第六百四十八章:主持工作(上)

第六百四十八章:主持工作(上)

目前國內智能管家的用戶已經達到了兩千多萬人,在這些用戶的售後回訪以及相關評價里,智能管家的使用體驗都能令得他們滿意,這樣一來無不給曙光集團的社會好評度又增添了不少。

不過智能管家是一個龐大的安全管理系統,所以很多用戶購買的只是單單的安全防護系統,另外一些智能家電則沒有配套購買,因此很大程度的就降低了智能管家的使用體驗。

林天跟星光國際的負責人掛斷電話后,便打開電腦開始瀏覽官方論壇。至於繼續擴大知名度以及影響力的事情,便暫時交給他去負責。

曙光集團的官方論壇依舊人氣滿滿,每天活躍在上面的網友非常的多,大致瀏覽了一下后,林天發現很多人的目光都集中在了陳心儀身上,顯然大眾對於這個出現在虛擬立體光屏宣傳廣告裏的她十分感興趣。

不過,至今林天都沒有做出正式回應......雖然論壇里有很多人想讓他出來說兩句......

漸漸的,時間轉眼又過去了幾天!

曙光集團人事部舉辦的招聘儀式就要開始了,作為組建重工業區人員管理體系的主要負責人之一,林天又豈會缺席!

當天上午九點!

曙光大廈六樓,人事資源部。

林天和人事部經理以及數位面試官一同坐在了面試室里。

“董事長,從五萬五千份求職簡歷中,我們進行了精心細緻的挑選后,最後才選出了將近兩百位候選者,目前他們都已經如數在等候室等候,請問,可以開始面試了嗎?”

一旁的人事部經理整理好相關材料后,便朝着一旁翹着二郎腿的的林天詢問道。

而林天聽到人事部經理的問話后,隨即將手中一些求職者的簡歷放在了桌面上,隨即坐直了身子說道:“那就開始吧!”

“好的。”人事部經理點了點頭。

很快,第一名面試者手捧着資料十分淡然地走了進來......

“各位面試官,你們好,我是第一位面試者。”那人走上前來微微朝着林天等面試官鞠了一個躬。

“你好,請坐!”人事部經理笑着點點頭。

這第一個面試者給他的第一印象就不錯,首先儀錶堂堂外貌出眾,而且禮儀方面也很到位。

待他坐下后,人事部經理左右朝着其他面試官看了一眼后,旁邊的副面試官隨即說道:“能先請自我介紹一下嗎?”

面試者:“好的。我的姓是明朝鄭成功的鄭,名海波,我國民族英雄戚繼光有言:封侯非我意,但願海波平。我的父母親希望我以後做一個有責任心,保國衛民的人。最後一份工作是在魔都某機械製造公司的銷售部經理,那麼我的工作信念是以創業的心態去打工,以真誠去打動每一位客戶。我的介紹完畢,謝謝。”

這位面試者回答后,幾位面試官不由地輕微點了點頭,顯然這第一位面試者給他們的印象非常好,而旁邊的林天也在觀察着這位既是名校畢業,同時又有着豐富的工作經驗的鄭海波!

隨即,人事部經理開口問道:“你剛畢業的第一份工作是在有關銷售這塊嗎?”

面試者鄭海波點了點頭,說道:“不是,我剛畢業的話是做了本專業工作,是工商管理。後來工作一年以後才轉入的銷售行列。”

副面試官又接着問道:請問你最後工作區域在哪裏?

面試者鄭海波:“哦,區域在閔行區!”

“閔行的?”這位面試官聽到對方這麼回答后,顯然感到有些驚訝。

閔行區位於整個魔都的地域腹部,形似一把“鑰匙”,黃浦江縱貫其南北,分區為浦東、浦西兩部分,東與徐匯區、浦東新區相接;南靠黃浦江與奉賢區相望;西與松江區、青浦區接壤;北與長寧區、嘉定區毗鄰;虹橋國際機場位於區境邊沿。

同時閔行是魔都市主要對外交通樞紐,西南地區重要的工業基地、科技及航天新區,它也是魔都最靠近市中心的郊區之一。

“對的!”面試者鄭海波點了點頭。

“咳咳~!”這時,林天輕咳了兩聲,隨即開口問道:“你好,鄭先生,看你的簡歷上寫着你是從事的銷售行業,且能力突出,那可否為我們詳細講解一下你的銷售經歷呢?”

“好的。”鄭海波點點頭,雖然他對於眼前詢問自己的這名面試官有些眼熟,但由於記憶較為模糊所以一時半會兒也想不起來,但他總覺得很熟悉,感覺在那裏見過一樣。

“我的工作是銷售經理,主要負責是對外推銷公司生產的各種機械製造產品,同時較我之前的企業生產的工業零部件也和國內幾家工業巨頭有過合作,比如湖工重工、濟星重工、魔都重工等,還有對外出口的機械產品,比如出口印度、馬來西亞、老撾等國家......”

從這段話中,林天等人可以聽出來,鄭海波所說的這些合作中,有一個重大的因素存在,而這個因素便是他本人。

幾位面試官聽后頻頻點頭,對於這樣的銷售能力來講,算得上是非常不錯了,將來一旦曙光集團重工業製造步上正規后,生產出來的產品總要往外銷售的不是......

緊接着,又問了幾個問題后,第一位面試者鄭海波就離開了面試室......

而此時!

“董事長,您覺得鄭海波這個面試者怎麼樣?”人事部經理朝着林天詢問道。

林天想了想,說道:“從目前來看還算是不錯的......不過話又說回來了,整個重工業區的人員體系非常大,光憑着這區區兩百來號人,恐怕就算全招了也不能滿足。”

“這是自然,只不過我們考慮到目前的情況,所以打算先招聘其骨幹管理階層,然後陸續再招聘餘下成員,這樣一來不光能解決多餘的人工開支問題,還能使其業務良好的展開!”人事部經理回答道。

“嗯嗯~!”

林天聽后滿意地點了點頭。雖然自己現在是董事長,但就考慮問題方面還不足以媲美這些專業人事,所以要學習的地方還是很多啊。

......

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