第七十九章 地震級招聘會

第二天，飛龍集團的又一件大事，讓得全國人民的視線唰唰的重新集中到了NJ市。

所有媒體全力配合，報紙、網絡等頭版頭條登載的，都是同一件事情：飛龍集團將在兩天之後舉行一場面向全國的為期十天的大型專場招聘會，頭三天將首先招聘一千名退伍軍人，后七天再次招聘兩千名各類人員，其中，甚至還招聘演員，這些演員將成為第一批使用虛擬現實技術拍攝影視劇的領先者，而飛龍集團自烈火青春之後，下一部影視劇將由這次招聘的演員所扮演，也是首次由真人進入虛擬世界完成與現實同樣的工作。

另外，飛龍集團招聘的所有員工，不看學歷相貌，只看品德能力，只要品德能力達到了要求，哪怕你大字不識，飛龍集團也收，外地人員進入NJ應聘者，一旦聘用，現場簽訂勞動合同，並報銷路費，本次招聘沒有被聘用，但是成功加入公司人才庫的人員，現場報銷往返路費。

每成功聘用一人，都會在電子告示欄和公司網站上發表，並在網頁上全程轉播，以示公正，凡聘用人員，短期培訓之後，免試用直接上崗，飛龍集團嚴格執行國家規定的八小時工作制，繳納各種社會保險和公積金，員工應享有的各項福利只會多不會少。

這些還不算，飛龍集團的招聘廣告下，還用醒目的字體寫上了這樣一句話：我司非常歡迎有理智的憤青加入集團，本次招聘一概不收非中國人。

這樣的招聘廣告，所造成的轟動效應，那可是絲毫不下於五六地震級的，不看學歷相貌只看品德能力，歡迎有理智的憤青和不收非中國人。

這兩條通告，那可是讓多少愛國學生和不善考試確有能力的人們歡呼不已，看到廣告當場決定參加招聘的比比皆是。

至於國外那些別有用心的傢伙再次鼓吹的什麼**，飛龍集團的反映，那個國家發表的，先記賬，今後想要和飛龍集團合作的時候，那就對不起，條件怎麼苛刻怎麼來，不怕到時候你不合作，飛龍集團完全有這個底氣。

兩天之後，當飛龍集團的招聘會正式開始的時候，因為前三天所招聘的都是退伍軍人，所以人流量還不是太多。

劉天他們一共安排了十輛大巴，在火車站、地鐵站、飛機場定時接人，這臨時司機當然是從山莊抽調的，反正那拆掉的採礦飛船所遺留下來的一千名智腦機械人閑着也是閑着。

而劉豹出動了山莊豹組的所有人員負責飛龍集團大廈的內部安全，外部安全則直接由NJ軍區調動了一個營的兵力負責。

沒辦法，誰讓劉雲賣了軍部一個大面子呢，一年一千以上的退伍軍人招聘名額，哪個公司也不敢這麼誇口啊。

這不，軍部一個命令下來，全力配合，也就成了這樣了。

當然，因為這次招聘會肯定會聚集大量的人流，所以警力肯定是不夠用的，為了安全，軍區出動戰士也是必然的，不過要是沒有軍部的命令，出動一個連也就差不多了。

根據劉雲的預計，這十天的人流量有可能超過三萬，畢竟足有三千個招聘名額，十個人爭一個名額就是三萬了，而實際上肯定遠遠不止，光是NJ本地的未就業或想跳槽人員就有可能超出這個數。

不過實際情況還是遠遠超出了預料，在三千名額聘滿之後，依然有人源源不斷的前來，搞得最後不得不強行結束。

第一天還好，畢竟還是有不少人抱有懷疑的態度，只有NJ本地的部分退伍軍人前來試試，可隨着飛龍集團網頁之上的全程轉播和聘用信息的發佈，各地未就業人員徹底沸騰了。

看看那網頁之上不時掛出的某某某成功聘用，學歷什麼，培訓期幾天，工資多少，再看看全程轉播之上現場聘用之人直接被某某醫院派出的大巴接走體檢的場面，以及體檢回來之後現場簽訂勞動合同的場面，傻子也知道這不是玩假的了。

更何況門外那些維持秩序安全的帶槍戰士，以及媒體派來的採訪專員，種種現象都說明了，飛龍集團的招聘絕對是真實的。

這一下，當天下午，飛龍集團大廈的人流量就瞬間暴增了上去，幸好是前三天，只招收退伍軍人，比較單一，還能忙的過來。

不過這一天24小時，可就真成了三班倒了。

雖然都是機械人，不過也不能讓別人看出破綻不是？只好再調些機械人過來了。

飛龍集團總部，擁有大廈三座，每座高有五十層，成等邊三角形排列，中心部位建有食堂以及大型會議室，另外還有專門用來招聘、培訓、研究、倉儲等各種用途的不同建築分佈四周。

不過因為時間的關係，首先全力完成了一座大廈，就是靠着路邊的那座，以及專門用來面試考核和培訓所用的六層建築。

原本大廈前十層都是用來作為店面銷售所用，不過現在，前五層卻零時變成了容納應聘人員休息等待以及簽訂勞動合同、報銷路費的所在。

凡是前來應聘的人員，首先在門口領取一張號碼條，號碼條上不僅印有號碼，還有着請前往幾層幾號座位等候的提示。

每層的面積都有上萬個平方，二至五層每層都設置了五千的座位，足以同時容納兩萬人休息等待。

而在面試考核的地方，一層負責整理簡歷，二層就是面試考核的所在，不過這裏用來考核應聘者的，全部都是生態倉。

也就是說，飛龍集團並不是依靠人力面試招納人員，而是直接使用虛擬現實技術對每個人進行考核，進而選拔出德行能力滿足集團要求的員工。

在二層，一共只有左右兩個房間，每個房間都安裝有五十台生態倉，可同時進行一百個人員的面試考核。

而且，使用這虛擬現實技術對人員進行篩選時，時間比例也調成了3：1，也就是說，虛擬時間3小時，外界時間1小時，大大節省了人力資源方面的需求。

這次招聘，安排的就是每半個小時一百人的篩選量，在大廈里，每層的語音提示下，凡是報到號碼的人便下到一樓，統一到面試考核的地方等候，當上一批考核結束，這一批就會接着考核，下一批再過來等候。

而上一批中被直接聘用的人便在一層先處理簡歷，然後回到大廈一層辦理報銷，接着便直接上門外的醫院院車，坐滿之後直接去醫院體檢，反正也不檢查兩對半，用不着一大清早不吃早飯的過去，至於費用當然是由公司承擔。

體檢結束之後，只要沒有什麼特殊的傳染類病症，便回大廈一層簽訂勞動合同，辦理入職手續，然後本地人員第二天便可以進入帶薪培訓環節，而培訓的地點，就在面試考核樓的三到六層。

到時候，根據不同崗位，都會進行不同的培訓，因為飛龍集團的管理系統，可是使用的星際位面改編的管理系統。

所有的崗位職責和分工以及所需掌握的操作都不相同，這些都需要重新培訓，也是飛龍集團在招聘廣告中明文寫明的，不看學歷的原因。

反正進了公司，所有人都要重新培訓，到時候，誰適合做什麼工作，都是一目了然的事情。

當然，這種培訓所需花費的時間並不多，有虛擬現實設備在，根據不同崗位所需掌握的技術多寡，一天到十天也就足夠了，誰讓飛龍集團的管理系統智能化水平實在太高了呢，基本上終端操作的東西一天時間也就足夠掌握了。

通過培訓之後，當然就直接上崗了，沒有任何的試用期，也是充分向外界證明了飛龍集團的底氣，以及這次招聘的真實性，那些由機械人暫代的崗位一旦有合格的員工就會立馬換上去。

一天24小時，每小時兩百人的篩選量，一天就是4800人。

要是按照原本的估計，十天足夠四萬八千人的面試考核了，而在第八天，所需招聘的人員數就已經差不多了，雖然在集團網上以及媒體廣告中發佈了通知，可前來應聘的人員還是源源不斷，搞得最後不得不強行結束。

不過對於後期趕過來的沒來得及面試的人，飛龍集團還是每人補償了一百到兩百元不等的補貼，也讓知道這事的所有人對於飛龍集團的行事作風大加讚賞，並異常羨慕已經成為飛龍集團員工的人。

試問有幾個企業能夠做到這種程度。

劉雲這次到是從一開始招聘之時便待在了集團大廈屬於自己的辦公室，不是他突然轉性了，而是學過那些先進的管理知識后，興緻突然上來了。

既然心之所至，當然也就順其自然了。

不過也是因為他的坐鎮，倒是鬧出了不小的事情和一句風靡了整個中國年輕一代的話語，倒是讓人哭笑不得也佩服不已，當然，也讓這位飛龍集團的董事長多出了一個流氓的外號，也就是流氓董事長，不過劉雲這丫的厚臉皮倒是不在乎。