第四十章 衝突與消融

同事穎在上次吃瓜事件之後，有一段時間與妍的關係處在一種僵化的狀態，看見了對方，理也不是，不理也不是，從心裏是不想理會妍的，但從同事相處之道上來說，這低頭不見抬頭見的，不理也不好。穎心理是有些矛盾糾結的。對於這樣的同事，到底是理還是不理呢？

眼看着期末考試臨近了，在學校的日子不多了，可就在期末考試前，穎的餐卡丟了。中午穎是不回家吃飯的，單位離家太遠，不方便，因為妍是信息管理人員，同時也負責餐卡的充值和補卡工作，所以穎要求妍幫她充飯卡，妍卻振振有詞地說，就這幾天了，怎麼不能將就一下，到新學期再跟大家一起辦卡，要不，為了你一個人，我還得跑會計室一趟，不值得！

穎被妍囂張的氣焰氣着了，這什麼人，怎麼不能體會同事丟了飯卡的心情，又想起上次吃瓜的事情，覺得妍這種人真是太難理解了，她生氣地說了一句，“同事之間理應互相幫助的，你怎麼能不設身處地、換位思考對方的處境呢？”這句話把妍也惹惱了，她便回敬了更難聽的話，大意是說穎是一個怪人，別人都能理解的事，她理解不了，講不通道理。

兩個人都憋着火氣，都抬高了音量，互相指責對方不通情理。最後，兩人都有點吃不消。有別的同事看不下去了，就勸兩人都少說一句，穎便先住了嘴。但心裏還是夠憋火的。

這件事過後的第二天，妍買了一些葡萄，讓女兒分給大家吃，穎的辦公桌上也放了一份，穎上課回來，得知是妍的女兒發的果品，便把小女孩叫了過來，對小女孩說，“謝謝你呀，小天使！”專門感謝了妍的女兒。妍在一邊聽到了，趕緊教女兒說不用謝的話。

經過這兩次的碰撞，穎和妍的關係反倒和緩起來了，穎主動向妍請教信息技術方面的難題，妍也能耐心地給予解答，兩人恢復了正常的同事關係。

妍的女兒在這次和解事件中起了關鍵的作用。人心都是肉長的，只要讓人感受到你的善意，什麼關係都會變好的。最怕的是，心裏藏着一堆批判，臉上卻不顯山露水，這樣的關係就只能僵滯下去了，到一定程度，有個導火索，可能就又會爆發出來，燒得大家都挺難受的。

同事之間，只要對對方有評判，就會產生矛盾，時機成熟，早晚會發生衝突。衝突發出來不是壞事，能消融掉此前的負能量，甚至可以幫助你重新認識同事，認識到之前對同事的錯誤認知，從而更完整地看待對方，也更完整地看待自己。

孔靈每天觀察着辦公室里發生的事，不聲不響地感受着辦公室能量場的變化，她盡量不在內心對任何人作任何好壞與善惡的評判，沒有經歷過別人的生活經歷，誰都沒有資格評判別人。看着穎和妍的關係的變化，她知道，兩人都在向著良性的方向發展。