八、一次重要的決策會議

一連幾天，對方沒有任何動靜。相對榮大這邊，卻十分熱火朝天。正如

“兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山”的描敘，

“帝國大廈”在一片熱議中開張營業。客房部、餐飲部、休閑娛樂部、健身強體部以及會議中心等全部正常運營。

工作人員一個個都笑臉相迎，熱情服務，使得賓客們真正感受到

“賓至如歸”氣氛，就象回到家中一般溫暖、愉悅。但問題是，如何保持常盛不衰，而且深度挖掘以實現社會效益和經濟效益節節高升。

財務部和計劃部的報表顯示，每天都有30多萬元的營業收入，還有上升趨勢和空間。

榮大患有高血壓、美尼爾氏症及腎衰竭等慢性疾病，這幾天很感不適。

在8層的小會議室里，看看中層幹部都來齊了，就宣佈幾項人事任免決定，其中最為重要的是，聘任祝真真擔任

“華北大酒店有限公司”總經理，全面負責公司的日常工作。他說，還有一項增加工資和福利的方案，由真總向大家宣讀並解釋實施細則。

說畢即告退，去吃藥、休息去了。大家起立，鼓掌，興高采烈。真總招呼眾人安靜，坐下。

首先宣讀

“增資方案”，指明其原則仍是工作態度跟業績效益掛鈎，由群眾評議后經董事長和我批准，立即交財務部發放。

增資概況：一級為800元，二級為600元，一般為400元，……以後每年增資一次。

然後，又提出二項內容讓大家討論：一為如何挖掘潛力，將社會效益和經濟效益再提高一個台階。

二為面對

“機電大廈”和市場做競爭挑戰，本公司應當怎樣應對？針對二項題目，策劃部主任發言道：“我們應當採用‘走出去、拉進來’的策略，對公有制群體更加優惠、對私有制個人更加寬厚，適當增加婚慶、旅遊等內容，做到‘一站化’徹底服務，這樣可以增加社會和經濟兩重效益，增添我們的營業額。”真總插話道：“這個主意不錯，但應循序漸進、穩步前進。你的部門要立即草擬一份實施計劃，儘早報我。”人力資源部經理姚亮說：“目前市場上人才的雙向流通十分頻繁。水往低處流，人向高處走，這很正常。”工程部經理王福金插話，道：“幾天前機電大廈的郝大肚子來挖牆角，對我和老安全員進行策反，去他們那裏工作，被我怒斥一通。-----”姚亮說：“挖牆角，算什麼本事？他們自己的人還保不住呢，前天機電大廈有四位員工先後來我處諮詢或登記，希望加盟我公司。”真總問他：“姚經理，你對用人有何尺度衡量？”

“對新被錄用的員工，一概試用三個月，擇優轉正、不適應者淘汰。依我看，有這麼幾種人慎用或不用：有錯怪你的，當眾拍馬屁的，幫他都忘記的，出事等看戲的，看着把你替的，買單時溜走的，危難時袖手的，私隱隨便抖的，見美女就勾的，……”有人補充道：“還有背後捅你刀的，……”眾人哈哈大笑。

錢財務滿腔義憤，道：“最重要的是，是否忠，忠誠、忠心耿耿！”真總說：“舉賢不避親，希望大家推薦明白人、賢能的人。”王福金轉換話題，道：“我看，應該給予機電大廈迎頭痛擊，我們也去挖他的牆角。讓他們倒閉！”有人喝彩、贊同提議。

榮大不知何時進來，身體虛弱又鏗鏘有力地說：“不，不可。我們是社會主義的良性競爭，而不是你死我活的‘階級鬥爭’！我主張以德報怨，如有他們合適的生意，轉讓給他們，送上他們的門府。他打他的，我打我的。我們決不能陷入跟他們爭鬥的漩渦里去。我們下一步打算在浦東新區、江浙兩省增設連鎖大酒店，逐步做大做強！”一番話，說的大家心裏暖暖洋洋的，眾人佩服榮大

“有容乃大”的胸襟和高瞻遠矚的眼光，情不自禁地鼓起掌來。榮大示意大家安靜，繼續說：“至於公司內部管理和察人用人方面，我看從古到今，民間始終存在五種陋習：見利則趨、見色則愛、見飲食則貪、見安逸則就、見愚弱則欺。對此，公司內部，只能以德柔之、以教諭之、以禮禁之、以法懲之。不能簡單地一刀切。其底線就是看是否損害公司和他人的切身利益以及損害程度。-----好，下面請真總繼續講。”真總環視四周，道：“今天的會議請鄭華女士整理並形成決議。最後，宣佈二項聘任決定：一、聘任由華師大中文系畢業的鄭華女士為公司機要秘書、享受總經理助理資格和待遇；二、根據錢貴生同志要求和表現，即日起轉正為我公司正式員工，並被聘任為財務部經理。好，結束，散會。……”大家起身，為二人慶賀，並三三倆倆圍住榮大問寒噓暖。

鳳玲取來梔子花，榮大拿着朝鼻子上嗅嗅，深深地呼吸幾口。呼，出一口氣;吸，爭一口氣。