第十節 變故橫生（4）

齊老闆這麼好說話倒是令人意外。李遷剛有了點笑容，又聽王慶良說：“他隨後講到新唐基金的前基金經理孫興夏成立了一家私募公司，通過銀行賣出18億元的信託產品。我透過電話都能聽出來他有多激動。你倆已經知道這事了？”李遷和小謝點頭。

“18億，一年光管理費都可以拿到3000萬元。齊老闆說，趁着眼下私募基金產品熱銷，大盤的點位也不高，咱們公司也得發行信託產品。18億元可能達不@到，5到8億元應該可以吧？我跟他說，咱們目前還沒有歷史業績，想進商業銀行的私人理財渠道恐怕不容易，成本也會很高。”

接下來，李遷、小謝又齊刷刷地被雷住了。王慶良說，齊老闆建議倍勝公司引入新的投資經理，最好是從基金公司挖來一位基金經理，如此才可能實現跨越式發展，為這事他還將與馬董事長溝通，一兩天內再找大家一塊兒開會。

李遷過了幾秒鐘才回過神來，說：“我們現有的三人團隊相互間比較熟悉，容易配合。再找外人加入，投資團隊內部恐怕不好協調。”他自認為算得上價值投資者，再不濟也是個信奉價值投資的中線趨勢投資者。而小謝是個短線技術派，王慶良身上則貼着實用主義、機會主義的標籤，有奶便是娘，城頭變幻大王旗，價值、消息、技術輪流坐莊。

儘管三人的投資風格完全不同，工作起來倒也和諧，相處很融洽。主要原因是李遷、小謝對王慶良還是比較服氣的。王慶良也願意充分授權，在利益分配方面頗為照顧他倆，不會吃獨食。倘若再來一位前基金經理，難免會與王慶良爭權奪利，也有可能使喚不動李、謝二人。

小謝說：“再找來這麼一位爺，肯定還得送給他一些乾股，原來答應給咱們三人的6%股權激勵，難免會受到影響。按照業界的一般行情，他能佔到20%以上的股權。有些私募註冊資金只有1000萬元至1500萬元，基金經理所佔股權比重甚至可以高達50~100%。”

王慶良說：“你倆的顧慮也不是沒有道理。但齊老闆的設想畢竟還停留在紙上，未來還有變數，咱們也不要急於否定它。有名氣的基金經理不容易挖到。就是挖來了，倍勝也可以分設一期、二期基金，由不同的投資經理來操盤。”