第一零二七章 大鬧天宮
總算快過年了，任中公司的既定的各項考核指標算是基本完成，利潤指標、貿易量指標超額完成，但貿易額由於磷礦石市場疲軟，價格下滑嚴重，導致銷量儘管有突破，實際交易額卻下降，至於礦權收購，年初計劃做得粗，搞了句“力爭整合或併購礦權一個”，儘管沒完成，但清泰不擔心考評。
所有的考核指標有着對應的考核權重，也就是考核分數。考核最終由董事會通過，但在之前作為大股東及母公司的山竹公司會做一個初步的考核評分測算，作為任中公司高管績效考核的議題提交董事會審議，名義上是審議，因為大股東都同意了，其餘各股東也就走過場而已。
考核評分結果出來了，銷售額扣4分，礦權併購20分的權重，沒完成，山竹公司在牛斌提議下扣10分，總計扣14分。
績效考核評分在主管公司山竹進行，清泰與耿康沒有參加，分數出來的時候，牛斌讓山竹公司行政部通知游明，遊民再逐一給清泰與耿康彙報，清泰他們知道結果的時候已經是下午兩點。
“什麼？扣14分，他們還要不要人幹活，要不要人活？”清泰聽到這個消息，心火一下子上串，大吼一聲。
之所以如此情緒，這次考核評分已超出清泰的預計太多，出入太大，也不符合年初董事會定下的考核標準，明顯有失公允。除此之外，就是每一分所代表的價值代表的價值過大，去年是用年薪的百分之三十考核，今年是上升到一半，今年對於清泰而言，一分代表1200元，扣14分就意味着扣近1.7W元左右，是不小的數目。
當然，14分對於耿康則意味着2.1W元，清泰決定親自到山竹公司找牛斌他們理論，有些事如果過了時間，不去爭取就鐵板釘釘了。一句話不說，別人覺得你好欺負，不爭取不等於你高風亮節，相反覺得你傻。只是在去之前，在共同利益面前，儘可能把耿康也拽上，兩個人總比一個人效果好，影響力大，就意味着經營層全部反對這次評分。
“耿總是什麼意見，有說嗎？”清泰問游明。
“哦，倒也沒有，只是我給他彙報時，他感慨的罵了一句‘TMD，不是他們自己的，根本不心痛’!”
“那好，我現在就去找耿總，一起去山竹公司爭取。這樣瞎搞，誰特么給他們干，宰賣爺田不心疼。”
說完，清泰徑直站起來，走出去敲開了耿康辦公室的門。
“耿總，游明給你彙報了績效考核的情況沒？”進了門，清泰遞了一支煙‘國酒’牌香煙，直截了當的問。
“嗯，扣得太多了，也不知道那些指標上扣下來的？”耿康有點生氣的回答。
“是啊，他們做事有點不切實際，這樣的事不讓我們參加就給評了，典型的瞎胡鬧嘛!當事人都不知情，也太武斷了，我建議我們兩個去找牛董問問，看看能否爭取少扣一些，你覺得怎樣？”清泰到了耿康的辦公室就冷靜了，說話穩穩噹噹，不急不躁。
“打電話問也一樣？跑起好累啊！”
耿康頭天連喝了兩場酒，醉了，所以現在還有點頭痛，軟綿綿得不想動。2W元對他是重要，這個月和幾個客戶打牌，都是喝酒以後打，三場輸了差不多2W，媳婦問錢用在哪裏，也沒好回答，只好找理由搪塞過去。這個扣分不合理，內心想去，但確實太累了，暈暈乎乎，再奔波就像要命。
“打電話怎麼能說的清？而且效果也不行，好像你很不願意去爭取。怎麼，耿總嫌錢多？”清泰有些不滿的問。
“哥哥，別誤會，我這個月慘得要命，但昨天我喝斷片了，暈的很，你要這麼說，只好我倆親自走一趟”
“我還真不知道你昨天醉了，真是難受你就別去了，我一個人去吧！”清泰有點為剛才自己的誤解愧疚。有些事，眼睛看到、耳朵聽到，但不一定是事實，誤解而產生得愧疚是衝動型的人的專利。
“沒事，也有我的錢嘛!啥時候走？”
耿康的回答讓清泰內心的愧疚更甚，甚至良心不安!
“那現在就走。”
“那走吧！”耿康拿着包就與清泰出了門。
耿康坐他的“專車”奧迪，有專職的司機，清泰開自己的別克。清泰按理說也可以坐奧迪上去，可第二天回來任中就不方便，還得到車站去乘大巴。就因為這樣，清泰才常常公事開私車。
公車私用違規，這規矩幾乎所有人都懂，據說私車公用也屬於違規，幾乎少有人知道，清泰反正不報銷油費過路費，開自己的車自由自在，也不管是否合規。
按說公司的奧迪比清泰的別克快，清泰走不收過路費的二級路，奧迪開的是繞道的高速，但清泰開車平時都比較快，所以兩個車到任中公司樓下也相差不到五分鐘。
清泰與耿康幾乎同時出現在電梯口的時候，耿康詫異的說：“你夠快的啊！”
“習慣了，你們也不慢!”
清泰淡淡的回了耿康。開車快不是什麼值得驕傲和炫耀的事，所以清泰對於開車方面出現的任何話題，歷來都低調、謙虛，自己又不是賽車手，沒必要在此問題上爭輸贏。
出了電梯，兩人直接就往牛斌的辦公室走…
“喲，你們兩個來了，快坐。”牛斌見耿康與清泰來了，就離開坐了一天的板椅上起身招呼，然後給耿康和清泰遞上香煙，轉身到飲水機旁拿杯子準備泡茶。牛斌最大的特點就是無論任何時候，熱情的大嗓門，給別人不擺架子、隨和的印象。
清泰見此，趕緊把包放下，走過去：“領導，我來…”
察言觀色，靈動機智是清泰打小的必修課，師傅是父親，所以清泰見牛斌準備泡茶，耿康還在翹着二郎腿吞雲吐霧的時候，趕緊走過來幫忙。這種機智是根據身份轉換角色，三人之中，清泰職務最低，也可從年齡轉換角色，牛斌比清泰大了差不多一輪，如果是彼此陌生，也無所謂，三人卻又是一個班子的成員，非常熟悉，幫忙泡茶也就理所當然。如果這樣的環境下，清泰從牛斌手裏接過董事長親自泡的茶，怕也喝得不踏實。
“你們兩個來，有事嗎？”
“我聽游明說我們的考核山竹公司才給評了86分，過來了解一下情況。”
“這事啊！是我們班子成員根據任中公司年初的指標考核評的分。怎麼，你們有意見？”
“我們兩個都沒有參加你們的評分，這評分只涉及到我與耿總的個人利益，當事人不在，這樣的評分怕不公平吧！”清泰給耿康遞上茶水，插了句話。
“你們在不在，規則在哪裏，按規則測算，結果也一樣，所以就沒讓你們參加。”牛斌解釋說。
“那可不一樣，至少我們也要清楚怎麼扣的分，為何如此扣。牛董，火不燒腳背，不覺得痛，只有扣自己的，才能體會。一分一千多塊錢啊，也不是鬧着玩的，辛苦一年，至少知道自己能有多少收穫吧！”
“現在已經開會決定了，那怎麼辦？”牛斌無可奈何的說。
耿康接過話頭說：“我們要求重新開會，重新測評。”
“怕不好吧!耿總”牛斌說。
耿康突然口氣不善的說：“扣得是我的錢，怎麼不行？不行我們就不執行，看誰能扣，再說董事會沒開，這也只代表山竹公司一家股東意見而已。”
“那好，趁大家都在，重新開會討論一下也好。”牛斌終於軟了口氣，拿起電話通知行政部，立即安排4點鐘召開班子會，重新討論任中公司的考核評分。
會場上，山竹公司的班子成員五人坐一邊，包括財務總監任正，考核測評分初稿就是任正測算出來。清泰與耿康坐一邊，從會議室的門往裏看，清泰與耿康好像被審判的感覺，但在清泰與耿康的心裏，被審判的人是這些所謂的“領導”。
會議開始，牛斌把任中公司對考評的意見向會議傳達，也解釋了重新召開的原因。
牛斌的話剛結束，山竹公司的一名副總王毅跳了出來帶着火氣發難道：“我們班子會決定的事，任中公司的意見可以推翻？那我們決策的權威還在么？何況這評分我認為是有依有據，合情合理的。”
王毅比清泰年輕，是山竹公司小股東——市國資委派出的代表，原來是市國資委某科的科長，來到山竹公司任副總經理，享受副處級待遇，在山竹公司領導班子中最年輕，也最有個性。平時很沖的感覺，對員工總板着個賣牛肉的臉，員工們大多怕他。
王毅這個態度，終於惹火了本壓制着情緒的清泰，突然拍桌子站起來怒視着王毅說道：“王副總經理，有你這麼說話的嗎？你們評分我們人都不在，考核啥？再說你們有什麼權利考核我們，我們的考核在董事會，你們只是一家股東意見而已，你懂不懂一個道理，‘但凡涉及員工利益的事都是大事，要公平、公正、公開，也要慎重’，扣我們的錢，你難道不覺得沒有我們參加，考核我們的會議召開不合理嗎？”
“泰總，你幹什麼？這是開會，坐下。”牛斌見清泰已經很情緒化，趕緊壓住，耿康也拉着清泰的衣服，往椅子上拽。
清泰這才氣憤的坐下去。
王毅見清泰坐下去，好像清泰有些虛的感覺，就趁火打劫的說：“泰總，你凶什麼，你要知道你是我們山竹公司派出去的幹部，這個道理你也不懂？何況你們耿總也沒意見。”
“誰說我沒意見，沒意見我來幹啥？我很有意見!”
“王毅，你少拿這話壓我，我是山竹派出的咋了？這樣就是你們亂扣錢的理由？或者說是你威脅我的理由？我還告訴你，正因為我是你們派出的，你更應該尊重我的看法。如果你是想拿這話威脅我，給穿小鞋啥的，那你錯了，我泰哥不在乎，隨時奉陪，如果真奉陪不起，大不了我走人就是，你儘管放馬過來就是。”
事情到了如此地步，清泰本性充分展現無遺，也豁出去了，已經打算要麼明天捲鋪蓋走人，要麼今天就拿這個會來立立威，立給大家看，特別給牛斌、任正與耿康看。
“你泰總牛逼，行了吧！”王毅突然來個180度轉彎。
“這也行!”
清泰來了一句所有人都沒有想到的回答，整個會場突然人人臉上黑線暴起。
“好了，請任正總監將考核依據及考核結果給耿總與泰總通報一下。”
任正只好把測算的依據向耿康與清泰通報，主要扣分在貿易額與礦權併購沒有完成扣的分。
由於清泰唱了剛才這一出，所以所有的任中領導都在觀望，事不關己高高掛起，扣錢不是扣自己的，拿錢不是拿自己的，何必得罪人呢!
“我說兩句吧！我覺得你們的考核完全沒道理，也不結合實際。主要有幾個方面，第一、我們年初定貿易額，沒考慮礦山降價因素，年中我們要求調整貿易額，你們不置可否，完成超額的交易量的情況下，收入完不成責任不在我們，所以貿易額不應該作為考核依據。其次、我們利潤與貿易量超額完成不少於百分之三十，你們在定考核機制的時候沒有考慮獎勵機制，而且我們超額完成的部分，你們在集團給你們的考核評分已經用上，也得到獎勵，成了你們完成集團給你們考核指標的因素之一，你們怎麼拿着我們的貢獻的分值，倒過來扣我我們的分，能這樣嗎？”
“還有么？”
牛斌見耿康說完，繼續問道。
清泰見此，說道：“我補充幾句，不過我的話請領導擔待。我想問牛董一句，作為董事長你拿多少分？”
“我的分今年是102分，由集團考核山竹公司，我拿的是山竹公司董事長的考核工資”牛斌好像知道清泰問話的目的，趕緊解釋。
“這就更不公平了，根據任中公司的工作分工，耿總負責組織磷礦石貿易工作，牛董負責礦權併購，我負責配合協調兩位領導，三人分工協作，礦權併購力爭一個，20分的權重，請大家領導注意是力爭一個，也就是說礦權併購沒成功也不應該扣分，更重要的是併購不成功主要責任人直言不諱的說，是牛董，然而牛董個人的利益與併購的績效不掛鈎，掛鈎的是兩個配合協調人員，你們覺得公平嗎？請各位領導考慮，謝謝！”清泰一口氣補充完自己的看法。
“好!你們的意見我們知道了，你們兩個放心，接下來我們會慎重的考慮你們的意見，重新斟酌考評的合理性，你們先回去吧!”
牛斌害怕在引起更多得誤會與衝突，就先打發耿康與清泰離開。
清泰與耿康也很知趣的離開，剛走出山竹公司，耿康突然說：“泰總，你太牛逼了，敢與王總叫板，我們兩個這算‘大鬧天宮’吧！哈哈哈”
“應該是吧！誰與我的血汗錢過不去，我就跟誰過不去，鬧就鬧一次唄!”
兩人還沒離開半小時，耿康接到牛斌親自打來的電話，鑒於任中公司闡述的實際情況客觀、合理，考評不給予扣分，但也不考慮超額完成部分加分，評分100分……