第一章：這年頭，“鴨梨”很流行（2）

早上醒來，不知道犯了哪門子邪，他一直沒有聽到鬧鐘的聲音。照現在的時間，到達公司時，肯定遲到。他一骨碌爬起來，穿衣洗漱，然後抓起單肩包，就朝地鐵站奔去。

早餐都沒有來得及吃，他就像壓縮餅乾一樣被擠上地鐵，接着又跟打肉搏戰一樣擠進辦公樓的電梯，被一個大胖子踩了一腳，對方卻沒有一聲道歉，景茗憋了一肚子氣。好不容易衝到公司門口，一看打卡鐘，整整遲到了十五分鐘。

景茗上個月才跳槽到一家公司，“空降”為市場部經理。他29歲，如果按照當下的年代分類，他還是“80后”，但已經是老大哥類型的了。他之前在一家大型招聘網站當過主管，也在一家傳媒公司混到副經理。憑藉豐富的市場策劃經驗，他很幸運地被這家民營管理諮詢公司挖來。但儘管是被挖角，這家公司卻小氣得很，開出的工資只比上一個東家多了一千元，讓景茗有種上當受騙的感覺。

這家公司主要業務是人力資源管理諮詢，也就是為其他企業充當“智囊團”，在珠三角地區也頗有知名度。景茗以前上過這家公司開的企業管理培訓課，沒想到兩年以後，他卻成為這家公司的中層經理。

景茗還沒到而立之年，卻已經是“少白頭”，最初是稀疏的白髮，這兩年白髮開始蔓延到頭上的後部和頂部。他懷疑可能是遺傳，因為他母親還未到六十歲，已經是滿頭“雪花”。另外一個原因，他猜@測是壓力過大，經常憂慮過度所致。

景茗記得剛到公司報到的那一天，一位名叫小崔的同事走過來，這個畢業不到一年的傢伙，嘴巴很伶俐，小崔嬉皮笑臉地說：“要不是近看，還以為來了一個大爺級別的經理呢！自我介紹一下，我叫小崔，在你這個大爺面前，我還是個菜鳥。”小崔話音剛落，周圍的同事都笑起來。這幫“欺軟怕硬”的傢伙，在老闆面前，大氣都不敢哼，就專門欺負新來的同事。

景茗就當是同事之間開了一個善意的玩笑，嘿嘿地乾笑着說：“我非常高興加盟這個團隊，以後我們就是一起戰鬥的哥們了。”

景茗的大度倒讓這幫傢伙得寸進尺，以後有什麼事情探討，或者一起開會，都愛拿他的白頭髮當笑料，讓他惱羞成怒，卻又不好發火。

公司人員流動還挺大，特別是培訓部、客戶部的業務人員，三天兩頭“失蹤”一個老面孔，又看到一個新面孔。因為公司的企業培訓課程很難招到學員，而業務員的工資主要依靠招生提成，一個月招不來一個學員，到手裏頭的那點底薪，除掉房租、吃飯等費用，基本成了“月光族”。所以，員工的生存壓力大，公司不斷出現“流水的兵”，這也不足為奇。