第二章 TAB還是TVB2
蜜雪兒沒好氣打斷道：“少廢話！在這裏就是這樣。”說著嫌棄地看着她道：“你都混到了支行了！還不知恥而後勇？你想在支行里數錢數一輩子？”
陸茵弱弱地辯解道：“我現在還沒有權力去櫃枱裏面數錢，我只能站在前台說‘歡迎光臨’……”
說到這裏，大約大家也猜到了陸茵她們的工作性質——沒錯，TAB是一家銀行，而不是娛樂公司。
TAB是一家總部在美國的銀行，在全世界除南極洲以外的所有大洲的200多個國家都有它的分支機構，當然也是世界500強的企業。
陸茵也不是普通的新員工，她之所以能得VP秘書看重，學姐學妹的關係固然是一方面，更重要的是她是一名管理培訓生。
這個職位其實是最近幾年才引入中國的，管理培訓生望文生義總會讓人以為跟培訓師相關，但事實上卻毫無關係。說的高洋上一點，就是跨國企業培養未來企業管理者同時又免費宣傳自己企業的一個項目，只針對應屆畢業沒有經驗的學生，一進來就是主管的級別，領着主管的工資，只不過不真的管人，在不同的部門輪崗幾年，能順利留下來的就能得到一個經理的職位。
當然，這樣的職位一般一年只會招有限的幾個人，能拿到offer的實在是鳳毛麟角，可以認為跟天誼，英華等幾個娛樂公司每年辦的選秀一樣，造勢是關鍵，搞得聲勢浩大，最後也沒錄用幾個人，就好比今年TAB在整個中國區只招了5個人。
這5個人要經歷網絡篩選，然後網絡數學測試，智力測試和網絡性格測試，光網上的就要過三關，就都過了也見不到HR的人，而是會接到TAB設在尼日利亞的人力資源外包中心打來的電話面試，被非洲人無比奇怪的英語折磨一個小時后如果通過，這才會被邀請到TAB中國的assessmentcentre（測評中心）進行十人一組的群體面試。
只有通過了“群毆”之後的人，才會被邀請參加業務部門領導的面試，這個面試通過後還要由中國區總裁親自面談半個小時，總裁認可了才算可以塵埃落定。
這樣的折騰才選出來，所以一般來說，這5個人就該是天誼或者英華當年力捧的新人一樣，而不會像陸茵這樣，因為種種“歷史原因”，被發配到支行去站前台，等同於被雪藏。
蜜雪兒是個急性子的人，心倒不壞，是那種典型的上海女人，雖然作，但是腦子裏拎得清，她幫陸茵可不是大發善心救苦救難，而是因為她雖然只是秘書，卻是VP的秘書，TAB內部覬覦她的位子，虎視眈眈想要取而代之的人大有人在，她也需要人相互扶持，至少能當耳報神。就像後來她們倆變成了無話不談的閨蜜了之後她這麼對陸茵說：“那宮裏頭的娘娘都還需要有個同氣連枝的呢，何況是我？你既是我的學妹，又是管培出身本來就該在大老闆們身邊伺候的，不找你我找誰？”
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