堅決執行(4)：自我犧牲精神(2)

一個體驗不到輝煌人生的人是乏味的人；一個永遠盤算自己的利益、不惜危害別人和社會的人，是難以為社會所重視的；一個在得失計較中苦苦煎熬，拿不起放不下的人自己也是非常痛苦的。在一個團隊中，有的時候由於處理不當或者工作失誤，會使團隊受到一些損失，甚至遭到一些失敗的打擊。本來，這是團隊所有成員的責任，團隊的領導者會面對各方面的壓力。這時候就需要一些員工能主動站出來承擔一些責任，減輕團隊領導者的壓力，改變團隊的尷尬處境。那些具有自我犧牲精神的員工，考慮到領導者和團隊的處境，會勇敢地站出來，把責任承擔起來，替其他同事受過。這一方面，減輕了團隊成員的工作壓力，另一方面也表現了一個優秀員工應該有的素質。領導者的自我犧牲精神克萊斯勒汽車公司的總裁艾柯卡，在20世紀80年代中期的一項調查中，被人們稱為“近年來成功領導企業的最佳典範”。艾柯卡管理克萊斯勒汽車公司的成功經驗，使他成為全世界企業界的風雲人物，直到今天他的魅力仍然絲毫不減。大家都看到了艾柯卡成功輝煌的一面，卻沒有注意到他背後的精神。艾柯卡是一個具有自我犧牲精神的人，在公司出現問題時，他經常主動承擔責任。當然，這樣做會為自己招來許多不必要的麻煩，但是他卻一直堅持。這樣，在他手下就形成了一個高度團結的工作隊伍，他們不囿於既有的規範，敢於創新，敢於行動，因為他們有一個能主動承擔責任的領導者。所以，艾柯卡取得了讓許多人羨慕的成績。在一個團隊當中，每個成員都要具有自我犧牲精神，這樣的團隊才能具有高漲的熱情，良好的工作氛圍。  [返]