微軟樂意與員工分享財富，儘管沒有人是出於錢…

微軟樂意與員工分享財富，在這方面其他公司絕無可以出其右者。這裏沒有貪婪的投資者。在一開始微軟的股東就沒有打算過放棄公司。比爾、史蒂夫和保羅·艾倫都樂意把股票分給員工。對待員工，他們一點都不吝嗇。他們帶領我們創造財富，然後大家分而享之。我們的出發點只是，以百分之百的時間修補我們所能修補的漏洞，因為那是顧客所期望的。羅傑是一個美食家、藝術品收藏家和物理學家，是那種常見的電腦程式員。他身材結實，有一小撮山羊鬍子和一頭深色的頭髮，還有一雙明察秋毫的棕色眼睛。當他的親戚朋友都鬧着要去他家搞一個派對時，他能夠仍舊吹着口哨或哼着歌在微軟勤快地工作而不受影響。同時，他也是個富有見地的人。是他常常告訴我們許多關於軟件開發者的有趣的故事，關於微軟和蘋果公司解決不同問題時所用的方法。他也能給出自己獨特的、富有洞察力的評價，也常常是他能夠對於許多圍繞着微軟的謠言給出有力的反駁。◆當我在1986年加入微軟的時候，它已經是一家公眾性的公司。然而在當時我們沒有絲毫公開意識，因此，在許多時候外界對程式設計師所做的工作一無所知。曾經有個程式設計師告訴他的朋友們，他僅僅是坐在顯示器前面什麼也沒有干便賺了大把的鈔票。而他們父母那一代也的的確確對編程毫無概念—你無法將編程和他們所了解的任何事物相提並論。這使我記起有一次我的母親問起我如何使得電腦屏幕上面的東西到處移動，又是怎麼編程的，而我只有挖空心思想出一個直觀的形象來，才可以解釋清楚她的疑問。在那些日子裏，沒有人是出於錢的考慮而來微軟工作的。他們來到這裏僅僅只為一個簡單的理由，那就是他們喜歡編程。而在過去，公司里也確實沒有官僚習氣，也沒有外圍支持人員和上上下下一大堆的經理。我覺得今天的軟件開發員依舊和他們從前一模一樣，但由於他們在公司中比例的減少，因而他們對公司文化的影響已經大不如前了。當時的程式設計師中有一些是具有奇特習性的年輕人，而這也使得比爾和史蒂夫早期就意識到給每個人一間單獨辦公室的意義：如果你總是打擾這些程式設計師，他們便無法聚精會神，而如果他們不能聚精會神的話，就無法編程。而給每個人自己的辦公室便意味着每個人可以做自己想做的事情。一些有趣的事情也由此出現了。記得有一個周末，一位我認識的程式設計師正在自己的辦公室編寫程序。當時公司負責招聘的人員—全為女性—也習慣於周末工作，她們其中的一位敲了這位程式設計師的門，沒等回應便徑直走了進去。當她張口準備跟這位程式設計師說話的時候，才驚訝地發現他赤身**—除了膝蓋上有張鍵盤之外。還有一個夥計結算了所有工資裝進背包里，然後辭職外出旅行。結果呢，他的背包在途中被竊，錢當然也沒了。於是他又給史蒂夫·鮑爾默打電話，要回了自己的工作。有一個最近還和我聊過天的程式設計師告訴我，他奶奶每年都郵寄給他25美元作為生日禮物。儘管他試着耐心地告訴她無需給他錢，但老太太卻異常固執，並說：“說不定什麼時候你會需要一份像那樣的生日禮物呢。”過了一段時間后，我發現這位夥計開始定期地把錢寄給一個慈善委員會了。我還記得有一年夏天，一個傲慢而且粗魯的實習生來到公司實習，那可真是個非常聰明的傢伙。可惜的是，如果你和他一起工作，你可能會覺得他對其他人毫無半點同情心。在這之後他又回到公司全職工作了大概有一年左右的時間，後來可能又為更感興趣的工作離開了微軟。也直到那時，我們才知道每隔兩周，他便把自己存摺上一半的金額寄給他的母親，這位母親獨自在家裏撫養他的妹妹。我的一個朋友非常有幽默感，並且喜歡到處運用。有一年，他做了個便條並把它投進每個夏季實習生的郵箱。便條上寫道：“我們很抱歉！我們犯了一個錯誤！而你們中的一些本不該被錄用。我們將對每個人進行行政測試，沒有通過的人將只能回家。第一部分是程序測試，第二部分是游泳測試。我們希望在比爾蓋湖（LakeBillg）見到你們所有人。”這非常明顯是個偽造的便條，但這並沒能阻止很多實習生恐慌地打電話給他們的招募者。任何沒有看出這是個玩笑的實習生，真的是該回家了。◆類似的有趣情況是聽到有關微軟的聲明和我們的委婉之詞。我聽到的最好的一個是，我們秘密地把我們的OS/2（早期由微軟和IBM公司聯合開發的微機作業系統—譯者注）開發人員轉移到了Windows的開發上，目的是開發出版，並且可以一直故意誤導IBM。事實上是，整個開發小組都被迫去為OS/2的開發賣命了。這其中也許會有半數人最終又回到了Windows系統的開發，但是沒有一個人是從OS/2開發小組跑到Windows小組去幫助開發版的。外面曾經有傳言說：“如果蓮花（Lotus—早期美國一家著名軟件公司的同名產品—譯者注）癱瘓，DOS（磁盤作業系統，微軟憑之起家的在Windows系統之前開發的微機作業系統—譯者注）也將無法工作。”這句話顯得很愚蠢。  [返]