第二六七章、與員工同在

現在還有多少鋼坯庫存陳樹基本上沒有過問過，不過趙小利道是問過他別的事情，也是關於鋼坯庫存的事情。

現在的市場適不適合做鋼坯貿易，陳樹給他的回答非常肯定，非常適合！主要是現在經濟再次抬頭，鋼鐵行業也在復蘇，再加上鋼鐵政策的種種限制，鋼坯必然成為未來的緊俏資源，尤其是在唐山這個軋鋼行業非常瘋狂的地方。

不過陳樹沒有讓他在為集團的鋼坯庫存花費精力，當價格8月份漲到2300的時候全部賣光了，至於趙小利怎麼操作榮偉實業的庫存，陳樹就不再過問了。

為期八個月的鋼坯庫存操作算是圓滿結束，而陳樹的凈收益達到了十二個多億，這一點確實超過了陳樹的預期。

有了這點收益陳樹對榮盛鋼鐵的建設更有底氣，原本手上的存款就足夠公司建成和運營，現在根本不用在乎“斷糧”的情況。

唐山的情況已經有點超乎了人們的意料，每次全國74做城市環境排行榜，唐山每次都是墊底的存在，着越發讓唐山的領導不安，針對的鋼鐵行業的限產也就變的越加頻繁。

除了這方面的情況，針對450m?的高爐退出市場又出動了新舉措，直接規定多少年以後建的高爐直接全部退出，並且以前建的高爐同樣也要削減一定百分比的產能。

今年春節的氣氛要比以往邊的濃厚，鋼鐵價格回漲讓唐山諸多家庭感受到了幸福的氣息。陳樹沒有回家，而是把一家老小送回定州老家之後，獨自一個人驅車返回了唐山。

此時榮盛鋼鐵大院內燈火通明，公司的員工都在按時上班，春節似乎距離大家很遙遠一樣，儘管在公司依然能夠看到各個村裡綻放的禮花。

今天是農曆的大年三十，公司在做投產前最後的準備工作，這麼大的產能，早一天投產就意味着公司早一天見到效益。

雖然還沒有投產，但員工都拿着三倍的工資在這裏加班，此時已經到了晚飯時間，大家還是同時下工到公司食堂就餐。

當走近食堂的時候才發現食堂熱鬧異常，很快大家知道是董事長留在這裏，準備陪大家度過這個特殊年三十！

知道前面發生了什麼事，進來的員工很快安靜下來，並且都在餐廳找到座位的坐下，陳樹和郭懷義站在前面。

同時還有兩位副總和陳樹郭懷義站在一起，主要是負責公司生產方面的事物，看到員工們進來的差不多了，郭懷義拿起話筒準備講話。

“各位員工請靜一下，今天是咱們傳統的除夕夜，本來是應該給大家一個團圓的春節，但公司這邊到了關鍵的時候，不得不這樣做。”

“今天董事長也特意趕了過來，陪大家一起度過這個特殊的日子，下面有請董事長講話，呱唧呱唧！”郭懷義把鼓掌這個詞都給該了，為了就是避免大家有情緒。

畢竟下面工人很多是從另外三個廠子調過來的，對公司和董事長的為人非常了解，立刻開始鼓掌，沒有絲毫情緒在裏面。只要有人帶頭了，自然不會冷場。

“今天是咱們中華民族的傳統節日春節，我在這裏恭祝你們及全家新年快樂萬事如意！”說完陳樹給大家鞠躬。

“我知道可能很多人在這個時候還被安排加班，心裏非常不滿意，可是考慮到今年榮偉鋼鐵、榮偉鼎盛員工拿到的分紅，心裏又不遠放棄這個機會，所以感覺特別糾結。”聽了陳樹這話，下面不少工人不好意思的笑了笑。

“現在公司的未來就在咱們這些人手裏，如果公司不盈利你們願意入股么？如果大家都沒有一點主動的幹勁，你們還想入股么？如果沒有一點集體榮譽感和未來的公司，你們還來這裏幹嘛？”

“剛剛過去的這三年，咱們榮偉鼎盛鋼鐵一年基本上是虧5-10個億，我向咱們入股的員工追索過一分錢么？銀行的貸款就那麼容易貸下來？”

“可以說所有的困難都是公司的高層扛下來了，就過年加個班都需要這麼猶豫和抉擇，到公司生死存亡的時候，恐怕第一個跑路的就是這些員工。你們今天能夠過來加班，我陳樹衷心的感謝大家，你們為公司做出的貢獻我陳樹也會銘記在心。”

“公司再困難我沒有拖欠過員工一分錢工資，資金再緊張我們給員工少繳納過一分錢的保險，這是咱們這邊任何一個企業不曾有過的。讓每一個員工過的安心、過的放心、過的開心，都是我陳樹的心愿。”

“我相信你們是對公司有所了解才加入進來，同時也盼望着公司能夠給你們一個美好的未來，希望通過自己的努力讓家人過上衣食無憂的生活。”

“我們榮偉實業集團不差機會，只差你的聰明才智和能力，我也相信各位來這裏是為了工作而不是為了享受，希望通過我們大家的努力創造一個更為美好的明天！”陳樹更強有力的聲音傳遍整個食堂。

原本那些還有怨言的員工此時都穩定下來，其實公司新來的員工對公司的福利都有所耳聞，這也是大家想辦法加入的主要原因。

等陳樹講完話之後大家正式開始就餐，不過大家把飯卡拿出來的時候才知道今天免費，食堂裏面有六種餡的餃子供應，陳樹和郭懷義以及公司的一干領導，全都打了飯在餐廳吃飯，並未回自己的辦公室或者公司食堂的單間。

“董事長和總經理也在這裏吃飯？怎麼沒走？”一個員工還頗為好奇，主要是他們幾個和員工坐在了一塊兒。

“這你就不知道了吧，咱們領導開小灶的時候極少，要是沒有應酬一直都是工人一塊兒吃飯，而且都是工人吃什麼他吃什麼。”

“最關鍵的是千萬不要浪費，否則讓他逮住有可能罰款或者開除，他最看不得浪費糧食，他曾撿過工人扔地上的饅頭吃。雖然當時沒人說什麼，那個同事覺得這事太丟人了，過了兩天就辭職了。”此時一名從榮偉鼎盛調過來的員工說道。

“我看咱們董事長挺客氣的，背後下手啊！”這人接著說了一句。

“別瞎說，董事長人一直都這麼好，從來沒有人說過董事長壞話，董事長一直行的穩坐的正，瞎說話小心被其他工人擠兌。咱們集團多少人，這麼多人除了被開除的，幾乎很少有主動辭職的，這還看不出來。”對方又說了一句，嚇得這個新工人不敢亂說了。

不過越是這樣心裏越是好奇，當初自己是聽人勸才進的廠子，而且培訓的時候自己成績還不錯，在榮盛汽車板實習了一個月，現在這邊要投產了自然調過來了。

新員工因為各種原因加入公司，雖然不乏董事長的魅力，跟多的還是看重公司的實力以及福利，這一點無論是陳樹還是公司的領導，又或者是每一個員工心理都清楚。

(本章完)