第三百七十六章 新公司的發展
第三百七十六章新公司的發展
聽了天仇的問題之後，大家議論開了，說出了很多的答案：分拆公司、投資房地產、網絡、軟件、金融證券、信息產業……
天仇一直微笑，等到大家說完之後，他才正色的說道：“其實這個問題的答案有很多、而且也不一定是具體的行業。舉個例子吧，比如說網絡方面的，投資門戶網站是否賺錢？”
在其他人還在思考的時候，他自己已經先回答了：“可能會賺錢，但是不一定賺很多錢，而且風險大。為什麼？因為現在門戶網站已經有很多，市場已經被瓜分得差不多了，潛力有限自然賺錢有限。同樣如果想要投資軟件的話，去研發作業系統，市場一樣非常有限！”
“熱門的行業未必是賺錢的行業，只有那些目前競爭對手很少或者沒有、又是未來市場需求量很大的行業，才是真正賺錢的行業！”天仇看了他們一眼，繼續以實際例子說明：
“分拆公司上市有其他公司這麼做，但是我們以前那種模式，則很少人做，而每天倒閉的大量公司，總有一些剛好是某些大公司需要的，所以我們那種模式可以發展那麼快。但是隨着我們一年的發展成效，已經開始冒出了競爭對手出來，其他的投資公司也開始涉及這個行業，有些瀕臨倒閉的公司試着自己走這一步，所以……”
“所以，我們以前超速發展的模式，現在已經不是最好的了？”有人答道。
天仇點點頭，“還能賺錢，還是有很大市場的，不過已經沒有當初那麼容易了。現在說說我們要面對的新行業吧，教育一直是我們國家的弱項。國家的教育投入與國民生產總值的比例，居然是世界一百多名，這是非常悲哀和無奈的，加上我們一直以來為人詬病的教育模式……呵呵，我也沒有受過多少教育，也不是專家，不多說了。
“總之，有一個明顯的、大家都知道的實際情況，我們現在的大學培養出來的人才競爭力並不強！這也是很多人跑到國外再進修、參與職業培訓的原因之一，也就是說知識有了，但是教育得太死，需要人來‘點活’。這就需要一些專家的職業培訓。”
“還有我們國家經濟高速發展的歷史不長，有很多私人企業的老總，是因為趨勢、趕上了好機會發達起來的，但是他們科學管理、規劃未來的能力不強，所以到現在這種規模和環境，都面臨發展的瓶頸，也需要再上課受訓……”
“我說這些的目的，就是讓大家明白一件事，直指問題所在的專業培訓，現在有非常大的潛力，而國情、教育模式難以一下子改變，未來我們還有很大的發展空間。”
聽完天仇的話，大家都思考了起來，覺得有一定的道理，但是他們心裏都有點難以接受的是，這不是自己的強項啊！
這就是天仇從藍老指點、西藏回來之後領悟到的人生目標，賺錢固然要，但同時能夠幫助其他人賺錢，最終能夠讓我們的國家更多的人優秀起來、國家的競爭力更加強大，這才是成功的人生！
經過深思熟慮之後，天仇選擇了教育。但並不是捐錢的方式，因為缺少獨立的機構，加上某些政府部門的腐敗，捐贈的錢未必真的能夠全部用在教育上面。而且救急不救窮，那是沒有辦法改變問題根源的。他是深有體會職業培訓的點化作用的，所以選擇了這個模式。
雖然這種模式並不是培訓最底層，表面上受益的不是大多數人，但其實培訓企業老闆，比普通人更加重要！因為只有企業老闆優秀了，才能讓企業擴大、更有前途、才能創造更多的就業機會、也才能幫助到更多的人。
這是天仇的第一步，他要投資比別的機構更加的大，將範圍推廣，成功之後，將繼續推動面向普通人的培訓教育。
“你們不用擔心，我已經出錢收購了四亞那個培訓機構，那將是我們的根基。我的目標顯然不會只是做到一年幾千萬而已，其實要發展也很簡單，如果每期能夠推廣到兩百人、一千人、五千人，沒有前途嗎？十五萬的頂級培訓降低到五萬、一萬，地點由四亞改為幾個大城市，推廣不到這麼多學員嗎？”
大家都熱血沸騰起來，就算降低到一萬，如果一個月有幾千學員，那也是一年數億的規模了。這種級別的培訓，兩周一萬那已經是非常便宜的了。
天仇問完了這幾個問題之後，說道了大家最為關心的問題，“你們現在顧慮，是自己沒有接觸過這個行業。呵呵，我也沒有接觸過。”
他忽然變得更加的認真：“這樣說吧，我們曾經是一個非常優秀的團隊，現在大家又組成了一個新的優秀團隊。這次我不是因為你們的技術，是因為大家的工作心態，我是要你們都成為我的合作夥伴，在座各位都會擁有公司的股權！”
這話讓大家有點驚訝。
“難道你們不想嘗試新的發展嗎？接觸一個新的行業也是非常有意思的事情，以你們的能力，學習起來也不會真的那麼難，而且你們也不需要去推銷我們的課程，我們會聘請專業的推銷員。你們是負責和我一起出謀劃策想辦法、管理、聯繫大客戶。你們也可以決定去從事自己的專業。我相信你們都是敢於迎接挑戰的！”天仇說完看着大家做決定。
“人終究要嘗試變化，我以前是律師，改變讓我學到更多東西、活得更精彩，所以我毫不猶豫。”慕容立刻做出了支持的表率。
雖然其他人都知道慕容是天仇的好朋友，不過這話和她的實例，也讓他們受到了感染，很快紛紛表示願意跟隨天仇嘗試新的行業。
得到所有人的支持之後，天仇非常高興，也把收購那家培訓機構的資料公開了，讓大家一起研究。同時說了自己更加詳細的方向，讓大家一起研究、調查，做出適合現狀、適合公司發展的新企劃。而那家機構的專家和管理、銷售人員，也很快會來和大家一起匯合工作。
“除了完善我們的規劃之外，我們也必須儘快組織第一期的培訓，畢竟我們已經有一個成熟的隊伍，這些國內外的專家是有合約的，就上沒有上課，一樣要付錢的。先搬來本市，培訓地點我來考察聯繫。本市有非常大的潛力，也是大家最熟悉的地方，我們可以開始發動人際關係了。還有一個很重要的客源，那就是以往培訓過的企業領導們。”天仇最後指示了一下方向。
這次天瑜終於忍不住了，小聲的問道：“那些領導已經受訓過了，他們還會再來上課嗎？”
其他人也同樣疑惑的看着天仇，懷疑天仇是讓他們過濾掉已經受訓過的。
天仇笑了：“沒有錯。想要賺錢和擴大影響，光少數幾個大企業老總是遠遠不夠的，我們需要大量的學員。所以我們要調整出新的模式，節省成本，降低學費！你們可能會想，降低學費人家也不可能在上一次課啊！
舉個例子，本市的超級企業明日集團，以前明日總經理花十五萬的成本才能培訓一個人，這是經理、副總級別以上的培訓支出了，因為貴，所以有些人就只能接受其他的培訓。如果我們把培訓搬來了本地，十五萬可以讓他們培訓十個人、十五個人才，而質量不變，你覺得明日集團的高層領導會不會讓更多的人培訓？
如果有一個課程對我們很有用，但是很貴，可能我會去上，然後回來教給你們，但是效果已經差了。如果便宜，那我們全部可以直接去現場了！明白沒有？”
大家這才知道天仇的意思，上過課程的老總們都知道這十五萬課程的價值，如果更少的錢、可以讓他輕鬆培訓更多的經理、主管等，自然會比沒有上過課程的更容易決定。
新公司“天佑中華”的職員們，終於明白了要做什麼工作，也明白了這個工作的前途和間接的社會意義，所以都開始認真的忙碌了起來。
天仇現在非常開心，自己的計劃終於開始實施了，這將是一個值得自己付出努力的目標。看到這個計劃的推廣，不僅僅是金錢方面的滿足了，他的目標是能夠把培訓做到全國各地，並最終可以為不同階層的人提供不同需求的課程。
現在他還有一件事記掛着，要是這件事情也能很快解決，那就完美了。被動等待不如主動出擊，考慮了一下，天仇拿出了手機，撥通了一個重要的電話。