65.第65章 短兵相接
公司空降下來一名書記，這在諮詢公司不算是一件小事，何況這位書記又是以前的老領導。很快，公司內部就開始出現一些聲音，很些員工在私底下好心提醒清風，讓他做好思想準備，恐怕這位帶着尚方寶劍回來的書記，是來挾制清風的。
過了不到一個月，張孚志就走馬上任了。但張孚志這一次回來，卻表現得格外低調。平時在公司的辦公室里坐着喝茶，有時候還主動到清風的辦公室串串門子，說些和氣共勉的話。
清風心中疑惑，難道果真如書記所言，一時一勢，他張孚志此次回來，真的要安心協助自己？
這一年的冬天，京師那邊發生了一件大事：也是一家設計院，因為小金庫的事情，牽涉了好幾位部里的官員。部里領導非常震驚，自然也非常惱怒，接連下了幾個文件，要所有的部屬企業自查小金庫，又派出了幾個審計小組，到各家進行抽查。天京的航運設計院也在抽查之列。
第二年的春天，抽查活動結束了，天京這邊，倒是沒有發現什麼大問題。但也正是因為這件事，部里要求各科研、設計單位進行內部管理組織體系的改革，加強對所屬企業一把手的監督。
清風原本以為這是上面的事情，與自己無關，但他想錯了。三月初，院裏一紙文件下來，要求清理總經理兼任董事長的事情，規定一律改為院領導兼任董事長，或者由支部書記擔任董事長，從而對事實上的一把手總經理進行監督。
諮詢公司這邊，張孚志以支部書記的身份，順理成章地兼任了董事長。
到了這個時候，張孚志才真正開始亮出了自己的底牌。
四月初，張孚志開始頻頻下基層，與年青的業務骨幹們接觸，五月中旬，在他的建議下，院裏組織了一次入黨積極分子培訓班，學員大多來自於諮詢公司，尤其是諮詢公司的管理部門。
這是在拉攏人心呀！清風看在眼中，也不着急，何況人家做自己的份內事，自己有什麼權力干涉？倒是想想自己這些年，只顧着業務發展了，對年青黨員培養的事情沒有上過心，倒是耽誤了許多年青人的入黨發展。
這一年的七月份，黨支部改選，張孚志徵求清風的意見，清風覺得自己在黨的工作上實在很失敗，就主動把自己擔任的組織委員一職也讓了出去。所以支部改選的結果，是清風在黨內沒有擔任任何職務。最後還是院黨辦出面叫停，說班子成員怎麼能不進支部黨小組？於是重新開會，恢復了清風的委員職務，擔任宣傳委員。
然後到了八月，張孚志突然召集了一次班子會議，才把清風真正惹急了，決定出手反擊。
這是八月末的一天下午，清風剛從工地上檢查工作回來，張孚志笑嘻嘻地進了自己的辦公室。
“清總呀，有一個月沒有開辦公會了吧，一會兒開個辦公會吧，有幾件小事情商量商量。”張孚志看似臨時起意，笑着說道。
“好，幾點？你組織吧。”清風一邊處理手上的文件，也沒有在意，爽快地同意。
“三點鐘吧，大會議室。”張孚志說完，慢慢溜達出去了。
三點不到，清風就進了大會議室，卻看見原本的總經理辦公會，來了七八個人，四個班子成員，四個部門的經理或者副經理，另外兩個部門都是派了代表，經理或副經理都沒有出席。
看來張書記組織的會，各部門的經理們也不是很重視呀。清風心中想道，或者他的會與業務無關？
經營部的經理小孫不在，代替她出席的是一名主管科員小李，也是一名剛剛批准后的預備黨員；工程部的小馬也沒有出席，代替他出席的是一名副部長，快五十歲了的老員工，姓鄭。這兩個人都不是清風很喜歡的主兒。
莫非今天的與會人員是張孚志精心挑選的？他又想幹什麼？不當不時的，開什麼會？議題也不提前跟自己溝通一下？看起來是有什麼目的呀！
清風想着，心中已經有了警惕。
“小趙，怎麼回事兒！張書記很少組織開會呀，那三個部門的經理為什麼沒來參加會議？有什麼重要的事情不能先放一放，你去，通知他們三個部門經理馬上來開會！”清風假裝生氣地為張書記着想，以這個為借口，先把自己戰線上的堅定骨幹們拉上會議桌再說。
“清總，經營部孫經理去HB辦備案去了，工程部馬經理去SD檢查項目了，財務部趙經理下午剛剛去銀行辦事去了。”小趙低着頭說，聲音有點小，也有點含混不清，清風估計到他是有點心虛，也不知道他是站在哪邊的。
清風想說“馬經理去SD了?怎麼沒跟我打招呼？趙經理去了銀行，可以等她回來嘛！”但是話到嘴邊又停住了，他不想讓張孚志看到自己的警惕，以免打草驚蛇，他很想知道今天這傢伙打得是什麼牌。
“清總呀，你看，大家都已經來了，就差那幾位了，這會還要不開下去?你要堅持的話，就改天再開！”張孚志的話裏有話。
“開，好不容易組織起來了，先開着吧。會議由書記組織，書記主持吧”清風說道。
張孚志也不客氣，直接主持會議。他一開口，就拿出了錢院長這頂大帽子。
“前天院長找我去他辦公室，跟我了解了一下我們公司這半年多來的工作情況，當然是從黨的基層工作這個角度，輔助業務管理嘛。我呢，把公司的情況也說了一下，錢院長很高興呀，說公司在清總的領導下，做得很有生氣，讓我好好跟清總配合，力爭把公司的各項工作提高到一個新的水平。”張孚志的開場白很客氣。
“領導還特意叮囑我，讓我多盡些心，多出些力，不要拿着管理層的高薪，發揮不出自己的能力和水平，要儘可能多地為清總分憂，自己主動一點，多挑一些擔子。我聽了還是很羞愧的，我來公司快一年了，除了做做黨務工作之外，其它方面的工作一直不積極，不主動，沒有發揮出班子成員的積極作用呀，沒有主動地分擔一些力所能及的工作，這一點，我向院長主動承認了錯誤。”張孚的話說到這裏，清風已經聽出了他的意思。
“所以呢，我也主動跟院長提了，回來後會主動跟清總溝通，主動分擔一些壓力，做些力所能及的工作。院長就建議說，做為支部書記，要發揮在管人、管幹部方面的優勢，多負責一些與人力資源相關的工作，主動為清總分憂。”清風聽張孚志提到人力資源幾個字，就明白他是想要人事方面的權利。
一個公司裏面，管理層的核心工作不外乎是管人、管錢和管事。管事是最麻煩的，也是不容易出成績，倒是容易出問題的，比如說安全生產事故？而管錢是核心，是權利，也是風險，是一把雙刃劍。管人是最好的美差，通過對員工和幹部的考核、提拔、任用，可以最大程度地團結員工、幹部，最大程度地籠絡人心。因此，在企業的管理中，人事的任免權總是一把手必須把握的核心。
清風心中有些生氣，但沒有表現出來，繼續面沉如水，聽張孚志講下去。
“所以呢，我們今天開這個會，就是想徵求一下清總和大家的意見，是不是在班子分工方面，把人力資源部的管理交給我來做，這樣清總就可能專心騰出手來，一手抓經營、一手抓管理，大家各自發揮自己的優勢，齊心協力，把公司搞得更好。”張孚志看清風一直沒有表態，也沒有表現出不滿，就繼續說了下去。
在張孚志想來，自己為公司的管理層分憂，這完全是上得了檯面，說得通行得正的建議，加之有錢院長的支持，清風即使不能完全同意，也要做一些讓步，切割出一部分人力資源的管理職能來給自己。何況今天來開會的人中，他也已經安排了人在會上出頭，代表員工發表一下意見。三管齊下，自己的議題獲得通過的把握還是有的。
張孚志說完，清風沒有表態，而是問了一個問題。
“管人嘛，核心不就是崗位聘任嘛，崗位聘任后，對應的工資水平也就確定了，獎金水平也就基本確定了。那如果書記管人力資源，相應的員工工資這一部分怎麼辦？你管幹部，我管薪金？人為切割開來，操作性不強呀。”清風說道。
“既然都是人力資源一個部門的事務，當然由一個人來管比較順理成章。”張孚志的一個人，當然就是指的他自己。
清風心中更加惱了，不光是人權，這傢伙是想連涉及員工薪金的財權也要一併拿去呀，但他還是不動聲色。
“我們公司里有一百二十人左右，管理班子和各職能部門加起來，不到二十人，其它人員都是專業技術人員。這些人都在工地，所謂的管事，就是管人，管人，才能管好事，這兩個本來就是一體的，如果由書記來管人，那是不是也要由書來管事呀！”清風不緊不慢地說道。
張孚志已經聽出了清風語氣中的嘲諷之意，但仍假裝聽不懂，微笑着說：“我不是這個意思，我的意思是說，幹部、總監的聘用上，由董事長來發文聘任，但在日常的人員調動、包括年終考核上，還是由總經理負責。畢竟員工幹得好不好，你比我更了解嘛！”
“你來定職務、定工資，我來定獎金？”清風問道。
“還是清總理得清，對，就是這麼個操作方法，清風一句話，就把事情說得明明白白了。哈哈。。。”張孚志誇張地笑起來。
清風不再言語，眼光看着在座的其它人。
“大家都講講嘛，你們怎麼看？說一說你們的想法嘛，也好供清總參考。”張孚志目光掃過面前的幾個人，示意他們表個態。
沒有人說話，大家都低頭在筆記本上猛寫，也不知道有啥可寫的。
“小李，老鄭，你們也說說嘛，第一次參加中層幹部會，你們也不要太拘謹嘛。說說你們的想法吧。”張孚志開始點名。
小李和老鄭相互看看，都等着對方先開口。畢竟是年青，小李架不住老鄭的幾句謙讓，吞吞吐吐地開了口。
“我覺得，張書記說得也有一些道理。清總太累了，我們這些員工們看着，都覺得。。。那個。。。怎麼說呢，心疼呢！還有，那個，我們是經營部門，涉及到的員工就那麼幾個，還是聽鄭工說說吧，工程部管理百十號人呢，領導們的分工合不合適，他們最有發言權。”小李把皮球往老鄭那裏一踢，長出了一口氣，又低下頭在筆記本上猛寫，臉色因為緊張，略有些漲紅。
老鄭卻不着急，拿筆點着桌面，笑了笑，又放下筆，搓搓手掌，好像在醞釀情緒，半晌才說：“哎呀，我們孫部長不在，要不要我打個電話，徵求一下他的意見？不用啊，好吧，我說說我個人的觀點，只是我個人的觀點啊。關於對各部門幹部、總監的聘任，還是由董事長在充分與總經理溝通的基礎上，再由董事長發文聘任為好。我的這個觀點也不知道對不對，僅供參考，僅供參考。”
清風心中冷笑，想你老鄭看似站在清風的立場上說話，實際上不過是想打消一下清風的顧慮，先通過了提案再說。提案一旦通過，等到了執行環節，征不徵求清風的意見，那還不是張孚志說了算？問題的關鍵是由誰來發文聘任，聘任權的明確歸屬。其它的都是無關緊要的事。
“你們幾個人的看法呢？”清風問另外幾個部門的主管。
“我覺得不太妥當。”行政事務部的小趙好像一直在等着發言，聽到清風的示意，立刻開口。
“聘任不聘任的依據是什麼？當然是上一年度的考核結果，如果考核和聘用分開，那考核還有什麼用？這個沒有操作上的可行性呀！”小趙的話說得很有道理，清風點點頭。
“那個有什麼關係，我當然會按照上一年度的考核結果來聘用幹部和總監，再者說了，聘用之前，怎麼可能不徵求清總的意見？雖然聘任文件由董事長簽發，但其實還是以清總的意見為準嘛！”張孚志馬上打斷了小趙的話。
小趙看看張孚志一臉不高興，看了清風一眼，閉上了嘴。
其它幾個人都說領導們的分工應該由院裏領導們說了算，我們不方便參與意見，還是徵求一下院領導們的意見為好。
至此，清風已經明白了每個人的想法，他決定開口了。在開口之前，他刻意長長地嘆息了兩聲。這嘆息表示他對在座的有些人的表態很失望，這是一種委婉的施壓方式，不強烈，但足夠特別，足夠讓相關的人心中有數。
“我想問一下張書記，你是由誰聘任的？我是由誰聘任的？”清風目光轉向張孚志，語氣有些生硬地問道。
“我當然是由平書記委任的，不是聘任呀。你嘛，當然是由錢院長聘任的。”張孚志也語氣生硬地回答。
“那麼，院裏六七十位處級、副處級幹部，是由誰聘任的？”清風又追問道。
張孚志明白他想說什麼，於是轉開話題，想引開他的思路。
“院裏是院裏，院裏所有的中層幹部都由院長聘任，但我們的情況跟院裏畢竟不一樣嘛！”
“有什麼不一樣?院裏實行的是行政一把手負責制，我們也是實行的總經理負責制，既然院裏的行政幹部聘任由院長負責，為什麼到了我們部門就要改由書記負責？”清風冷冷地質問。
“不是吧，院裏的行政幹部的任免，不都是經過黨委推薦的嗎？怎麼跟書記沒關係了？黨管幹部嘛，什麼時候錯了？”張孚志的語氣也是咄咄逼人。
清風又是一聲冷笑：“黨管幹部沒錯，但要遵守嚴格的組織程序，聘任由哪個主管領導負責？當然是院長，不是嗎？副處級以上黨員幹部的聘任是由黨支部負責推薦，院裏負責審批的。副處級以下的業務崗位的聘任是由總經理聘任的，不需要報院裏批准。這個你不清楚？你把組織程序放在哪兒？這是可以隨意違反的嗎？是可以隨意越過的嗎？”
“清總，不要上綱上線嘛，我也是為了你好，看你太忙太累了，主動分擔一點工作嘛，而且，這也不是我個人的意思嘛，要不是院長要求，我幹嘛要干這些出力不討好的爛事情！”張孚志一急，又把院長搬了出來。
“謝謝你的好意！”清風插話打斷了他的辯白。
“麻煩你跟院長說一聲，我清風謝謝他的好意！”清風最後冷冷地丟下一句話，起身離開了會議室。
會議只開了十分鐘，就中途收場了。
身後傳來一陣桌椅快速挪動的聲音，清風還沒走到自己的辦公室門口，那幾個中層幹部就已經衝下樓梯去了。
會議室里只剩下張孚志一個人，他臉色鐵青，撥通了錢院長的電話。