79.chapter 79

V章購買比例不足60%的讀者,請於12小時后刷新查看替換內容他這人,向來不信什麼氣運。

東揚集團由韓廷的爺爺韓于堅創建,歷經半個多世紀，如今發展成擁有金融、地產、科技、醫療、教育、休閑等眾多產業鏈彙集的龐大商業帝國。

東揚醫療作為東揚集團旗下第二大分支機構，此前一直由韓于堅的二兒子也就是韓廷的二伯父韓仁成一家管理。

韓仁成沒有兒子，只有個女兒韓苑，今年三十六歲，是商場女強人，勢力遍佈集團網絡各公司。東揚醫療這一利潤大頭更是直接歸她管轄。

可前段時間集團內部風雲詭譎，不少人聽說權力要交替。畢竟韓老爺子一女二兒，大女兒就不說了，二兒子生了個女兒，只有三兒子韓事成有個獨子,韓廷。

關鍵這韓廷還不是個二世祖，高學歷高智商,有魄力有膽識,有能力有手段。早年老爺子不知出於何種目的將他派去海外,年紀輕輕就管理海外核心研發製造工廠。

一晃多年過去,直到老爺子年事漸高，處理國內事宜漸漸力不從心,他才回來入主東揚集團董事會。

前幾年還非常低調,毫無存在感地打理着集團內部的瑣事雜務,一副與世無爭無心權勢的樣子。直到今年,突然間風掃落葉,集團旗下金融，科技，醫療，教育等公司重要職位重新洗牌。東揚醫療前一秒還在韓廷他堂姐韓苑手上，轉眼龍頭位置就被韓廷奪走。

此刻，東揚醫療總裁辦公室。

寬大的辦公桌后，韓廷一身黑色西裝，氣定神閑，顯然對他剛坐上的這個位置遊刃有餘。

一行公司高管分散坐在沙發上，表情穩重，內心惴惴。

聽外頭傳，韓廷和韓苑表面姐弟相親，暗地已為爭權奪利極度不和。而此人行事之厲害手段，比他堂姐有過之而無不及。在肅清異己方面，更謂是心狠手辣。

可現在這彙報會開了快一小時，卻沒看出韓廷有何不妥。

各部門給他做彙報，他認真聽着，儀態相當禮貌謙遜，眼睛目不轉睛盯着發言人，很專註的樣子。他很少發言打斷，只在有疑問的時候問上一兩句，得到解答后便任之過去。每每給彙報人備受尊重之感，幾乎是如沐春風。

如此自然便贏得好感，他的外貌得佔三分功勞。

韓廷長得是真一表人材，樣貌出眾，氣質絕佳。尤其是眼睛，清亮分明，注視時便給人重視之感。

起先，這幫人接到韓苑離職韓廷上任的消息時，唯恐天下大亂，決意夾起尾巴做人。可一番會晤下來，他對前朝舊臣似乎沒有任何異議，交流溝通異常順利。

很快會議結束，韓廷道：“以後還請各位多指教。”說話時，他從椅子上站起身，扣上西裝扣子，頷了下首。

一眾人更是倍感榮幸之至，俯首稱臣又寒暄一陣才離開。

偌大的辦公室回歸安靜，韓廷解開西裝扣子，重新坐下，下頜微微綳起，笑容盡收。

唐宋關上辦公室門，回頭見韓廷拿了支筆，在紙上划著什麼，沙沙作響。

返回桌前，桌上那張印有管理層人員名單的紙上，“王充”“張鑫華”等一個個名字全被韓廷手裏的筆劃掉。

唐宋低聲勸諫：“老爺子交代了，說……你做事太狠，要收一收。不要趕盡殺絕。”

韓廷手裏的筆停下，抬眸看他：“韓苑的人，我會留？”

唐宋還要說什麼，韓廷手機響。屏幕顯示“曾荻”二字。唐宋見狀，避出了辦公室。

待室內只剩一人，韓廷觸了下接聽鍵：“嗯？”

女人輕笑：“怎麼樣韓總，一切順利？”

韓廷靠進椅背，鬆了下領帶，反問：“不然？”

“是我多此一問，自然沒什麼事能難為你。慶賀你拿下你最想要的東揚醫療，周末請你吃飯。”

“哪天？”

“周日？”

“可以。”

“叫上你那幫發小？”曾荻問。

韓廷手指敲了一下桌子，說：“你是給我慶賀呢，還是讓我給你拉人脈？”

“一箭雙鵰呢？”她直言不諱。

韓廷譏諷地笑了一聲，沒答。

曾荻遂放低聲音：“廷，你就幫幫我。”

韓廷臉色變了變，終究還是說：“地點我選。”

……

紀星一上午都在幫黃薇薇收拾爛攤子，吃過午飯後又得開會——周五下午是內部例行會議，討論產品開發。

工作得留到晚上加班了。想到此處，紀星嘆了口氣，收拾東西準備進會議室。

黃薇薇跟她吐槽：“都快忙死了，還開這種無聊的會浪費時間。”

為什麼這麼忙你心裏沒點數？

紀星看她一眼，也是無話可講。

不過她有句話說對了，這例會的確無聊又浪費時間。

開會目的是brainstorm，交流創新想法。無論是全新的大產品大項目，還是現有產品的新功能新改進，只要有idea就行。

可創意點子哪裏是那麼容易想到的，一個月想出一個都難，何況一周開一次會。每到這時，會上之人都一臉便秘之表情，心中暗罵這會議是哪個操蛋上司想出的招。

至於主管陳松林，他和所有當領導的人一樣，不會理解過程有多難，只看結果，估計心裏罵了無數遍這屆員工不行，並一再督促：“要觀察生活，從生活中去發現細節和靈感。”

大家會上不敢說，私下裏大吐苦水：“我成天累得跟狗一樣還生活呢？說的那麼好聽，能不能放一個星期假讓我們去感受生活？”

紀星一邊往會議室走，一邊思考今天尚未進行的工作，現在梳理下要點，到時有條有理，事半功倍。

其他人也一臉茫然沉默，做好了浪費時間的思想準備走進會議室。

臨開會前，進來一位非常漂亮的女人。妝容精緻，面容姣好，一身黑色針織長裙，身材高挑修長。眼睛掃一眼室內，微微一笑，從容不迫地在眾人注視下走到會議室角落的一處椅子前坐下，等待開場。

室內一時鴉雀無聲，大氣不出。

誰都沒料到老總曾荻會來。

紀星不禁多看她一眼，心想自己三十一二歲的時候能否到她這地步——擁有一家已步入正軌的新型創業公司，且是有實力有發展前景擁有行業尖端科技的公司。

想想都覺得相當困難。

她書讀得早，現在24歲，可也快25了。三十而立，還有五年多的時間。可她沒車沒房還月光，最近的生活目標是多拿點兒年終獎，外加拿個優秀員工明年好升職。如果按部就班這麼下去，她到30歲時，最多沾到高層管理的最下層。而那已經屬於精英階層，相當優秀了。

能三十歲做到曾荻這個程度，必定是極端優秀，鳳毛麟角。

一番思索，紀星驚懼地發現，她雖然畢業名校，能力超群，跟同事們橫向一比，站在頂端；可縱向一看，山外有山，她腳下只是塊小土丘。她遠非“鳳毛麟角”的那類人。

忽然間就有些小喪氣，隱隱慌張。

讀書時沒考慮這些問題。進入社會才發現，想要掙很多錢，太難了。難如跨越階層。

成天自詡“精緻girl”有什麼用？

什麼精緻girl？

背着LV擠地鐵，塗著YSL租老破小，穿着MaxMara過月光生活的精緻girl？

她從未覺得現實竟如此諷刺。

陳松林正要介紹，曾荻抬手打斷，示意不必。

會議很快開始。

大老闆的突然造訪起了一定的刺激作用，會上不少人踴躍發言，想給老闆留下好印象，但大都圍繞“DR.小白”現有功能進行闡述，沒什麼創意。

坐在後排的曾荻面不改色，從容聽着一堆廢話。她猩紅的指甲蓋撥弄着手機，偶爾低頭在屏幕上打幾個字，像在跟人聊天。低頭時，耳垂上的祖母綠墜子閃出幽幽的綠光。

陳松林見狀，臉上掛不住了，掃視一圈后，忽問：“紀星，有沒有什麼想補充的？”

紀星一直有想法，但想法很私人，也不適合在這個層面的會議上講。可今天老闆來了，反而能發揮一下。她委婉地說：“我不知道合不合適，貌似不是我這級別該考慮的。”

陳松林來了興趣：“討論會而已，有什麼都放心大膽地說。”

“那我說了。”紀星道，“我們公司目前的重頭精力在AI診斷和數據庫建設上。但是人工智能醫療領域這塊兒，國際上前有谷歌deepmind，後有IBM智慧城市，國內還有個東揚醫療的DOCTORCLOUD，有幾十年研究歷史。而我們……”她聳聳肩，“競爭壓力挺大。不是挺大，是巨大。其實我們有能迅速發展起來的強項，customize！結合智能的私人化和定製化，這是未來醫療的發展必然。因為醫療行業的特殊性，信息化私人定製的要求會更迫切。我們的強項在信息和製造，何不加以利用呢。比如我們現在正在給DR.小白做的牙科疾病診斷，在現有基礎上多加一層製造工藝進去，轉變模式也做定製器材，利潤能翻倍吧。說到底，在未來，所有的生產製造商都會變成服務商。”

眾人皆一臉謹慎無言：紀星這是在開董事會呢？還是把公司當成她的理念試驗場了？

陳松林表情晦暗不明，沒贊成也沒反對。

紀星說完，還意猶未盡地補充了一句：“況且符合工業4.0的國家規劃，還能申請政策傾向和稅減支持。”

陳松林觀察着曾荻的撲克臉，揣摸不準，咳嗽一下，說：“想法很有意思。但就像你說的，這是方向決策的事，不適合討論。……你有想法，還是值得鼓勵的。”

曾荻沒說話，若有似無地笑一下，起身出去了。

陳松林沒再多說，討論會繼續進行了一會兒，沒有實質性的東西，就散了。

會後，紀星去茶水間沖咖啡。同事林鎮也在，說了句：“沒經驗吧，你得罪領導了。”

紀星一愣：“曾總？”

林鎮搖頭：“她那位置的人是不會跟底下小人物生氣的，級別相差太遠。”

那就是……

她低聲：“不至於吧。”

“不至於？大老闆過來視察，先不管你那番話說得對不對，至少有條有理，視角獨特。你一小工程師表現得比部門主管還出風頭，是個人心裏都不會太舒服。最關鍵吶，你提的問題，讓他無法回答。贊同吧，和公司理念相悖；不贊同吧，誰知道未來會不會採用？”