第二十二章 惠子

“你說什麼呢，是不是討打。”鄭園惠作勢要打郭婕。

郭婕趕緊把身體往後傾，靠在椅子背上說道：“別打，我錯了。”

林娟這時候則是說道：“惠子，我決定青子說的沒錯，你跟我們一起到旦哥公司上班得了，你現在的這個公司，太坑了。”

鄭園惠這時候說道：“這工作是我們班主任給讓我去的，這家公司怎麼說呢，雖然是一家大公司旗下的自媒體公司，我今天跟着一起去參加拍攝了，當然我主要就是負責後勤工作，買飯買水，收拾東西，幫忙搬東西。”

郭婕這時候笑着說道：“惠子，你這不就是一個打雜的嘛，什麼地方缺人，就讓你幹什麼。”

林娟點了點頭說道：“是啊，惠子，你們公司的自媒體叫什麼啊，在網上出名嗎？”

“不出名，也是剛剛成立的子公司，今天是第一次開始拍攝，我也是剛好趕巧碰上了，原本班主任說是讓我到這家公司去做文化策劃的，可是他們好像並不看好我。”鄭園惠有點無奈的說道。

郭婕則是笑着說道：“哈哈，惠子，他們居然看不上你，你亮身份啊，把你簽約作家的身份亮出來，嚇死他們啊。”

鄭園惠翻了個白眼說道：“我就是一個撲街小作者，要是出名了啊，我怎麼可能還去他們這家公司上班啊，累的要死，今天晚上連小說都不想更新了。”

林娟則是說道：“惠子，這你就不對了，身為一個起點女頻簽約作者，你怎麼能說不更新就不更新的，小心你的讀者粉絲給你寄刀片。”

“呵呵，一共就那麼30多個人的群，裏面還有你們幾個人，你決定會有多少粉絲會給我寄刀片？要是有人給我寄刀片，那說明我才是真的火了呢。”鄭園惠說道。

何旦這時候插嘴說道：“沒想到惠子，你還有這麼能力啊，我看還是來我們公司上班吧，我們公司福利待遇比你現在這個強太多了，而且我們這個還是實習期的工資，轉正以後更高，而且你到我們公司之後，文案策劃這個職位我覺得你很合適啊，而且我允許你在上班的時間寫小說，當然這是在不影響你工作的情況下，我們公司文案策劃需要做些什麼，你現在可能還不知道，說實話我現在也還沒有想好，反正你我決定你可以來我們公司試試，反正比你那什麼自媒體公司靠譜。”

何旦給出的這些條件，鄭園惠完全沒有理由可以拒絕啊，根本不容她思考一下便說道：“旦哥，你給的條件也太好了，我選擇加入你們，我們四個人可以一起去你公司上班。”

何旦高興的說道：“太好了，我還怕你不答應呢，說真的我其實很怕你們明天去公司之後就反悔了，因為我的這個公司是真的註冊的公司，連辦公室都是剛買下來的，公司現在辦公桌什麼都是齊全的，一些電腦跟設備這幾天都會陸續的送來，所以你們四個可以說是公司元老級的存在了。”

“不好意思，打擾一下，這是你們的，‘至尊無敵豪華海陸空’，請慢用。”服務員這時候突然打斷了何旦的話說道。

“哇，這也太大了吧，我看光這個我們吃完就應該吃飽了。”林娟這時候驚訝的說道。

“能不大吧，你知道這個菜要多少錢嗎？”鄭園惠這時候突然說道。

“多少錢？”林娟好奇的問道。

“888塊錢。”鄭園惠說道。

“什麼這個要888，上次我們來吃的海陸空怎麼只要168就好了啊？”林娟不解的問道。

郭婕這時候說道：“姐姐，我們上次吃的是小份‘海陸空’而且還是普通版的，能更這個比嗎？光體現差了多少，你看不出來嗎？”

“這個好像是大不少哦。”林娟看着‘至尊無敵豪華海陸空’說道。

“我看我們還是趁熱吃吧，冷了就不好吃了。”何旦看着都餓了，連忙說道。

何旦一發話，大家都不客氣的吃了起來，完全忘記了，何旦剛才還沒有說完的話。

一邊吃着東西，樓青好奇的問道：“惠子，我還是不明白，工資這麼低，你還要去做啊？”

惠子擦了一下嘴說道：“因為跟公司總經理談的時候，他答應轉正之後給我開5000的工資，而且說我們作為公司的第一批人，只要公司做的好，到時候還會給我們分發乾股，還說公司有什麼KPI考核。”

林娟好奇的問道：“KPI考核是什麼意思啊？”

鄭園惠跟林娟解釋道：“KPI考核就是公司對員工的一種考核手段，公司會給你定一個任務目標，比如說我做的是文案策劃一個月的工資是5000，公司每個星期給我安排6個文案策劃的任務，一個月差不多就是25個文案策劃的任務，只要完成這個任務，那麼我就可以拿到5000的工資，但是如果我沒有完成，只完成了23個，那麼我只能拿到4600的工資，反之我完成了27個文案策劃，那麼我就可以獲得5400的工資，當然這個KPI考核是有上線的，那就是我最多能拿1.5的工資，也就是7500塊錢，連續三次拿7500塊錢的工資，那麼我的基礎工資就會從5000變成7500，當我的基礎工資漲3次之後，那麼我職位就會晉陞，從一個文案策劃，升級到上一個崗位，主編或者創意總監之類的職位，這個看公司定的。”

“嗯，聽着你們這個公司好像還挺正規的啊，這個KPI考核好像很不錯的感覺啊，如果你每個月都能超額完成任務，那麼你只需要9個月的時間，你就可以晉陞一級了啊，但是這就需要你真的有足夠強的能力了。”郭婕略有所思的說道。

何旦聽完鄭園惠的介紹之後，覺得這個KPI考核聽着好像挺不錯的，但是總感覺好像哪裏不對，但是又感覺不出來。

鄭園惠這時候說道：“我還沒說完呢，當然如果你沒有完成KPI考核三次，那麼你的基礎工資就會下降到你所拿三次工資的平均值，降低工資三次之後你就會被辭退。”