中小企業不能聘用過於優秀的人才（2）

聘用應屆畢業生也是同樣的道理。能夠勝任大型企業那些較高技術要求工作的學生，不見得一定適合中小企業，即使他們來到中小企業工作，也不會為企業帶來任何效益。優秀的新人甚至會抱怨：“真受不了整天干雜活了，能不能讓我做些有意義的工作！”反過來公司方面也會後悔錄用了這樣的人：“說的比唱的還好聽，連雜活都幹不了還想幹什麼？”這對於雙方都是不幸。

那麼，適合中小企業的學生一旦進入大公司工作結果又會怎樣呢？令人遺憾的是，其結果一樣不幸。

資質平凡的學生如果隨波逐流進入大型企業工作的話會非常辛苦。因為和自己同時期的競爭對手儘是聰明人。自己無論做什麼都會慢別人一拍，最終漸漸變成公司里精英們的^H小說陪襯。如果最初就把求職的目標鎖定為中小企業，就不會有這樣的結果了。

實際上，我就是醒悟到自己並不適合大型企業，在大型企業里無法施展拳腳之後，才來到日本銷售顧問服務股份公司（現在的武藏野公司）的。

本來我在求職活動開始之前，一心期盼着能夠進入大公司工作。但是，面試頻頻落敗讓我了解了自己的實力。如果我一直堅持原來的想法，勉強自己走進大公司的話，說不定也會被我撿到機會。可仔細想想，即使進去了我也是最後一名。既然如此，不如去那些沒有高學歷人群的公司開闢一番天地，於是，我選擇了日本銷售顧問服務股份公司。

按計劃，我兩年就當上了部長，現在則已經成為老闆了。試想當時，假如我碰巧進入了某家大公司，現在一定是被裁員的對象了吧。能夠來中小企業就職，是我的一大幸事。

不管是公司還是學生個人，都要選擇與自己實力相適合的對象。勉強自己去高攀力所不能及的，對當事雙方都很痛苦。

中小企業適合普通人和水平相當的人才。大型企業適合出類拔萃的優秀人才。這才是企業和人才之間的最佳組合。