同老闆一起成長
有這樣一個故事,主人公是一個貴族,他要出門到遠方去。臨行前,他把三個僕人召集起來,按着各人的才幹,給他們銀子。後來,這個貴族回來了,他把僕人叫到身邊,了解他們經商的情況。第一個僕人說:“主人,您交給我5000兩銀子,我已用它賺了5000兩。”主人聽了很高興,讚賞地說:“善良的僕人,你既然在賺錢的事上對我很忠誠,又這樣有才能,我要把許多事派給你管理。”第二個僕人接著說:“主人,您交給我的2000兩銀子,我已用它賺了1000兩。”主人也很高興,讚賞這個僕人說:“我可以把一些事交給你管理。”第三個僕人來到主人面前,打開包得整整齊齊的手絹說:“尊敬的主人,看哪,您的1000兩銀子還在這裏。我把它埋在地里,聽說你回來,別就把它掘出來了。”主人的臉色沉了下來:“你這個又惡又懶的僕人,你浪費了我的錢!”於是奪回他這1000兩銀乎,給那個已經有10000兩銀子的僕人,並說:“凡是有的還要加給他;沒有的,連他所有的也要奪過來。”這人僕人認為自己會得到主人的讚賞,因為他沒有丟失主人給他的1000兩銀子。在他看來,雖然沒有使用金錢增值,但也沒有丟失,就算完成主人交代的任務了。然而他的主人卻並不這麼認為。他不想讓自己的僕人順其自然,而是希望他們表現得更傑出一些。他想讓他們超越平庸,其中兩個做到了——他們自己站在老闆的角度上,為老闆所想,把賦予自己的東西增值了,只有那個愚蠢的僕人得過且過。同老闆一同成長不是毫無目的地跟隨老闆。優秀員工的標準是不僅自己執行成功,還幫助老闆執行成功,同老闆一起執行,一同完成任務。幫助老闆獲取成功有許多方式,但不是拍馬屁。傑克是一位國際市場部總經理助理。他接到了一項緊急任務,根據老闆的筆記,準備好業務進展曲線圖表。起草圖表時,他注意到老闆寫道:“美元堅挺,則出口就會增加。”傑克知道,事實恰恰相反。於是,便通報老闆,告知已經糾正了這一錯誤。老闆很感謝傑克發覺了他的疏忽。當第二天向上呈報未出絲毫弊漏后,老闆對傑克做出的努力再次道謝,不久,傑克發現自己的薪酬有所增加。老闆並非全才,在工作中他會遇到許多難題。這些難題也許不是你的分內工作,可是這些難題的存在卻阻礙着團隊的前進,如果你能夠幫助老闆解決這難題,無疑,你在成功的路上會進展得更快。如果你想取得像老闆今天這樣的成就,辦法只有一個,那就是比老闆更積極主動地工作。與此恰恰相反,很多人認為,公司是老闆的,我只是替別人工作。工作得再多,再出色,得好處的還是老闆,於我何益。存有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工,天天按部就班地工作,缺乏活力,有的甚至趁老闆不在沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。這種想法和做法無異於在浪費自己的生命和自毀前程。怎樣才能夠把自己當作公司老闆的想法表現於行動呢?那就是要比老闆更積極主動地工作,對自己所作所為的結果負起責任,並且持續不斷地尋找解決問題的辦法。照這樣堅持下去,你的表現便能達到嶄新的境界,為此你必須全力以赴。比老闆工作的時間要長。不要認為老闆整天只是打打電話,喝喝咖啡而已。實際上,他們只要清醒着,頭腦中就會思考着公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見,所以不要吝惜自己的私人時間,一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到老闆喜歡的,即使你的付出得不到什麼回報,也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外,盡量找機會為公司做出更大的貢獻,讓公司覺得你物超所值。比如:下班之後還繼續在工作崗位上努力,儘力尋找機會增加自己的價值,盡量彰顯自己的重要性,使自己不在工作崗位上的時候,公司的運作顯得很難進行。搶先思考。任何工作都存在改進的可能,搶先在老闆提出問題之前,已經把答案奉上的行動是最深得老闆之心的,因為只有這樣的職員才真正能減輕老闆的精神負擔。工作交到老闆手上后,他就不用再為此佔用大腦空間,可以騰出來思考別的事情了。事實上,能夠做到這一點的人並不多。也許可以說,能長期有本事跟老闆在工作上競賽,而且有本事把對方擊敗的,也差不多可以夠得上資格當老闆了。為此,要成為老闆的心腹,即使不能每一次都比老闆反應得快,但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比下去。老闆在知道你不是他的對手時,就很自然地會對你信任起來,此所謂“識英雄者重英雄”,再棒的老闆都需要有人才在身邊的。什麼樣的心態將決定我們過什麼樣的生活。當你具備了老闆的心態,你就會去考慮企業的成長,就會去考慮企業的明天,就會感覺到企業的事情就是自己的事情,就知道什麼是自己應該去做的、什麼是自己不應該去做的,就會像老闆一樣去思考,就會像老闆一樣去行動。惟有心態端正了,你才會感覺到自己的存在;惟有心態端正了,你才會感覺到生活與工作的快樂;惟有心態端正了,你才會感覺到自己所做的一切都是那麼地理所當然。以老闆的心態對待公司的人,不管他從事什麼樣的工作,都會比那些只具備打工者心態的人更容易走向成功。  [返]