天生的創業者。而在去西天取經的路上，他也表現出了一個團隊成員的優秀特質，目標明確，行動迅速，無懼困難，總是能夠找到有效的解決方法。

“如果我是孫悟空，那該有多好！”也許每個人心中都曾經這樣幻想過。一雙火眼金睛，可以識破每一張面具下包藏的禍心。七十二般變化，可以讓自己隨心所欲地去尋找解決各種困難的有效辦法。一個筋斗十萬八千里，行動迅速，統御全局。一條如意金箍棒，無敵力量，無人敢擋。

然而，人們在為孫悟空歡呼雀躍的同時，又不得不思考另一個方面的問題：孫悟空為什麼跳不出如來佛的手掌心？為什麼要讓他去保護那個弱不禁風的唐僧？為什麼要讓他承受緊箍咒的折磨？許多人認為，命運對孫悟空太不公平了。

本書試圖使用一種新的解讀方式，來研究《西遊記》這部歷久彌新的文學名著。你會發現，同樣是一個孫悟空，從前大鬧天宮，那麼強烈地試圖改變這個世界，其結果卻是慘遭失敗，被壓在五行山下不能翻身———經過一段漫長的取經之路，他不得不屈服於“緊箍咒”的魔力，在不知不覺中改變了自己，結果卻贏得了個人與團隊的共同成功，被如來封為“斗戰勝佛”。《西遊記》所講述的，其實就是孫悟空從“改變世界”到“改變自我”的一段成長曆程。

團隊合作

擔任過國際精神分析學會第一任主席的榮格曾經充滿敬意地說過，《西遊記》語言平素卻義理精深，創作這本書的人“一定是洞悉人性的聖哲”。榮格的肅然起敬是有道理的，《西遊記》成書於明朝中期，比榮格和他的老師弗洛伊德的精神分析學說整整早了四百年。

更令人拍案驚奇的是，《西遊記》刻畫了四種不同的性格特徵，取經團隊中的唐僧師徒，分別象徵著完美型、力量型、活潑型、和平型四種性格特徵，是世界上第一部描寫組織行為和性格類型的文學作品。他們所經歷的九九八十一難，其實也是我們在人生和創業的歷程中可能遭遇的各種困難。有意思的是，當困難出現之後，你會發現不同的性格類型對困難的理解和反應也各有差異。因此，《西遊記》不僅是精神分析學說的藝術讀本，同時也是一部組織行為學的藝術讀本，生動地描述了四種性格特徵在職業生涯中成長的歷程。

值得注意的是，《西遊記》不僅僅描寫了取經團隊如何戰勝一系列困難的過程，而且說明了造成這些困難的原因。所謂“心生則種種魔生，心滅則種種魔滅”，反觀諸己，原來所有的困難都源於我們的性格和觀念。戰勝困難的過程，是戰勝自我的過程。戰勝自我的過程，也就是生命成長的過程。當我們學會了做人，自然就會懂得如何與人為善，懂得如何建立一種互相幫助的人際關係。這樣一來，我們就能夠最終實現個人與團隊的共同成功。

解讀《西遊記》

唐僧師徒從西天回來，他們所取回的五千零四十八卷經書，全部都是做人的學問。當他們功德圓滿，人的生活狀態就有了一種脫胎換骨的改變，從此遠離了塵世的煩惱，進入了永恆的“極樂世界”。我想，那種生活狀態應該就是人們所苦苦追求的成功吧？

然而，作為一部偉大的文學名著，《西遊記》並不容易看懂。由於其中紛繁的宗教語言和艱澀的象徵意義，再加之於作品完成之後歷史文化的變遷，以致於人們只能停留在情節的表面，看山高水遠，看妖魔生滅，卻很難理解其中蘊涵的真正價值。於是，便有了一個強烈的願望，希望能夠為自己、也為所有喜歡《西遊記》的朋友，結合人們職業生活的特點，做一次白話版的解讀。通過這種解讀，不僅可以幫助每一位讀者進入對職業生涯的深思，而且可以通過《西遊記》傳記文學的特點，幫助團隊的管理者們去發現和分析那些影響勞動效率、工作滿意度、以及員工關係的神秘因素。

於是，便有了這本《孫悟空是個好員工》。