第2840章 緩慢調節
本次會議，再一次充分地體現出了張清揚與眾不同的一面。他的平易近人、談笑風聲讓大家有了深刻的體會。雖然每位一把手都想大權獨握搞一言堂，但是搞一言堂也有很多種方式，過去大多數人都是馬中華那種方式，唯我獨尊，一把手的架子端得很足。
張清揚明顯不是這種人，他從政這麼多年，當過很多次一把手，每一次都勞勞掌握着大局，可是從來沒有唯我獨尊，面對工作的時候他更願意傾聽別人的意見。特別是在一些重要的會議上，往往會有意創造一種輕鬆的氛圍，在休閑的過程中商討大事，似乎已經成為了他的習慣。
會議開始后，先由組織布長馬成龍彙報了前期的幹部改革、培訓工作。第一批到黨校接受培訓的年輕安族幹部已經結業並反回了工作單位，或多或少的都調整了一下職務。
馬成龍說：“按照張書計指示，這次召收年輕的本地幹部在黨校培訓與以往不同，除了學習黨風黨性，重點加強了執政能力和經濟能力方面的引導和培養外，幹部們不但在課堂里聽相關專業的專家、學者講課，還組織他們去了幾個發達的大城市學習，讓他們輕身感受到最新的正制形勢和發展前景。在延海一帶，他們看到了全新的管理模式和幹部素質，大家觸動都很大，深刻地認識到了自身理念、思想上的落後。這一次重點突擊培訓雖然時間很短，但是收益很大，我從大家的臉上都看到了變化。這次回去后，我想他們一定會帶動身邊人。有了這次的經驗，這種模式會繼續搞下去，爭取早日把我們基層幹部的素質培養上來。組織部和黨校也請了一些專家，我想多進行一些研討，在幹部的培養上面尋求多種模式，以達到省瑋的要求。”
張清揚滿意地點點頭，說道：“別光說好的，有什麼問題沒有？”
“當然，問題也有不少。”馬成龍微微一笑，看向大家說：“說老實話，咱們基層幹部的整體素質偏低，在聽課的時候面對一些專業術語和新鮮的思維方式，理解能力就差一些，起初大家都不理解，有些怨言，但是當帶着他們到發達城市轉了一圈，同其它地區的基層幹部坐在一起聊天之後，他們才知道沒有知識、思想落後的可怕。有的幹部就當面告訴我，和人家一比，感覺自己什麼也不懂，連話都說不上，差距太大了！我們必須承認，這種差距不是一天兩天就可以改變的，棲北地處偏遠，長期落後，幹部的素質也受環境等各方面因素的影響。”
張清揚臉色沉重地說：“是啊，這個問題不能急。這次選出來的幹部應該算是基層幹部中的精英，即使如此同外地的幹部還是有一定的差距。幹部的素質決定了一個地區的發展水平，而地區發展落後又限制了幹部的培養，長久下去就形成了一個惡性循環，我們必須挑重點改變其中的一個環節，只有這樣才能緩慢調節。”
“張書計說的有道理，”阿布愛德江表示贊同，他現在完全對張清揚馬首是瞻，特別是經歷了泳池裏的事情之後。他說：“幹部的培養不是一天二天能完成的，關鍵是從省瑋到基層要有這種決心，只要我們想着去改變，就會發生變化。”
“嗯，是這樣。”張清揚對他笑了笑，然後說道：“重點對基層幹部成批次的培養還要加強，要以點帶線，以線帶面的方式進行下去，一個點一個點去抓，從小的方面發生改變，才能從大處顯現出來。省長，你還有沒有什麼要補充的？”
吾艾肖貝說：“各位說得都有道理，我覺得加強幹部培養是好事，但要挑選精兵強將，必免濫竽充數，一點點的擴大範圍。另外，我們在抓緊基層幹部能力培養的同時，也不能忽略了市級以上的幹部，要對他們表示出一定的重視。”
“嗯，省長說得對，不能讓幹部們寒了心，更不能顧此失彼。馬布長，以後也要陸續把市級幹部帶出去，他們現在可是我們經濟發展的主力，省長還要靠着他們賺錢呢！”
“呵呵，我就是這個意思！”吾艾肖貝點點頭。
馬成龍記在本上，接著說道：“關於幹部的培養，另外一個問題就是外來幹部同本地幹部的矛盾問題，如何把這兩股力量集中在一起是個難度，現在比之前好了一點，但並沒有完全解決。”
“我先提個想法！”阿布愛德江說道：“省瑋組織部不是定期要對幹部們進行審核嗎，以後審核時不看個人成績，多看看平均成績！這樣不就促使他們團結在一起了嘛！”
“呵呵，這個想法還真有點意思，”張清揚若有所思地說道，看向吾艾肖貝說：“省長覺得呢？”
吾艾肖貝說：“先期可以試行一下。”
“那就這麼辦，先試一試！”
馬成龍說：“隨着省瑋加強對本地幹部的培養，這種矛盾已經在減弱，但是在一些特殊的複雜地區還比較嚴重，這種辦法可以先試行，但是並不能根治。”
張清揚琢磨了一會兒，說道：“大家都談談，看看能不能想出一個長久的法子來！”
一直沒開口的紀瑋書計田小英說：“我覺得其實不需特意的去想這個問題，只要省瑋改變策略，對各類幹部提高重視，下面的矛盾自然也就減輕了。張書計上任后提出了不少政策，已經讓幹部們看到了希望，但這種政策也要一點點的施行，等大家看到省瑋的想法之後，矛盾也就漸漸解決了。所謂的矛盾，無非是他們想引起高層領導的重視。”
張清揚含笑點頭，說道：“抓幹部的就是比培養幹部的了解透啊，這話非常有道理！”
“沒錯，我也覺得田書計說得很對。”吾艾肖貝贊同道。
馬成龍說：“是啊，我到沒想到這一層，只要加強宣傳省瑋的思想，表示對基層幹部的重視，他們也就不會再鬧了。這種矛盾的根本原因確實是在省瑋，之前我們對兩類幹部的重視不夠，以後組織部要吸取教訓。”
吾艾肖貝低頭沒說話，馬成龍嘴上說這是省瑋和組織部的問題，但其實他心裏清楚，問題的根源在自己。之前呂老書計在任時，從來沒有真正得到過絕對權利，也沒精力和能力重視外來幹部，這就使得本地幹部比較威風，對外來幹部很瞧不上眼，再有他在背後的推波助瀾，使得雙方的矛盾加重了。
自從張清揚到任之後，首先提出了對外來幹部的加大重用，這讓外來幹部抬起頭來。年初的時候，張清揚又提出對本地幹部的重點培養，連續發文稱本地幹部的重要性，並付出了行動。這麼一來，等於是表明了兩方幹部要團結一起的態度。省瑋高層是這種想法，下面的幹部自然也領會了，今天在會上再次提到這個話題，其實馬成龍是在拍張清揚的馬屁，田小英的發言也適時地從側面誇獎了張清揚。
其它人也陸續發表了看法，最後，張清揚總結道：“總體上我們這半年多的幹部工作還是有進步的，現在已經到了經濟轉型的關鍵時期，幹部工作更加重要。應該說我們之前採取的政策是對的，接下來要進行補充和加強，如果各位沒有其它意見，那麼這個政策還是要堅持下去。”
大家都表示同意，算是把幹部培養的政策定了下來。在這方面以吾艾肖貝為代表的幹部們是沒什麼發言權的，不說張清揚現在風頭正健，不說他的政策對本地幹部也有好處，單說他是省瑋書計，在這件事情上就有一言堂的權利。
這件事一了，張清揚談到了經濟工作，吾艾肖貝把彙報的任務交給了司馬阿木。其實應該由常務副省長華建敏彙報經濟工作，但是長期以來都由司馬阿木協助省長，華建敏一直被排除在外，要不是張清揚把中小企業的工作交給他，他這個常務副省長和普通的副省長所分管的工作差不多。
司馬阿木能彙報的也只有招商工作，其它在經濟方面沒什麼可以炫耀的。並不是說這半年多棲北省的經濟沒進展，其實進展還是很大的，受到旅遊業的帶動，各相關產業發展得都不錯。可是旅遊業是張清揚主持整頓改革的，司馬阿木不好講出來，只能一筆帶過。
聽了司馬阿木的介紹，張清揚對政府工作表示了肯定，但是也提出了一些個人的想法，比如在引進項目的類型，後期的監督等方面做出了指示。張清揚說的都是實話，態度也很溫和，吾艾肖貝表示了接受。不管怎麼說，在經濟方面的能力，在坐的各位無人能與張清揚相比。
談完了近期的招商引資工作，張清揚對下一階段的經濟工作做了布屬，主要分三大項，一是招商引資，加強項目的種類，二是繼續扶持現有的外資企業，保證它們的發展勢頭；三是加大扶持中小企業，爭取打造本土的明星企業，特色項目等等。前兩項張清揚談的比較多，最後一項扶持中小企業並沒有多說，這個議題單獨放在明天重點提出。