優秀員工的離職對公司也是有利的（2）

2007年，坐我們公司“第四把交椅”的苫米地修離職，獨立去開公司了。苫米地是將我們經營顧問公司事業部擴建的大功臣。雖然如此，苫米地離職后，我們公司依然在繼續成長，將他種出的花培育成為果實。所以即使沒有了實力超群的職員，公司仍然會繼續運轉。

武藏野公司有這樣一個規定，挽留在職5年以上員工離職的人，要寫檢討。雖然長年在一起合作的人的離職，是一件令人難過的事，可是對公司來說，卻未嘗不是一件值得慶幸的好事。兩頁的檢討，加上扣掉一半獎金。其結果是沒有人出來挽留離職人員。

所以從一開始，我們公司的員工們，都是完完全全了解了公司內部的所有規定才決定是否離職的。並且，對於職員們選擇另外的道路，公司絕不制止。我個人，雖然不是什麼可以對別人的人生經驗提出非凡意義的大智慧者，但至少，我可以盡全力支持那些決意離職的員工，在新的工作崗位上大展拳腳。

只要將事情的前因後果想通了，精神上就輕鬆了許多。我以往也是同樣的，一聽說有人要離職，就心痛不已，可如今，我會輕鬆地說出“這麼長時間辛苦你了，感謝你為公司做出的一切”來^H小說坦然面對。要訣就是想法的轉變。