四 尊重富人

尊重個人，從企業員工和社會角度說，也要尊重企業家，尊重財富。中國有句古話叫“為富不仁”，說實在的，在我們社會中存在着對企業家階層的集體不信任。這與歐美國家大不相同，歐美國家是整個社會對職業政治家的集體不信任。主要原因是他們的兩重思維，既怕政治家是偉人，更怕政治家是小人。這種雙重性格和思維，在他們的國家選舉中表現得淋漓盡致。但他們對以企業家為主體的財富英雄，則表現了少有的崇敬。企業家(企業所有者、企業領導、企業主管)與企業員工本身就是一對矛盾體，二者的對立，從有企業開始就存在了。從企業管理理論發展的軌跡中我們可以看出，調和二者的關係，是一項從未間斷過的工作。我在這裏並不是說“老闆是值得信任的”，而是說企業家、企業主與政治家一樣，不是道德楷模，我們不能用一種純粹的道德標準衡量企業家。1997年，由於美國金融大鱷索羅斯的對衝量子基金，加速、加重了亞洲金融危機。當一些國家，尤其是東南亞國家對他指責時，他說：我只是按遊戲規則遊戲而已，沒有什麼不對的，你們應該檢討一下自己的金融體系。但同樣是這個索羅斯，截止到2002年底，卻將數億財富捐獻給了社會。中國企業家在社會上的集體不被信任，有深刻的歷史原因。在我們近一個世紀的時間中，企業家是“剝削者”，是員工的“敵人”；員工與企業主、企業家階層是兩個對立的“階級”。這就造成了中國企業家與員工之間天然的不信任。在國有企業中，對企業家的集體不信任，似乎表現得更為突出。有一家數百億資產的企業老總對我說：“我就是不貪占，別人也不相信，所以，我真想該幹什麼就幹什麼。”尊重個人，我們不應該忽視社會、企業員工對企業家的尊重。中國現代企業發展時間不長，但同樣是企業家所領導的企業改變了我們的生活。在本書的前面我們專門講過，如果沒有長虹公司，我們今天不可能有這樣多的中國家庭能夠這樣快享受到大屏幕、高清晰度電視帶來的文明和快樂，中國人為看電視還得向日本企業付高額的鈔票。如果沒有被業內人士稱為“價格屠夫”的格蘭仕，我們要用現在五六倍的價格購買微波爐，而中國的大多數家庭與這樣高昂的奢侈品無緣。如果沒有聯想集團，中國的PC機不會這樣快地普及。如果沒有海爾，中國的百姓不會這樣快享受到“真誠到永遠”的服務。但是我們更不能忽視的一個問題是，中國同類企業很多，但為什麼是這些企業在這些方面改變了我們的生活？毫無疑問，是主導這些企業的企業家的功勞。企業家不僅是物質產品的創造者，也是社會財富和社會文化的創造者。所以，我們說是企業家和企業改變了中國人的生活。其實，從政治上說更是如此。沒有中國的企業和他們的“中國製造”，中國不會有今天這樣一個在國際上的政治地位。無論是在中國社會還是在企業內部，形成一種尊重企業家的文化氛圍，是要求企業家尊重員工的一個重要前提。歷史不光是英雄創造的，但在企業，沒有企業家的個人智慧，是不可能有企業發展的。