十四、應當怎樣去發現和培養人才（1）

十四、應當怎樣去發現和培養人才

——查實績重其勤用所長任其能

導讀：

玉，隱身於亂石；

材，生長於山林。

你只須執着於發現，

就會琢磨出美玉，

挺拔出棟樑。

任何人的才能都不會是與生俱來的，需要有人去發現，給予培養，並提供有利於其成長的條件，在實踐中證明其成就，方可成為人才。由此可見，人才置身於大眾，產生於平凡。如何去發現人才，又當怎樣去培養為人才？我認為以下三點方法是很必要的。

一要多聽，多看，查實績，重表現。這一點對於發現人才是十分重要的。多聽人們對其的反映，注意到群眾的評議，切不可偏聽。要多看其行為，了解他的才能和特徵。要查證他的業績是否真實，不能偏信，一定要關注他的能力表現。

為人之德，是內在的，而對人的認識往往都是從行為表象開始的。所以要從印象觀察入手，有針對性地去找尋有可能的對象，以你深入了解的事實為依據，通過較全面、較客觀的考察，才會發現人才。

特別要注重人才的產生，應來源於切合專業需要的基層隊伍中，在初有成就的實踐者中去尋找。只有這樣的人，才符合實際工作的需要，也才易於培養和成長。

二要以勤選材，以德育才。我始終認為，謀事者，勤為第一。無論你學識多高、資歷多長，或背景多厚，但如果不勤奮，則終不會有大的成就。有的人好逸惡勞，投機取巧，一點小@聰明或可得到一時的成功，但必不可長久有成。我們在選用人才時，首先應考察其是否勤勞，是否能吃苦，既不怕困難，又能努力去克服困難。有的人常表示自己很能幹，但不願意努力去做事，那怎麼能體現出你的能力呢？光說不練，說也無用。所以，勤而能為者，理應受到重視。