第54招：踏准晉陞的“跳板”

第54招：踏准晉陞的“跳板”

能力是一把梯子，決定你能爬多高。如果指望別人用雙手將你托起來，就得時時擔心他鬆手。

對職場中人來說，要想獲得升遷、成為名副其實的成功人士，只靠貴人相助不行，光說不練不行，空有一套方案也不行，你必須用行動證明自己的實力。

宋鵑是一位計算機博士，但很長時間找不到滿意的工作，因為人家怕她不好“使喚”。後來，她動了一個心眼，在找工作時，+激情小說並不拿出學歷證書，只說自己愛玩電腦，結果很快就找到了一份程序輸入員的工作。

在工作中，上司發現她能在輸入過程中發現許多錯誤，並能提出一些實用的建議，覺得她水平不同一般。這時，宋鵑拿出了學士證書。於是，上司給她安排了一個新的崗位。

不久上司又發現她有一些過人之處，這時，她拿出了碩士證書。於是，上司又給她重新安排了新的職位。在工作一段時間后，她又拿出了博士證書。結果，上司就非常放心地把整個公司交給她去管理。

俗話說“人往高處走”，人在職場，每一個人都希望能夠站到“高處”，但能否站上去，或者能站多高，卻需要具備有助於升遷的如下條件。

1、擁有能力

能力是一把梯子，決定你能爬多高。如果指望別人用雙手將你托起來，就得時時擔心他鬆手。當然，能力並不是個簡單的觀念，主要由以下四個部分組成：

（1）技巧：能將困難或複雜的技術簡單化。

（2）知識：具備有關的、已經組織好的信息，而且能夠運用自如。

（3）態度：表現出高水準的積極的情緒傾向和意願。

（4）信念：對自己完美的表現有信心。

2、不斷提升能力

如果想升遷的話，現有的能力永遠是不夠的。假設你是一個普通職員，想爬到主管位置上，那麼，你現在的專業技能顯然不夠用，你需要具備相應的管理能力，以便管理下屬；還需要熟悉相關部門的知識，以便跟他們合作，等等。如果這些能力還不具備，就應該儘快學習。等升上去再學習的想法是不現實的，誰願意將某個職位交給一個暫時還不勝任的人呢?除非那些任人唯親的人才會如此。