第495章 邁出改革的第一步
中書令的施政報告很快結束，幾乎都是沒有半個時辰的時間。儘管蔡景歷的施政報告並沒有持續多久的時間，但是就是這不到半個時辰的蔡景歷所講到的東西卻是讓在場的人都是在聽過後一臉的凝重！
蔡景歷說了些什麼呢！
很簡單，蔡景歷說道了三件事！
其中第一件事蔡景歷就是向所有人仔細的說明了一下先前天子所說為官員曾加俸祿的具體之事。而第二件事蔡景歷則是說道了，從明年開始大陳將開始對於官員的最高任職的年齡的限制，最高為六十歲！
最後蔡景歷也是向天子建議，開始在大陳施行“考究取優”之法，考究大陳各州之官員以官員之政績來決定官員升遷或者是否免官罷官！
前面一件事還好，並沒有大的反應。但是當蔡景歷將自己最後的兩件事剛剛一說出來的時候，這底下的大小官員就是有着坐不住了！
因為無論是規定官員任期還是後面的考究之法那都是前所未聞的事。尤其是這後面兩條無一條不是在損害着這些官員們的利益。
你想想這將官員任職的最高年齡規定在了六十歲，也就是說有些人可能一輩子做官都是只能做不到兩千石的位置。
因為，只要是沒有特別的手段。這兩千石的高官根本有些人根本就是沒有辦法到達，比如說一個人二十歲當官但是到他四十歲的時候還是一個縣令縣長，那麼他能夠在二十年裏到達兩千石一方大員或者朝堂高官的位置上嗎？
這顯然是不可能的，算上一算現在朝中那一位不是因為前朝因為各種的原因，或者是因為前梁戰亂，或者是因為得到天子賞識，又或者是因為家族勢大，才是能夠入得朝堂入了地方為官。真正看着自己的能力以及資歷升上來的有幾個？
那麼這任期制不就是堵住了許多人的路嗎。無論你是世家出生的官，寒人出生的官，為權的官，為民的官，只要是到了六十歲你就是要請辭了！
那既然是這樣，當官還有個什麼勁？到了四十歲也便是要開始準備後路了。
再說這最後的一條，要說前面一條眾臣不同意。那麼這最後一天乃是所有人都是絕對不會同意的，因為誰都是不想打破以前那個升遷的方式。
因為原來只要是一個縣令，只要是他在任上平安無事。然後就是過了差不多的時間，由着他自己的上下打點或者是他背後的人在朝中的運作，也便是有了升遷的可能。
但是現在，蔡景歷的這種方式無疑也就是斷絕了這種可能。因為你需要拿出成績，還要面對朝廷的考究之後才是能夠陞官，這誰會同意。
總的來說，以前陞官簡單大家只要表面上做的漂亮官也就是說升就是升了。但是現在這種可能卻是被蔡景歷這個辦法給堵上了，所以現在朝中所有的大陳在看向蔡景歷的眼神也是多有不善的。
當然，這種擋人官路的事，可是此擋人財路還要嚴重！
但是此刻的蔡景歷即使被所有人這樣的看着，他的心中卻是一點波瀾都是沒有。甚至是很享受着這種感覺，因為一直以來他都是有着一種位極人臣的想法。而現在的他無疑就是已經位極人臣，自那次和天子一談之後。
蔡景歷就是對於當今天子的一些想法佩服的很。尤其對於當今天子有心打破世家對於朝廷以及官員的把持上。蔡景歷是舉雙手贊成的，因為當初之所以能夠入“霸府”為官，還不是因為哪些世家把持着梁朝朝堂並不是很看的上他們這些人嗎？
所以，現在蔡景歷也是對於當今天子要消除世家對於朝堂明裡暗裏的把持，蔡景歷乃是非常的贊同的。不然，蔡景歷根本就是不會答應出任這個中書令的。
畢竟，他需要承受的壓力那是不小的。
但是，蔡景歷就是這麼一個人。你可以說他不是好人，但是你確實要相信他的自尊心！
那顆讀書人的自尊心！
陳伯宗在蔡景歷說完之後，便是靠在扶手之上有着慵懶的看着底下的一眾大臣們。他在等待這些人的反對，其實蔡景歷的這些想法當然不可能由蔡景歷一個人想出來的。而是陳伯宗與蔡景歷兩個人一起想出來的，目地就是為了整肅大陳的官場，徹底收回大陳朝廷對於官員任命的自主權以及消除一批官員中的蛀蟲！
所以在決定蔡景歷為中書令后的幾天裏，蔡景歷幾乎是每天都是會被陳伯宗召進有覺殿中商議事情。
一連着好多天，而最後的結果就是現在蔡景歷剛剛所當堂說出來的這些了！當然還有一些小的，但是最主要的就是這三條了！
但是，蔡景歷就是這麼一個人。你可以說他不是好人，但是你確實要相信他的自尊心！
那顆讀書人的自尊心！
陳伯宗在蔡景歷說完之後，便是靠在扶手之上有着慵懶的看着底下的一眾大臣們。他在等待這些人的反對，其實蔡景歷的這些想法當然不可能由蔡景歷一個人想出來的。而是陳伯宗與蔡景歷兩個人一起想出來的，目地就是為了整肅大陳的官場，徹底收回大陳朝廷對於官員任命的自主權以及消除一批官員中的蛀蟲！
所以在決定蔡景歷為中書令后的幾天裏，蔡景歷幾乎是每天都是會被陳伯宗召進有覺殿中商議事情。
一連着好多天，而最後的結果就是現在蔡景歷剛剛所當堂說出來的這些了！當然還有一些小的，但是最主要的就是這三條了！
情。
一連着好多天，而最後的結果就是現在蔡景歷剛剛所當堂說出來的這些了！當然還有一些小的，但是最主要的就是這三條了一連着好多天，而最後的結果就是現在蔡景歷剛剛所當堂說出來的這些了！當然還有一些小的，但是最主要的就是這三條了！
被中書令稱為官員任期制，