第43招：與同事減少摩擦（2）

3、給同事保留面子

聰明人在與同事交往的過程中，從不會把話說死、說絕，說得自己毫無退路可走。例如“我永遠不會辦你所搞砸的那些愚事”，“誰像你那麼不開竅，要我幾分鐘就做完了”，“你跟××一樣缺心眼兒，看他那巴結相”，如此種種，估計誰聽了都不會痛快，因為人人都最愛惜自己的面子。而這樣絕對的斷言，只會傷害對方的自尊心，結果就是同事關係緊張。所以，我們要想擁有和諧的同事關係，一定要懂得給同事留面子，這一點非常重要。

湯姆和喬治是關係很好的同事，可最近卻關係緊張，大有“割袍斷義”之勢。辦公室里的同事都紛紛猜測着兩個人之間一定發生了非常嚴重的事情。而事實上遠沒有想像的那麼嚴重，他們只是為了一隻紐扣而已，一隻最多價值幾分錢的紐扣。

事情的起因是這樣的：喬治新近買了一套非常滿意的高檔西服。沒想到，剛穿不到一周就丟了一隻關鍵部位的紐扣，惋惜之餘偶然發現整日掛在洗手間的那件不知是哪位清潔工的工作服上的扣子，與自己丟失的紐扣簡直如出一轍。於是，喬治遂乘人不備悄悄地扯下了一粒，並得意地將此“妙計”告訴了湯姆。

不料某一天，湯姆竟然在大庭廣眾之下把這件事說了出來，弄得當時在場的人都笑做一團，而喬治也終因太沒面子而惱羞成怒，當時雖沒說什麼，但心裏卻對湯姆記恨了起來。就這樣，喬治慢慢地與湯姆疏遠了，到最後，見面都形同陌路。

給他人留面子，這是何等重要的問題！而卻很少有人會考慮到這個問題。我們常喜歡拿別人的一點小失誤、小馬虎開玩笑，以為這沒什麼大不了。但卻不知，就是在這不經意的玩笑中，卻沒有考慮到是否傷了別人的自尊心。其實，只要多考慮幾分鐘，講幾句關心的話，為他人設身處地想一下，就可以緩和許多不愉快的場面。縱使別人犯錯，我們也要寬恕別人，給其留面子。

給別人留面子，其實也就是給自己掙面子。言談交往中少用一些“絕對肯定”或感情色彩太強烈的語言，而適當多用一些“可能”、“也許”、“我試試看”和某些感情色彩不強烈、褒貶意義不太明確的中性詞，以使自己“伸縮自如”是相當可取的。

4、用真誠與同事建立友誼

+激情小說與同事相處，應以誠為本，當他需要你的意見時，要盡自己所能，給予中肯的意見；當他遇到任何工作上的疑難時，要盡心儘力予以援手，而不是冷眼旁觀；當他無意中冒犯了你，又忘記跟你說聲對不起時，你要抱着“大人不記小人過”的心情一笑了之。

不要總覺得自己有過人之處而輕視怠慢了同事；也不要總以為自己緊隨潮流便認定對方是“老頑固”。如果你想工作進展順利，必須學會如何尊重別人，摒除狹隘的思想，與同事建立友誼。也許你會問：“為什麼我要待他這麼好?”答案很簡單，因為他是你的同事，你每天有1／3的時間跟他們在一起，你能否從工作中獲得快樂與滿足，你能否把工作順利漂亮地完成，同事們起着很重要的作用。

總之，與同事交往，不要自築高牆，凡事自顧自地去想、去做，這就等於把別人關在了門外，而閉門造車的結果很可能使你成為孤家寡人。無論你跟誰搭檔，要想使業績輝煌，首要條件是雙方能夠默契配合，需要雙方的合作和努力。要達此目的，你不妨先走一步，拿出你的誠意來，跟對方好好分工合作，相信你們終能共享美滿成果！