第45招：把同事當朋友一樣看待（2）

第二，危難顯真情，要學會安慰和鼓勵同事。

如果同事本人或者家中遇到什麼不幸，工作情緒低落，最需要人的安慰和鼓勵的時候，你能夠幫助同事解決困難、分減痛苦、緩減他心中的苦悶，同事會對你感激不盡，而此時你在同事眼中便親如知己。

第三，良好的人際關係是以互相幫助為前提的。

輕易不求人，這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時遇到自己無法解決的困難不妨向同事求援，這樣也有助於培養同事間的感情。因為如果你有困難卻偏偏不肯求助，別人會以為你是一個怕麻煩的人，以後一旦有事自然就不會和你傾吐衷腸了。這樣，你與同事的距離也就越來越遠。相反，你向同事求助，反而能表明你對同事的信賴，從而加深與同事之間的感情，進一步融洽與同事的關係。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

第四，不要搞小圈子。

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。如果成天只和特定的幾個人打交道，容易讓人產生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。而且親近的人少了，疏遠的人可能會更多，這樣也容易被人以為你們在搞小團體。

信任是建立在相互了解的基礎之上的。無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。在工作之餘，你主動跟別人說些無關緊要的私事，可以增進了解，加深感情。世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出，尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

+激情小說總之，和同事交朋友的風險和好處如硬幣的兩面一樣並存。把同事當朋友看需要你付出真心，同時也要講究技巧。在職場上可以“適當地”聊一些家長里短的事，不是竹筒倒豆子——一股腦全部倒出來。對於某些個人“私隱”，一定要把握好度，否則，同樣有可能被誤解。如果發生誤解，會給雙方造成更大的傷害。