第十五章 招聘

得到了沙克魯肯定答覆的伊扎克很是滿意的送走了沙克魯，然後開始傾盡所有精力和人脈幫助沙克魯辦理他的貿易公司手續，可就在第三天的晚上，女兒夏爾卻突然氣沖沖的跑回了家，一進門就對他喊道：“爹地啊，這件事您到底是怎麼跟沙克魯說的啊？他今天雇傭了一個英國女留學生，說是專門陪我聊天解悶兒的，還說這是您的意思，這、這、這到底是怎麼回事啊？”

伊扎克張口結舌的說道：“我、我就是跟他說，你一個人在家很寂寞，我和你母親不方便經常去陪你，你也不方便跟其他印度人接觸，所以希望他能多在家陪陪你。當時他還滿口答應我，一定會把這件事辦的讓我滿意的，可是我沒想到他居然會特意去雇傭了一個外國女人來陪你啊，對了，你就說這個英國女人說話你聽不懂，把她攆走不就得了。”

夏爾苦惱的說道：“不行啊，他早就知道我會說英語，那怎麼可能聽不懂英國人說話呢？這事兒都怪你，你把事情跟他說清楚不就得了，你光說我一個人在家寂寞，可他每天工作那麼忙，怎麼可能不工作天天在家裏守着我，那自然就是雇個人陪我了。最可怕的是這個叫做斯嘉麗的女人好像也盯上了沙克魯，每天都穿的又短又露還狂噴香水，一個勁的往沙克魯身邊湊合，您說您這不是給我找了個對手么！”

夏爾的母親在一邊出主意道：“這樣，你回去跟沙克魯說，你嫂子今天回來了，這段時間她可以每天來陪你，讓沙克魯不用特意花錢來僱人陪你聊天了。”

“可問題是，這個女人不僅是來陪我聊天的，她還是我家的廚師啊！”

夏爾母親驚道：“你不是說沙克魯只喜歡吃中國菜么？難道這個英國女人也會做中國菜不成？”

夏爾答道：“她不僅會做中國菜，還會做印度菜和法國菜，不得不說，在做飯這方面她是個天才。她跟沙克魯認識的地方就在沙克魯常去的中國餐館。”

“那可怎麼辦？這豈不是說即便你嫂子去陪你了，她也有足夠的理由留在你家不走么，哎，我們夏爾的命怎麼就這麼苦呢。”夏爾母親犯愁道。

伊扎克不耐煩的站起來說道：“算了，算了，明天我直接讓古邦帶幾個人趁這個女人出去買菜的時候嚇唬嚇唬她，把她從新德里趕走，這樣不就行了。”

夏爾母親有些擔憂的說道：“可是古邦那些人平時不就是只敢欺負那些達利特么，這個外國女人他敢動手么？而且萬一下手沒個輕重，那很容易引起大問題的，為了這點小事犯不上吧？”

“沒事，一個外國女人而已，只要下手別太狠，別把她那什麼了，就不會出什麼大問題。”

夏爾和她父母正在研究如何趕走斯嘉麗的時候，沙克魯卻正帶着斯嘉麗在忙着進行面試，由於沙克魯現在就是一個光桿司令，便請斯嘉麗來幫忙客串前台接待，組織一下應聘者的秩序。

沙克魯開辦的這家恆河外貿公司，雖然是剛剛籌建，但是薪資設的很高，所以前來應聘的人有很多，僅僅五個工作崗位就有好幾十個應聘者，早上公司剛剛開門，門外就站滿了前來應聘者。

雖然應聘者很多，但是由於沙克魯心中早就有所規劃，所以他面試的速度非常快，好多人他只給了三分鐘時間，然後就客客氣氣的請他們回去等消息了，只有少數的幾個人，他才很是認真的進行了詢問和調查，並且詳細的記錄他們的聯繫方式。

於是她好奇的偷偷問道：“老闆，我發現你好像有點區別對待啊。大部分人你雖然對他們客客氣氣、非常禮貌，但事實上你好像根本就沒打算錄用他們，反倒是那些你仔細詢問和留下詳細聯繫方式的人才是你真正想要錄用的，但問題是您是怎麼區分出他們的呢？”

沙克魯笑道：“不需要我區分他們啊，你難道沒發現么，在等待面試的時候，他們自己就已經區分好了。”

沙克魯這麼一說，斯嘉麗才反應過來，的確，在等待面試的時候，這些應聘者就已經自動的分成了兩個集團，人多的集團佔據了咖啡機旁邊的位置，而人少的集團則寧可坐在離洗手間比較近的地方也不肯朝人多的集團那裏湊合，兩者之間的距離足足有好幾米。

於是她不解的繼續問道：“老闆，這是為什麼呢？他們為什麼要分成兩個部分呢？”

沙克魯解釋道：“很簡單啊，這就是種姓制度在社會人群中潛移默化的影響。人多的那部分都是高種姓的，所以他們自然不屑於與低種姓的人離的太近，他們覺得那樣會有失身份。而低種姓的人本身見到高種姓就要退讓，自然要離的遠一些。”

“那為什麼你留意的都是那些低種姓的應聘者呢？”

“原因很簡單，因為我是高種姓，所以管理他們比較容易。”沙克魯笑呵呵的答道。不過他這說的自然不是實話，作為一個重生者，他很是清楚印度在未來十年發展最快的產業就是軟件業。據統計，印度計算機及信息服務出口居世界第二，佔全球的15%，遠高於貨物出口佔世界0。9%的比重。其出口遍及全球130多個國家和地區，其中近70%到美國。印度佔全球軟件外包的65%、全球服務外包的46%；世界銀行的調查認為，印度軟件出口的規模、質量和成本等綜合指數均排名世界第一。

由於軟件業薪酬高、工作環境好，而且不受種姓制度的限制，所以很多低種姓大學生都湧入了軟件行業，沙克魯此時就是想提前一步在低種姓高教育者中打響自己的名頭，以利於他以後進軍軟件業時招人方便。

另一方面，就是他不希望在自己的公司里出現高種姓壓迫低種姓的事件，想給低種姓員工一個安穩的發展環境，當然了，自己這個老闆必須得是高種姓，得有對他們的壓迫感。

可就在這個時候，他突然發現最後一個應聘者的名字好生熟悉！

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