第二節 13年後離開（2）

李遷不在乎藍領之說。他辭職的根本原因是升遷無望，最近一次競聘沒選上營業部副總。信元證券經常搞營業部總經理異地輪換，這兩年也新設了七八家營業部，中層幹部的空缺較多，但選來選去，就是沒提拔李遷。原因之一是他不想離開北京，但更主要的原因是他打不進去總部的圈子，公司領導壓根兒就沒留意到他。李遷的上司們要麼跳槽了，要麼就是換個營業部當老總，都沒能成為公司領導，估計不曾推薦過他。此次東三環營業部空出來的副總位子，最終落到了某位公司領導的女秘書頭上。

要怪只能怪公司在北京只有一家營業部，而秘書們都喜歡往北京跑。信元證券的公司領導約有十位，李遷比較背，已伺候過三位領導秘書。他今年三十四周歲，混得稍好的本科同學早幾年就是部門副總或副處以上的頭銜，想想心裏就不平衡。

兩人各喝了半瓶多啤酒時，老陳、大風前後腳落座。他倆先前已在MSN上得知李遷辭職的消息。老陳的習慣是打電話、喝酒聊天時，煙不離手。他吐着煙圈開口罵道：“今天周一，周三就是中秋節休假了，你辭職其實不用這麼急，過完中秋、國慶假期再走合適，小二十天呢，多佔便宜啊。”李遷坦白道：“沒法子，話趕話較上勁兒了，索性爺們兒一把。”

近半年來，證監會抓了幾個券商與基金員工的老鼠倉，風聲頗緊。按會裏的窗口指導精神，抓到老鼠倉后，券商評級可能被下調，屆時交給會裏的監管費就會增加幾千萬、幾百萬元。大伙兒心知肚明@，官員們或許還有一些不貪腐，券商員工幾乎沒有不炒股的。不知道是哪個券商的合規部總監想出了全體員工註銷股票賬戶的餿主意。這種“寧可錯殺一千、絕不放過一個”的表面措施非常合乎會裏的監管精神：高姿態、可操作性強、實際效果差。消息在圈內傳開后，各券商爭相模仿。

一向跟不上潮流的信元證券突然就有了學習業界標杆公司的積極性。6月份發公文，要求全體員工不得擁有股票賬戶，已開戶者必須限期銷戶。李遷名下的股票賬戶是在1997年本科畢業時開立的，這兩年都空着，沒有股票，所以也不以為意。

他跟同事說：“合規部此舉不是針對我們這些普通員工，咱們哪來的內幕消息啊，估計是為了隱晦地提醒高管們，別犯低級錯誤，使用自己名下的賬戶，那可是鐵證。”哪知，8月初公司給營業部發來一張列表，稱有如下幾人股票賬戶未銷，請在8月底前搞定，否則部門領導得承擔連帶責任——名單中就有李遷。

李遷在營業部待了13年，很清楚只要知道身份證號，券商就能查到你有沒有股票賬戶。但他仍然不以為意，沒去理會。到了8月30日，營業部輪崗競聘結束，女秘書出身的新上任副總經理找他談話，要求他立刻銷戶。李遷心裏不爽，沒克制住情緒，說：“證券法及會裏的行政規定有沒有哪一條要求券商員工不能擁有股票賬戶？咱們不能買賣股票，沒錯，但股票賬戶可以用來買賣各種交易所債券、可轉債、封閉式基金、交易所交易基金，這完全合法吧。”