第四百三十九章：

同樣是女人，在進入會議室前簡單的參觀了下公司的喬西，想法卻與許媽截然不同。

幾十人的規模確實不大，可發展潛力卻不小。

更具美國式思維的她從來不認為工作需要講資歷和年紀，相反，年輕才代表着無限可能，最具活力的思維，最具拼搏的精神，對最新理念與科技的最快理解速度與接受能力。

這些都是年輕人所具備的優點，也是互聯網這一類新興產業，最需要的品質。

事實上，如今互聯網行業里的巨頭，如谷歌、雅虎，當初創建時，不都是由年輕人開創的。

另外，從最直接的數據也可以看出，如今已經有近千萬用戶的臉書，在網絡社交這一塊，基本已經佔據了統治地位，而且還遠未迎來發展瓶頸。

這樣的優勢，已經足以面臨各種競爭和壓力，即便是雅虎、谷歌等行業巨頭親自下場也不怵。

因為那些巨頭不可能全力投入到社交這一塊來，頂多是延伸出來一些觸角而已。如今有一定根基的臉書，在社交的領域裏，完全可以頂住，甚至是繼續擴大優勢。

當然，這得保證臉書自己不犯戰略上的重大錯誤，未成長起來的企業，往往是沒有太多試錯的機會的。

收回思緒，唐均與喬西等人代表顧恆，以臉書最大個人股東的身份，正式出席此次的融資會議。

接下來，看一組數據！

目前臉書的持股比例。

顧恆個人持股百分之三十。

許婷婷持股百分之十八點七五。

后加入的扎克伯格創業團隊持股百分之二十五，因為合併重組后，他團隊有一些人的退出，如今這一團隊成員減少了一半，僅餘四人，扎克等四人當時以很低的價格吸納了那些退出合伙人的股份。

最終，扎克個人持股百分之十四，其餘三人共持股百分之十一。

剩下的，作為獎勵與招攬高端人才的期權池，隨着扎克團隊的併入，縮減到了百分之八。

剩餘的百分之十八點七五的股份，則掌握在許婷婷組建的合伙人團隊手中。

其中，顧恆與許婷婷合計持有董事會的五票投票權，扎克伯格的團隊從一開始的兩票，在後來的一次會議中被提升到三票，剩餘的兩票則在許婷婷的合伙人團隊中。

董事會一共十票的投票權，大小股東成員加起來超過十人，這次要是進行融資，董事會成員將再一次擴大。

股權的過於分散，這是臉書的一個弊端。

雖然有種種條約束縛，比如董事會成員要退出，有一個時間限制，且公司有優先回購其所持股份的權利。

但不能否認的是，臉書的凝聚力，遠不如握有絕對話語權的恆創。

畢竟，現在的臉書，是由兩個團隊結合而成的。

更不用說，作為最大股東的兩人。顧恆和許婷婷，一個是華人，一個是華裔，在米國缺少足夠的根基和號召力，這樣的情況下，將來很可能出現內部爭權的情況，甚至可能因內鬥而將一手好牌打的稀爛。

在商場上，靠信任和忠誠維繫自己的利益絕不是明智的選擇，最佳的方式，是談契約。

因而，會議正式開始后。以大股東代表身份出席的唐均選擇了先聲奪人的談判策略。

“在討論融資計劃的時候，我覺得，這次的董事會議，應該先行討論另一個問題，如何保障作為大股東的我方權益，在今後不受到侵害。

如果這一條無法以合約形式得到保證，那我方作為臉書最大個人股東，請求執行合同項目，在這次融資過程中，擁有領投權。”

言下之意，顧恆可以為了臉書的長遠發展，適當減持持股權，並且不以股東身份干涉公司的具體運營。但有一個前提，就是必須保證，在今後收割果實的時候，不被踢出局。

這一點，是顧恆與唐均和喬西簡單討論過後敲定的，必須在具體的融資決議達成之前，所要得到滿足的先決條件。

當初顧恆投入幾百萬，因為許婷婷和顧恆兩人擁有半數以上的股權，也沒想過臉書能夠在短時間內崛起的如此迅速，所以在一些合約條款上，擬定的較為粗糙。

如今，隨着盤子的擴大，隨着利益的逐漸顯露，要是不趁機在一些權益上明確化，將來等兩人話語權逐漸變小的時候，主動權也會一步步旁落。

簡單來說，現在的臉書董事會上，顧恆還是最大股東，享有一定權限，且臉書處於相對脆弱的發展期，經不起太大的折騰，也沒有翻臉的本錢和資格。而拖的越久，即便有許婷婷這個保障在，也難免不遭到算計，被提前清算出局。

就像前世的阿里，支付寶是藉助淘寶平台才孵化出來的，可等到真正成長起來的時候，馬昀卻將其拆分了出去，作為大股東的雅虎和軟銀，就此失去了分享這塊蛋糕的機會。

當然，這是不符合契約精神的，即便是打官司，也是能夠勝訴的，但最終，卻是妥協了。

原因有兩點，一是如果軟銀與雅虎如果還在支付寶持有最大股份，根據外資控股無法拿到支付牌照的政策，支付寶就不能順利拿到支付牌照。

沒有牌照，支付寶就只能涼涼。

沒有了支付寶，反過來對阿里的淘寶等業務，也會產生巨大的影響，軟銀與雅虎的投資自然也會受到巨大損失。

第二，則是馬昀提出了補償機制，保證螞蟻金服上市后，將市值的百分之三十幾，以資金方式補償給兩大股東。最低不少於二十億美金，最高不超過六十億美金。

出於利益考慮，雅虎與軟銀不得不接受現狀。雖然得到了補償協議，但相比螞蟻金服日後的成就，最高僅有六十億美金的補償，顯然是虧大了。

作為華國人，顧恆對於馬昀抓住時機，將軟銀和雅虎踢出支付寶的決策是欣賞的，但其違背了契約精神，在商業上來說，卻是不值得提倡的。

如今在米國投資，顧恆顯然不想像軟銀和雅虎那樣，在今後重要利益的分配中，被損害權益。

因此，早早的定下規則，達成雙方都能接受，且違背會背負沉重代價的協議，才是最明智的選擇。

當唐均提出這一提議時，小小的會議室陷入了短暫的沉默。

那些米國小伙，似乎沒想到，唐均會在會議上，如此直言不諱的將利益分配的計劃提出。

不都說華國人很含蓄委婉的嗎？看着不像啊！

不過，沉默過後，該解決的問題還得解決。正如顧恆幾人事先所談論的那樣，現在的臉書，翅膀還不夠硬，即便看到臉書逐漸明朗的發展前景，心裏有了小九九，也沒有翻臉的本錢。

“不知道，唐先生有什麼提議呢？”

最終，早已和顧恆通過氣，商量好演一場雙簧的許婷婷率先打破沉默。只是眼神，卻有意無意的在喬西身上掃過。

一場會議，持續了整整一個下午才最終敲定。

最終達成了幾項協議

第一臉書實行同股不同權的合伙人制度，董事會最終採取五票表決制，被推舉的董事會主席個人持有兩票表決權，其餘股東共有三票。

五票中，許婷婷作為董事會主席擁有兩票。

另外三票中，持股百分之三十的顧恆僅有一票，扎克伯格與另外一位股東各自擁有一票。

這項決議，是許婷婷力爭過來的，恩，從唐均手上爭取過來的。

讓持股百分之三十的股東，最終僅擁有一票投票權，進一步消弱了其影響力，這是個小小的勝利。

許婷婷也藉此表明了個人“立場”，與唐均的據理力爭，讓創業團隊看到了她的“利益”傾向，加上她之前對於公司發展時所提出的不少精妙戰略，還是穩穩的守住了董事會主席的位置。

而主管項目運營，並負責為此次融資意向牽線搭橋的扎克伯格，則奠定了他第二人的席位。如果將來許婷婷在某次戰略部署上出現重大失誤，他是最有可能上位的人選。

第二條則是顧恆在今後的融資意向中，不再享有領投權。且為了公司發展，今後公司資金充足的時候，可以從顧恆手上回購一部分股權。

但同時，顧恆有權，在公司上市前，保留不低於百分之十的股權。

第三條顧恆將派出財務代表，進駐公司，但不干預公司具體的運營，只負責賬目的監督。

三大項確定好，又就剩下的一些細節方面進行敲定后，唐均才表示，可以進行下一步的融資會議了。

考慮到時間問題，會議被推遲到了第二天。

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