６．趁早動手

應該什麼時候投簡歷，這實際上是一個經驗的問題，但是卻非常的重要。因為，如果太晚動手的話，可能就沒有適合你這個小蘿蔔的坑了。雖然，大多數畢業生明確的工作意向大多在春節之後，甚至更晚的時候才能確定下來。不過事實上，你應該在上一年的１０月份就開始着手製作和投遞簡歷，並留心一切機會。比如，充分利用你師哥或師姐的渠道，熟人好辦事，在中國這是最現實的世故人情。你還尤其應該重視畢業實習的機會，如果對方的單位是你毫不感興趣的，或者，明確表示無法接收你畢業後到那裏工作的，你就不要再到那裏去浪費時間。找一個最有可能落實畢業工作的單位去實習，這是一個非常寶貴的機會，也是可以讓用人單位充分了解你的能力和素質，加深對你印象的機會。而且，在畢業實習中，如果你初步掌握了來日工作所需要的基本技能，那麼，你就有更大的機會得到這份工作。畢竟，用人單位不用再像對待一個生手一樣，事事從頭教起了，而是一旦就業，你就能馬上投入到生產和工作中去。很多大學生會將暑假、寒假的時間用來出去旅遊，這當然會給人以收益，卻不會對你未來的求職有太多直接的幫助。如果你對自己未來的前途沒有百分之百的把握，我依然建議你將每一個寒暑假的時間都投入到社會實踐中去（甚至從大一寒假的時候就開始），不要為了一時失去玩耍的機會而惋惜。一定要認識到，與那些有一定工作經歷的求職者相比，大學生找工作最大的弱勢就是缺乏實際工作經驗與資歷。而如果你不針對這個弱點儘早準備的話，那麼你會發現無論資深的簡歷專家怎麼來指點你做簡歷，你的簡歷都依然如同白紙，乏善可陳，沒有吸引力和競爭力。一份沒有任何社會實踐經驗的名校大學生簡歷，與一份社會實踐經驗豐富，並有着實際成果的普通高校大學生簡歷相比，在世故的人事經理眼中，前者雖然動人，後者卻會更加吸引人。我的朋友王輝耀先生在加拿大ＭＢＡ留學期間，正是因為深刻地理解到公司會非常重視一個人以前的工作資歷的積累，所以，在寒暑假的時候，他並沒有去找類似餐館服務員或送外賣之類的臨時工，而是在第一年暑期來臨之前，他在大學圖書館查資料時，發現加拿大帝國銀行在中國有項目，而且銀行的副總裁曾在香港工作過，王輝耀就給這位副總裁寄去了自己的簡歷，由於他赴美留學之前已經有了在國家部委工作的經歷，所以很幸運，他收到了錄用通知書。而在第二年的暑假之前，他在一次聽講座的時候，很偶然地聽到加拿大城市聯合會會長介紹，他們要組織中國１４個沿海城市的訪加代表團。會長剛走下講壇，王輝耀就迎了上去，表示祝賀，也表示有興趣為這個項目工作。這成了他的第二份暑期工作。這樣一個台階一個台階上，等到第三份暑期工的時候，王輝耀竟然找到了一份有着四五千美元月薪，赴日本ＥＰＳＯＮ和ＳＥＩＫＯ公司為其海外經理做培訓的暑期工作。他總結經驗時說：“日本方面一個是看重我當年在中國經貿部工作的經歷，再一個就是我前兩份暑期工的經歷。”有了這樣三份資歷顯赫的暑期工經歷，王輝耀ＭＢＡ畢業的時候，就再也不是一張毫無資歷的白紙了，他起步就進入了國際十大工程諮詢公司之一的ＳＮＣＬａｖａｌｉｎ公司。當然，現實地說，並不是每個人都能有那樣明確的目標和非常高的工作起點的。我在上大學的時候，除了因為專業的關係，到各個電視台去實習，還曾經挨家挨戶派發過寶潔的產品和調查問卷，與消費者面對面地打過交道，雖然薪資菲薄，而且很累，但對自己的意志、執行能力和市場意識的培養卻非常有好處。在我日後求職的過程中，果然有公司很看中這樣的經歷。如果你實在找不着暑期工作，那麼就去找些不用付薪的義工做吧，這種不用付薪的人每個單位都會需要的。你雖然沒有得到薪水，但是卻得到了對你求職非常有幫助的職業經驗。當然，如果你能夠儘早地明了自己的職業理想，從而使各種社會實踐都與你理想的職業方向相吻合，那麼，往往會事半功倍。總之，就是不要呆在家中無所事事。而對於畢業生來說，千萬不要在大四上半學期還悠哉游哉，你該動手去做點兒正事了。郭富城有首歌我雖然一直不覺得好聽，但是歌名卻讓我記憶深刻——《動起來》。請記住：找工作宜早不宜晚。至少要做好準備，投石問路。大學生求職最大的弱點，就是沒有工作資歷，要儘早地積累資歷，才能提高自己的競爭力。