第189章 天驕危機

在經濟的洪流中，每一次浪潮的起伏都可能決定着企業的興衰存亡。今年以來，經濟形勢的陰霾如厚重的烏雲，逐漸籠罩在市場的上空，寒風凜冽刺骨，蕭逸陽的天驕集團也未能倖免，陷入了前所未有的困境。

曾經，天驕集團猶如一艘在商海中穩健航行的巨輪，憑藉著蕭逸陽的卓越領導和團隊的拼搏努力，在各個領域斬獲佳績，業務版圖不斷擴張。然而，這段時間，經濟下滑的態勢愈發嚴重，彷彿一場無法逃避的風暴，猛烈地衝擊着這艘曾經堅不可摧的巨艦。

客戶拖欠款項的問題，猶如一顆毒瘤，在集團內部不斷蔓延惡化。一張張逾期未付的賬單堆積如山，財務部門的電話鈴聲此起彼伏，卻始終得不到對方確切的付款承諾。那些曾經信誓旦旦的合作夥伴，如今卻以各種借口拖延着應付款項，讓天驕集團的資金鏈陷入了極度緊張的狀態。

“王總，咱們之前的那批貨款，您看是不是該結一下了？我們這邊也等着資金周轉呢。”財務經理小李聲音中帶着一絲無奈和急切。

電話那頭的王總語氣敷衍：“哎呀，小李啊，不是我不想結，實在是最近公司資金也緊張，再寬限幾天，寬限幾天。”

這樣的對話已經不知道重複了多少次，小李無奈地放下電話，臉色陰沉地向蕭逸陽彙報。蕭逸陽眉頭緊鎖，深知這樣的局面若持續下去，後果不堪設想。

與此同時，銀行方面也傳來了令人沮喪的消息。以往，天驕集團憑藉著良好的信譽和業績，在銀行貸款方面從未遇到過阻礙。但如今，面對經濟的整體下行，銀行收緊了信貸政策，對於天驕集團的貸款申請，一次次予以拒絕。

“蕭總，銀行那邊還是不同意我們的貸款申請，說是風險評估不過關。”負責融資的小張滿臉愁容地走進蕭逸陽的辦公室。

蕭逸陽一拳砸在辦公桌上，眼神中透露出憤怒與焦慮：“他們難道看不到我們集團的實力和潛力嗎？這簡直是落井下石！”

內憂外患之下，蕭逸陽深知，如果不採取果斷措施，天驕集團這艘巨輪很可能會在經濟的風暴中沉沒。經過深思熟慮，他決定實施改革，首先進行的便是人才盤點和裁員政策。

為了儘快制定出可行的方案，蕭逸陽決定連夜召開視頻會議。

晚上八點，集團的核心成員們準時出現在各自的視頻畫面中，每個人的臉上都寫滿了焦慮和期待。

蕭逸陽坐在辦公室的大屏幕前，面色凝重，率先打破了沉默：“各位，目前集團的形勢大家都清楚，我們已經到了生死存亡的關鍵時刻。今晚召集大家，就是要共同商討出一個能夠讓集團度過難關的方案。”

人力資源部經理老張清了清嗓子，說道：“蕭總，根據目前的情況，我們初步擬定了人才盤點的方案。首先，我們將從員工的績效、工作能力、專業技能以及對公司的忠誠度等多個維度進行評估。對於那些長期績效不達標、工作能力無法勝任崗位要求的員工，可能需要進行優化。”

銷售部主管小王皺起了眉頭：“可是，有些員工雖然當前業績不突出，但他們潛力巨大，而且在市場開拓方面也付出了很多努力，是不是應該再給他們一些機會？”

蕭逸陽點了點頭：“小王說得有道理，我們不能一刀切。但在這個特殊時期，必須要確保留下的每一個人都能為集團創造價值。”

研發部負責人老劉接著說：“那在裁員的同時，我們也要考慮如何保留核心技術人才，不能因為這次危機而影響了集團未來的研發創新能力。”

蕭逸陽表示認同：“這是必須的，研發團隊是我們集團的核心競爭力，一定要確保他們的穩定。”

財務經理小李補充道：“蕭總，在裁員的過程中，我們還需要合理計算成本，確保節省下來的資金能夠緩解集團的財務壓力。”

大家你一言我一語，討論得十分熱烈。蕭逸陽一邊認真傾聽，一邊在筆記本上記錄著關鍵要點。

就在這時，蕭逸陽的手機響了，冷若飛打來的。他向大家示意了一下，接起了電話。

“逸陽，這麼晚還在開會啊？”冷若飛溫柔的聲音從電話那頭傳來，她今天晚上說是去看辰辰，正好就住下了。

“嗯，集團遇到了大麻煩，必須儘快拿出解決方案。”蕭逸陽的聲音略顯疲憊。

“我知道你壓力大，但也要注意身體。我相信你一定能帶領集團走出困境的。有什麼我能做的么？”冷若飛鼓勵道。

蕭逸陽心中一暖：“放心吧，親愛的。”

掛了電話，蕭逸陽重新將注意力集中到會議上。

“好了，大家的意見都很有價值。人力資源部要儘快完善方案，明確裁員的標準和流程。同時，各部門負責人也要做好員工的思想工作，確保整個過程平穩進行。”蕭逸陽堅定地說道。

會議一直持續到深夜，最終確定了人才盤點和裁員的初步方案。

小主，這個章節後面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後面更精彩！

接下來的日子裏，集團上下瀰漫著緊張的氣氛。人力資源部按照會議的決定，開始對員工進行逐一評估。有些員工得知自己可能面臨被裁的命運，情緒低落；而那些有信心留下來的員工，也更加努力地工作，希望為集團貢獻更多的力量。

在這艱難的時刻，蕭逸陽不斷地給大家打氣：“這只是暫時的困難，只要我們齊心協力，渡過這個難關，天驕集團一定能夠迎來更加輝煌的明天。”

這是一個艱難的決定，每一個名字的刪減，都意味着一個家庭的生計受到影響。然而，為了集團的生存，蕭逸陽不得不硬起心腸。

在人才盤點的會議上，蕭逸陽目光堅定地看着在座的高層管理人員：“各位，我知道這是一個痛苦的過程，但我們必須客觀、公正地評估每一位員工的能力和貢獻，留下真正能夠為集團走出困境出力的人才。”

各部門負責人紛紛點頭，深知責任重大。他們開始對員工的工作表現、專業技能、團隊合作等方面進行全面細緻的評估。那些平日裏渾水摸魚、工作效率低下的員工逐漸浮出水面。

裁員的消息在集團內部不脛而走，頓時引起了一陣恐慌和不安。員工們交頭接耳，議論紛紛。

“聽說要裁員了，不知道會不會輪到自己。”

“這可怎麼辦啊，要是丟了工作，房貸車貸可怎麼還？”

在這樣的氛圍中，蕭逸陽親自出面安撫員工的情緒：“大家不要恐慌，這次的改革是為了讓集團能夠更好地發展，只要大家有能力、肯努力，就一定不會被淘汰。”

然而，真正執行裁員政策時，依舊充滿了淚水和不舍。有些老員工在集團工作了多年，對這裏充滿了感情，面對離開的結局，忍不住潸然淚下。

“蕭總，我在這工作了十年，真的捨不得啊。”一位老員工拉着蕭逸陽的手，聲音哽咽。

蕭逸陽心中也充滿了愧疚，但他只能堅定地說：“老哥，我知道你的付出，但現在集團面臨困境，必須做出這樣的選擇。相信你出去后，憑藉你的經驗和能力，一定能有更好的發展。”

經過一輪殘酷的人才篩選和裁員，集團的人員結構得到了優化，成本也得到了一定的控制。但蕭逸陽知道，這只是萬里長征的第一步，要想讓天驕集團真正走出困境，還需要在業務拓展、管理創新等方面下更大的功夫。

他帶領着留下的精英團隊，日夜奮戰，對集團的業務進行重新梳理和規劃。他們深入市場調研，尋找新的商機和合作夥伴；加強內部管理，提高工作效率和質量；優化產品和服務，提升客戶滿意度。

在蕭逸陽的帶領下，天驕集團逐漸止住了下滑的趨勢，業務開始有了起色。新的客戶訂單逐漸增多，拖欠款項的客戶在壓力之下也開始陸續還款。銀行方面看到了集團的轉變，態度也有所鬆動，重新考慮貸款申請。

經過漫長而艱難的奮鬥，天驕集團終於從困境中突圍而出，迎來了新的曙光。蕭逸陽站在集團總部的頂樓，俯瞰着城市的繁華，心中感慨萬千。

這一場沒有硝煙的戰爭，讓他深刻地體會到了商場的殘酷和無情，也讓他更加堅定了自己的信念和決心。未來的路還很長，但他相信，只要有勇氣、有智慧、有團隊的支持，天驕集團一定能夠在商海中繼續乘風破浪，創造新的輝煌。

陌城，這座曾經繁華喧囂的小城，如今卻顯得有些蕭條。街道上行人稀少，商場門可羅雀，昔日的熱鬧景象彷彿只是一場遙遠的夢境。許多年輕人為了尋求更好的發展機會，紛紛背上行囊，離開這座小城，前往充滿機遇與挑戰的南方。失業率的不斷攀升，讓這座城市的上空籠罩着一層陰霾。