第十四章小木之四

第十四章小木之四

特別是他們到其他公司參觀那個視頻更是慘不忍睹,我都不知道公司還有這樣的營業、員工還有這樣的木訥,每個人都雄糾糾、氣昂昂地報到,大喊口號今年的目標是五千萬的營銷總額,現已達到多少萬,還差多少萬,爭取早日、早時、超額完成。難怪很多的銷售公司、業務企業都被大家說成是變形的傳銷,靠洗腦這一招生存在現世中,先洗員工之腦,再讓員工洗其他人的腦,這樣就把單做出來了。只不知道被騙的人還會不會繼續去洗腦其他的人,估計很可能會,不然他的本怎麼回來呢?

口號有時喊起來是很有用,比如在戰爭場面上、在艱難困苦時、在苦苦掙扎中,但到處一泄萬泄的亂叫,只能被正常的人當成無知的舉動。口號說了無用,關鍵還是要做到才行,否則大家天天祈禱能賺多少、多少萬或億,那又有什麼用呢,畢竟錢是賺來的,不是想來的。即使最簡便的直接去搶劫銀行,也要成功和有命活才行。自然也不是說大家都去搞這違法犯紀的事兒,明顯很多有錢人是隱敝、變相有錢的,可惜法律不管用,咱們說了也不算,說不定人家還在暗嗘着你知道怎麼不去做、不這麼有錢着,只會吃不到葡萄說葡萄是酸的。

看着木偶似的世人,原來生活是這樣的美好,自己還自主地活着,呼吸着新鮮的或渾濁的空氣也是一件愉快的事情。這經理來之後,快近年關際,不少的兄弟姐妹們紛紛辭職不幹,一是自由度減少,二是年底換職也正常,三是此公司看不到多少前路,至少是對個人而言。

小木前面在上班之中,也曾經投過一些簡歷出去,面試的結果都不佳,而且此公司總有兩、三個的工資扣壓着。到十一月d標書中標,我眼看這樣下去也不成,幫他賺的錢越來越多,而我還這麼低的工資,這簡直是在賣自己的血。而這種人物也不知道重視人才,水平更不咋的,公司的規劃更不用談,早走人早着力,自己早發展新能力,寫了辭職書後一個月,任何人都攔不住想走的人,勞動法的規定。

開始他們還以為我在開玩笑,說加工資還給千分之五的提成,這麼點錢算得了什麼,小木不可能會看在眼上的,我起初被勸得答應年底才走,一個月時根本就不想再幹下去,直接卷鋪閃人。說小木不守信用,你從來都沒守信用過,合同和公司的規章是下月25號發上一個月的工資,每次都是拖到兩、三個月後才發,其他方面的事情更不用提及。這時他們替代的人都還沒找來,後來匆匆招來我來之前的那個技術員,這小子打電話給我聽說我的工資是三千五,拍屁股閃了,留下爛攤子給後面和a總共事的同事。

反正都是在瞎弄、瞎整、瞎混着,錢永遠是最上面那個人在賺,剩下的也要分配給幫你做實事的人撒,否則誰願意來賣這個苦力。展示自己的才華也不必展示在別人的事業上,而且自己永遠生活在最底層,那是任何人都接受不了的。

其實看一個人到底有無德力,看他或她在現今的活法就知道是個什麼樣的人物。a總這無恥之人,小木也是道聽途說的,把之前的女業務員包下來了,為什麼大夥知道呢?據說星期六、日有工作上的事找他時,很多次都是這女的接的電話,深圳女人不可靠是很有根據的,不是大夥瞎吹一吹的。

不信你去看一看深圳某些版里的話題,全都是烏煙瘴氣的瞎活啊,猜測其他的城市也好不到哪裏去,中國人,你到底怎麼了?

傳說後來又把另一女同事搞為小蜜,風流得緊啊,不光是無謂的男人們,還有那些無知的女人們。

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怪胎之一

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