第46招：不要對同事耍陰謀詭計（1）

第46招：不要對同事耍陰謀詭計

做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。在工作中，對同事要坦蕩蕩，而不可以耍陰謀詭計，很多人就是因此而漸漸地被大家排斥，得不償失。

辦公室就像一個小社會，同事就是這個小小社會的成員。在與同事的相處中，有一些行為的危害是比較嚴重的。這些不恰當的行為往往會破壞你在同事中的形象，或是引起同事對你負面的看法。因此，記住這些務必需要避免的行為，對你與同事的交往至關重要。

最重要的一點，不論多麼討厭一個人，也沒必要去耍陰謀去陷害他，所謂防人之心不可無，害人之心不可有。一旦你想要陷害別人，你自己也就會被捲入矛盾中，畢竟工作才是你的主要目的。

你身邊是否有表裏不一的同事？比如：當著別人的面全是好話，背地裏就專門喜歡評論人，還喜歡經常在上司面前告別人的狀，好像誰都不如他一樣，遇到這樣的人我們都比較頭痛。

鄭培所在的公司是一家去年剛成立的新公司，鄭培的部門中上面有個副總兼項目總監，鄭培的職位是助理，還有一個總經理，他+激情小說們的關係都比較好。鄭培在公司創業時期工作賣力，各項任務完成得比較好，無論是副總還是總經理都對鄭培比較滿意，想提拔鄭培，逐漸把一些小的項目交給他，準備讓他當項目經理。

本來事情很順利，但是在今年招人的時候，招來了一個特別陰險的劉小姐，她的職務是項目經理。但因為剛進公司，並沒有讓她單獨負責一個項目。正好鄭培擔任項目經理的項目已經上馬，上司就把劉小姐暫時放在了鄭培所負責項目的項目助理的位置。結果她就處處給鄭培設陷阱。鄭培交給她的工作，她都是敷衍地做做，然後在副總的面前，說鄭培沒有給她交代清楚；面對客戶，謊報數字，讓鄭培在客戶面前信譽全無；她還把鄭培剛剛改好的文件說是她做的。由於鄭培不擅長處理與這種人的關係，加之對項目管理又經驗不足，鄭培的工作被她搞得一團糟。於是，上司開始慢慢懷疑鄭培的工作能力，反而轉向相信劉小姐的工作能力，直接的表現就是，鄭培這個項目的後續項目，讓劉小姐來當項目經理，而鄭培被上司又調回助理的位置。