第一章局長召見
借調
第一卷
第一章局長召見
小王正在辦公室認真閱讀自己花了很長一段時間，好不容易寫就並且剛剛發表在《社會學》雜誌上的《論人的社會關係對一個人人生進程的影響》的文章時，科長老劉滿臉笑容地走進辦公室對小王說：“小王，高局長叫你到他的辦公室去一趟。”
由於科長劉落生進來得很突然，並且說局長找他有什麼事，讓小王更是感到突然。因此，對科長的話小王一時完全沒有反映過來，本來他想問科長說的什麼，但想了想又沒有問，覺得如果自己問科長剛才說的是什麼，會讓科長不高興，認為自己不尊重他，不反他的話放在心上，便只是一臉茫然地望着科長。
劉落生見小王茫然地望着自己，知道他沒有聽清楚，於是就又說了一遍：“小王，高局長找你有事，讓你到他辦公室去一下。”
小王這下聽清楚了，但他仍然感到有些迷惑，不太相信自己的耳朵。參加工作已經三年了，印象中科長通知自己到局長辦公室去，好象還是第一次。局長辦公室自己不是沒有去過，但以往都是科長、副科長不在的時候，局長有什麼事時才會叫自己到局長那兒去，或者是科長讓自己給局長送什麼材料，才可能到局長那裏去。可今天科長、副科長們都在，局長卻叫自己到他辦公室去，小王覺得有些丈二和尚摸不着頭腦，便疑惑地問：“劉科長，不知局長叫我去有什麼事？”
“你去了就知道了，反正不是什麼壞事。”科長顯得有些神秘地笑了笑，不願意說。
科長不願意說，小王也沒有辦法，他只好把自己桌子上的東西簡單地收拾了一下，拿上筆和本子，從三樓上到局長辦公室所在的五樓。到領導那裏，總是要帶上筆和本子，這似乎是機關工作人員的一種基本常識。剛參加工作時，小王不知道這一點，有兩次到領導那裏去時都是空着手，結果去后，領導又叫他回辦公室把本子拿上。加之科長劉落生也幾次在科里開會時強調“作為機關工作人員，要學會勤動腦、勤動口、勤動手，特別是要勤動手，要把領導說的、自己想的東西都儘可能記下來，以免忘記了誤事。”這一點道理小王知道，常言說“好記性不如爛筆頭”，從此以後小王就養成了習慣，不管到哪裏，都會拿上筆和本子。
小王到局長高興盛的辦公室時，門是開着的，但小王還是輕輕地敲了敲，表示自己已經到了。
局長高興盛高高的個子，四十多歲，戴幅琺琅眼鏡，顯得文質彬彬的，待人也很和善。但由於其工作風格很嚴謹，對單位職工的要求也很嚴格，因此，單位的不少職工對他都有一種畏懼感。儘管參加工作三年多了，小王還從未受到過高興盛的批評，但每次到高興盛處，小王內心裏都還是顯得有些緊張。
高興盛正在看文件，聽見小王敲門，抬頭招呼道：“小王進來吧！”
口氣顯得很是親切。
小王走進局長辦公室后，站在桌子旁邊，有些緊張地看着高興盛：“高局長找我有什麼吩咐？”
“也沒有什麼吩咐，只是有點事要給你談談。”高興盛說。
一聽高興盛有事要和自己談談，小王的心裏開始打起鼓緊張，現在就顯得更緊張了。
見小王有些緊張，高興盛輕輕地笑了笑，說：“小王，你先坐下，不要緊張。”然後起身去把門掩上，轉身對剛坐下的小王說：“小王，你到局裏已經兩年多了吧？”
“是的。”因為弄不清高興盛究竟要談什麼，並且還把門掩上，好象有什麼很重大的事要談似的。小王心裏的鼓點敲得更是密集，他心裏想不出局長找自己到底要談什麼，還顯得這樣神神秘秘的。因此，小王也就不便多說什麼，只是簡單地兩個字算是做了回答，也沒有向高興盛申明自己到局裏已經三年多時間了。
“這兩年你在局裏的工作表現不錯，勤快，能幹，肯動腦筋。局裏的同志們對你的工作都是充分肯定的。特別是喜歡動筆寫寫文章，這是很好的習慣。動筆實際上就是在動腦，年輕人就需要多動動腦子，在機關里工作也需要多動筆杆子。否則，工作幹得再多，不能總結和提煉出來，也是一種缺陷。”
小王是學中文的，到單位工作以後，在搞好自己承擔的本職工作的同時，確實喜歡利用空餘時間寫點東西，這是單位不少同事都知道的。前些年機關工資不高，小王時不時有一兩篇“豆腐塊”在報刊上發表，每月有一二十塊錢的稿費收入，大家就很是羨慕不已，一些年輕同志還經常叫他請客，說是意外之財大家享受。而小王呢，也從來不嗇惜，只要大家高興，儘管稿費不多，但畢竟有些時候自己上班時也在寫，並且自己需要點什麼數據材料之類的東西時，大家都非常樂意提供給他，從來不計較，並且吃飯的成本也不高，哪怕是全機關的同志去也就是他的兩三篇稿子的稿費，更何況自己還因此出了名——不少地方包括首都以及其他大城市的人都有人知道天簌市有個王再軍。也正因為如此，小王在機關里的人緣關係非常好，機關里的人都親切地叫他“王秀才”。
“正因為你愛寫一些東西，也能夠寫一些東西，所以今年縣區換屆，市委組織部要從機關裏面抽點人去考察組參加對縣區班子的考察。有人推薦了你，組織部的白部長也專門打電話徵求我的意見，我把你的情況給白部長做了介紹。因此，決定把你抽調到市委組織部去工作一段時間，主要是作為市委考察組的成員，參加對縣上班子的換屆考察。你的基本素質過硬，原則性也很強，工作認真負責，嚴謹細緻，參加組織部的幹部考察工作非常合適。加上你平時對用人方面也有不少思考，這次抽調到組織部，正好把你的一些想法和見解運用起來。我們希望你到市委考察組以後，能更進一步嚴格要求自己，更積極主動地工作，隨時隨地想到你是我們局裏的一員，你個人的言行不僅反映你個人的素質和形象，也代表整個局裏職工的形象。同時，組織工作的紀律要求非常嚴，要嚴格遵守考察工作和組織工作紀律，不該說的堅決不說，不該問的堅決不問。”
高興盛局長談得非常真誠，也很是語重心長，使小王深受感動。這還是小王參加工作以來，局長給他說話時間最多的一次，以前都是有什麼安排完了就完了，不會再說什麼的，而今天，小王要抽調到市委組織部去參與縣上的班子考察，卻說了這麼多。
將小王抽調到市委組織部，確實這是一件值得高興的事。這至少說明高興盛作為一局之長，能夠鍛煉人、培養人。同時，也可以使組織部的領導和同志們加深對自己所在局的印象，今後不僅在考慮自己的問題時有利，主是對局裏幹部的政治待遇等問題，也都是有利的。古話不就說：“朝中有人好做官”，市委組織部就是管人用人的地方，在那裏有一個自己單位上的人，肯定不是壞事。高興盛相信，以小王在局裏的工作表現和工作能力，是能夠在組織部會留下好的印象的。這樣，有一個小王在那裏，組織部的領導們想起小王，就自然會想起商業局，想起他高興盛。
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