幸福不是用來講的——口是心非原則

我在一篇小說裏面描寫過一場這樣的同學會：

那簡直就是一場曬工資大會——你在哪裏上班？收入怎麼樣？

小企業，還可以。有人灰溜溜地回答，語氣不太壯。

是嘛，我們也就是金融系統，一萬多。沒辦法，你知道，金融系統嘛。

你們就是好啊，我們土地局的不行，一年到頭就掙點死錢，就是福利還可以，吃什麼都不用花錢。

還是你們好，你們是大權在握啊……

哪裏哪裏，你們才是精英人才……

小明噁心這樣的對話。他看着這群以前曾經那麼好的朋友的臉，才畢業幾年啊，你就能從他們身上看出很多區別。從商的、當兵的、做項目的、進機關的，各有各的作派。但是這群人不約而同地都會玩一個遊戲，就是先把自己損一遍，然後再狂誇一頓別人，然後享受別人更加猛烈的誇獎。

小明的工資在他們中間不至於被羞辱，但是小明毫不掩飾對這種比較的噁心——如果你在這樣的同學聚會看到小明，他會發現他鼻子皺起來，好像進入了一間多年不掃的公廁，踮着腳，屏住呼吸，強忍着做完自己的事情，然後跑出去。

——《西藏職業書》

從心理學來說，一個人缺什麼，就會投射到身邊人的身上，他會覺得身邊的其他人也覺得自己缺。於是他就會不斷地表達說自己其實不缺，一不小心就過了。這個結果就是，他不斷地表達的東西就是自己最缺乏的——這個法則我把它命名為口是心非法則。此法則看人非常有用：你看一個人覺得自己缺什麼，你就看他不斷強調什麼就好了。

像我見過的一位著名講師，講話不斷地說“你知道吧”。其實他自己都覺得自己沒有講明白。如果一個人講話的口頭禪是“我說句實話啊”，這代表這個人基本上沒有什麼真話——誰說你講假話了？講話帶散裝英語單詞的人，大抵是害怕你不知道他出過國的，同時這個人的英語水平也好不到哪裏去。我自己做企業幾年，發現越是小公司的名字越是嚇人——都是國際、全球、集團、科技什麼的。我自己先招供，我們公司的名字就很嚇人：北京新精英生涯國際教育科技中心……一堆，每次填寫發票都遭到飯店前台的歧視。沒辦法，當年成立之時，缺乏底氣。

曾經看過韓寒的一個電視節目，當年他的《三重門》剛剛賣到150萬冊，他宣佈“7門功課紅燈，照亮我的前程”退學回家。在節目中，韓寒作為80後作家，也作為成功人士參加了訪談，而與他對話的是一群老作家和中年人。在一段激辯交鋒之後，有兩個中年婦女站起來，（在我看來）以她們最大的惡意對韓寒說：“你這個人一定是要後悔的！你這樣是不行的！！”

我深深為這兩位中年婦女可悲，因為她們對韓寒的痛恨顯然已經跨過了給忠告的強度，直接進入到詛咒狀態。這句話用口是心非原則翻譯出來就是：你這樣也能賺到那麼多錢，沒上大學成為作家，我不服氣！我怎麼沒有這個機會？

如果把偉大的口是心非原則用於生活中，你會發現那種越是強調價格的人，往往內心越缺乏這件事情的價值。

需要不斷強調衣服是名牌的人，他/她的審美能力就很值得懷疑。

需要反覆強調自己有房有車的男人，自信心很有問題。

需要不斷強調自己工資的人，工作成就一定好不到哪裏去。

需要不斷強調自己職務的人，工作能力一定好不到哪裏去。

所以如果你有一份需要你不斷地告訴別人，這是一份好工作的工作，又或者你有一份只有在炫耀職位或者拿工資單時才覺得快樂的工作，請趁早辭掉。

你是一個笨蛋！有人說。

笨人會勃然大怒說，你才是笨蛋！

真正的智者會微笑回答說：是的，所有人都是愚者。