105.第五章省委定論

第五章省委定論

整個事件的調查，小王自始至終都參加了。因此，對於河西縣這次黨代會出現縣委書記候選人落選的原因，他自己有比較清楚的了解，也有他自己的認識。但作為一個剛進入組織部門工作的人來講，雖然這件事可以說是他認識當代政治體制和政治權力運行的一個非常有效的切入口，但對於自己對這件事情的看法和認識，只能是他個人的看法和認識，不會也不可能上升為組織結論。儘管在調查組的分析會上，小王也把他的一些想法和意見提了出來，但調查組的所有人員都沒有覺得小王的意見有多麼重要，相反還覺得他的這些認識和看法幼稚、單純。特別是幾個市委領導，則更是沒有把小王的意見放在心裏，只是覺得這個年輕人還能夠動腦筋思考問題。

實際上，小王從黃俊生落選這件事上，在思想上得到了很大的啟發。當初在計票現場，看到黃俊生的得票情況感覺黃俊生將要落選時，小王的心裏還處於一種非常矛盾的狀況，一方面他覺得黃俊生是他第一次參加考察組考察的第一個縣委書記，在感情上有一種天然的親近感，內心裏不希望自己第一次參與考察的書記落選。另一方面，他又想起了唐太宗的“水能載舟，也能覆舟”這句話，儘管這句話在這裏用得並不十分恰當，但小王還是覺得，作為領導，如果不能得到老百姓的擁護，就是應該下台。對於學文科的小王來講，思想中還有中國歷史上傳統的文人思想：君為輕，民為貴，社稷次之。儘管小王也清楚，在當今的這種體制下，一個人能否擔任領導，是由組織決定的，而不是老百姓決定的。但黃俊生的落選，卻也說明，雖然組織決定了，但如果人民群眾不擁護，也並不一定就能夠在領導崗位上穩坐釣魚台。

實際上我們黨也一直再強調，一切從群眾出發，一切以人民滿意為目標，正如鄧公所說，我們做一切事情，都必須要首先考慮人民群眾滿意不滿意、人民群眾答應不答應、人民群眾高興不高興。如果人民群眾不滿意，即使是組織上確認了，他們也會不答應。儘管像黃俊生這樣在黨代會的選舉中落選是極為個別的現象，但卻實實在在地驗證了鄧公所說的群眾觀念在領導幹部身上的重要性。

關於河西縣黨代會上縣委書記候選人落選的問題，在調查組經過半個月時間深入細緻、全面具體的調查，並經調查組客觀、認真的分析后，形成了一份事實調查清楚、原因分析透徹、結論穩慎明確的調查報告。調查報告經過天籟市委常委會議認真討論修改後，以天籟市委的名義報給了省委。

在調查報告中，和之前報給省委的檢討書一樣，天簌市委大膽地承擔了決策失據、用人不當、工作不細的責任。在修改給省委的報告時，作為市委書記的高揚主動加上了他自己應該承擔的“決策不慎、用人失當”的責任這段話。高揚加上這樣一段話，既主動擔承了相關的責任，也體現出了他的領導風範。特別是作為黨務書記的蔣勝看到高揚在報告中加上的這一段話后，心裏的感動真有點難以言說，之前他對高揚的一些不滿和怨氣，都因為高揚自己加的這一段話而消散了，其他市委領導看到這段話后，也覺得高揚這個主要領導不把責任往下面推，是一個有擔當的領導。

在當初省委剛收到天簌市委關於河西縣委書記在黨代會的選舉中落選的檢討書時，省委分管黨務工作的副書記天昊本來準備安排省委組織部和省紀委組成調查組，親自到天籟市去進行調查的。但時隔不到半個月，就收到了天籟市委的調查報告，調查報告送到省委周傑明書記手上，省委周書記認真審閱了天籟市委的報告，在與省委分管黨務工作的副書記天昊和省委常委、組織部長王浩然以及省委常委、省紀委書記盧作林商量溝通之後，作出了如下批示：

“在河西縣的黨代會選舉中，作為縣委書記的候選人卻在委員選舉中落選，這一問題值得我們很好地深思，更值得組織部門的同志深刻反思：為什麼一個做了多年縣委書記，並且也為當地的發展做出了一定貢獻的幹部，卻在任上落選？天籟市委的調查是認真負責的，分析的原因也是客觀實在的，縣委書記候選人選落選后的處理也是正確的。我們每一個幹部特別是領導幹部都要以此為戒，從中吸取教訓。要時刻牢記，我們無論在什麼崗位，也無論有多大貢獻，任何時候都必須嚴格要求自己，把群眾的利益放在首位，絕不能利用自己手中的權力為個人謀取任何好處。如果我們沒有心中裝着群眾，不能把群眾的利益放在首位，群眾不會答應，廣大黨員不會答應。河西縣縣委書記候選人落選是壞事，但我們要把這件壞事變成好事，以此事為鑒，反思近年來全省在幹部工作中存在的問題，不斷完善幹部工作程序，擴大幹部工作中的民主，在幹部工作中切實走好群眾路線，把幹部工作中群眾的知情權、參與權、選擇權真正落到實處。”

省委主要領導一錘定音，對河西縣委書記候選人落選的事做了明確的批示。天昊準備組織省紀委、省委組織部到天簌去調查的事，也當然只好作罷。省委主要領導批示后，省委組織部就河西縣黨代會選舉中縣委書記候選人落選的事向全省發出了通報。通報要求全省各級地方黨委都要以天簌市河西縣的這次選舉為借鑒，對本地的換屆選舉工作進行認真檢查分析，特別是要着重檢查在換屆準備工作中走群眾路線的情況，深入分析領導班子的現狀，在充分體現中央和省委對換屆工作要求的同時，真正把那些素質過硬、表現良好、群眾擁護的幹部選拔到領導崗位上，絕不能讓帶病的幹部上崗，以確保換屆選舉順利圓滿地實現黨委的意見。

給省委的調查報告是小王主筆的，在起草報告時，他也曾把自己的一些想法和意見加到調查報告中，特別是在報告最後提到的幾點教訓中，剛開始時，小王就寫了這樣一段：“從黃俊生落選的這個教訓中，我們應該深刻地認識到，幹部的使用必須以人民群眾的評判為標準，在考察中凡是群眾有意見、社會上的反映的幹部，都要慎重使用，已經在崗位上的，要堅決予以調整。不能僅僅因為其工作有成績，就把群眾的意見放置一邊。”但這段話被後來被審改稿子的領導改掉了。剛看到領導修改過後的稿子，小王心裏還有些不高興，心想這是一段自己想了很久才寫上去的，並且可以說這是他自己對這件事最真實的想法，也是他最想表達的意見。但自己只是一個一般的借用人員，雖然有自己的想法，但並不可能完全如其所願。過了一段時間后，小王在思想上也就想通了，畢竟自己只是一個普通的工作人員，不可能完全按照自己的意志辦。

雖然小王的觀點在調查報告中沒有得到認可，但其寫材料的能力卻得到了市委領導的認可，特別是白天成和蔣勝，對於小王起草的調查報告很是滿意。認為調查報告的初稿很好地反映了黃俊生落選的前後情況，全面地反映了市委在這個問題上的所做的工作，準確地表達了市委在這個問題上的態度。可以說，調查報告的成功起草，為小王能夠正式調進天簌市委組織部奠定了基礎。<