八

在接下來的日子裏，媒體關於楊少鋒的報道五花八門，甚至同一天在不同媒體之間會出現完全相反的報道。例如，福州有一家影響挺大的媒體，在第二天即以《楊少鋒名花有主》，報道了楊少鋒準備到從事生物工程保健品生產的某企業去，但同一天的另外一家報紙卻出現了完全相反的報道《楊少鋒尚未“嫁”出》。這兩篇報道至少可從側面看出楊少鋒在當時的知名度。但為什麼媒體上會出現內容完全相反的報道呢？原來，當時對楊少鋒進行炒作的並非只有媒體。一些企業也在這裏面發現了廣告所無法比擬的新聞價值，因為這些企業知道，只要跟楊少鋒搭上邊，就可以讓新聞媒體免費炒作一把，這裏面省掉了許多廣告費不說，還可以樹立企業愛才如命的公眾形象。於是，有些企業的負責人找到了一些媒體的記者，稱楊少鋒已經決定在該企業工作，而楊少鋒確實那段時間也接觸過許多企業，於是，報紙上出現了《楊少鋒名花有主》的報道也不奇怪了，這其實是某些企業在利用媒體進行炒作。在楊少鋒考慮加盟的企業中，有一家是當時國內非常著名的生物保健品企業，企業的相關負責人曾與楊少鋒接觸過，楊少鋒也確實很認真地考慮過去這家企業。但他到這家企業去看時，卻發現這家在宣傳片上稱，該企業生產的某種保健品要做到長久不衰，要推翻經濟學上的產品生命周期理論。作為市場營銷專業的學生，楊少鋒深知，任何一個產品都有生命周期，企業只能以新產品代替舊產品，而不可能生產出某種能“經久不衰”的產品。由此，他敏銳地感覺到，這家企業的領導人自我心理極端膨脹，雖然這個企業目前盛極一時，但可能只要兩年左右的時間就會衰落下去。所以他決定將這家企業排除在自己的選擇之外。結果他的預測竟然相當準確，差不多兩年左右的時間，這家公司的產品已經不容易在市場上看到了，而兩年後再沒聽說過這家企業的聲音了。一年後，楊少鋒已經是福建一家比較知名的製造企業——福建亞通創新集團的總裁助理了，他在任的時候，把當年那家生物保健品企業的人力資源總監挖到亞通，當了亞通的人力資源總監。兩人成為同事後，他告訴楊少鋒，那家保健品企業的老總之所以對楊感興趣，主要是因為當時楊少鋒是新聞界關注的焦點，他的一舉一動都能引起媒體的報道，為什麼會有媒體報道楊少鋒到那家保健品企業工作？就是因為那家企業對媒體進行故意誤導，欺騙了記者。這位總監還告訴楊少鋒，那家保健品企業的老總曾說過，不管楊少鋒到底有什麼樣的能耐，公司花些代價將楊少鋒招致麾下，藉助楊少鋒當時在年輕人中的強大號召力，公司將可以樹立求賢若渴的形象，假若過一段發現他不行了，再把他炒掉，那將又是一個爆炸性的新聞，一進一出，區區些許的代價將為公司賺足眼球。由此可以看出，一些企業在對待楊少鋒這件事上，不是真的愛才如命，而只是因為楊少鋒身上所具有的炒作價值。應該承認，這些企業領導很聰明，懂得利用時機進行自我包裝，但同時，也可以看出他們看問題的遠光比較短淺，僅僅看到了目前楊少鋒的炒作價值而已。“千里馬”欲騰空，還需要真正的“伯樂”來發現。直到海峽信息技術有限公司董事長王閩與他的一次交談后，他才定下了自己的去向。海峽信息是福建省科技廳下屬的一家企業，從事計算機軟件開發。王閩本身是享受國務院特殊津貼的專家，在業界有很高的聲望，與他這個年輕人在交談時卻毫無架子。他對楊少鋒說：“海峽在找你的公司中規模較小，實力也不是很雄厚，給你的待遇可能也沒辦法像其他公司一樣，但我們允許你去嘗試，給你失敗的機會。不管你能給我們帶來什麼，我們的目標是用兩年的時間，把你培養成一個真正的職業經理人。”這才是真的愛才如命，這才是伯樂精神！面對這位德高望重的長者說出的這番話，楊少鋒油然而生的是“士為知己者死”的那種感動，他說，這種“知遇之恩”讓他感激好久。他決定，不管待遇有沒有他提出的“年薪10萬”，他都要到海峽信息技術有限公司工作。那時候是2000年的2月份，人才交流會剛過不到一個月。楊少鋒的去向才最終敲定。