第七章 人事部
轉眼就到了國慶，姜遠高修整了足足一個來月，身體的外傷都已經消退，手指現在感覺還是有些不適應，總是僵硬得緊，平時倒沒什麼，就是吃飯有些不習慣，還有就是胖子那一腳，現在呼吸稍微動作大點都有些隱隱作痛，所幸相對前些日子已經好轉太多。
花牌坊的工程已經開始，姜遠高被李嘉洋委派到現場去監督施工，其實也沒什麼好監督的，蕭乾的公司派來了專業的監理，所有的工程進度都由他直接和施工方負責協調，而姜遠高，也就是掛個名打個雜，很是輕鬆，月薪定在三千塊。
除了姜遠高，還有一個是從金樽那邊過來的人事部組長，當然，到了花牌坊，他職務變成了經理，在金樽他的能力是非常強，但奈何金樽的人事部經理是鍾世達的親戚，所以一直沒能升上去，也不可能升得上去。
花場的人事部是一個非常重要的部門，他直接掌管了一個場子的新進人脈，所有的員工入職，都需要在人事部建立檔案，當然他最主要的作用還是招聘新的演藝人員，一個場子的生意，跟演員基數和質量有很大關係，而當這麼重要的部門一把手都不能跟場子一條心，那將是一件非常危險的事，因為他這個經理肯定有人事備檔，而一個人事部經理如果被別的花場挖走，那新進的演員很可能會逐漸被安排過去。
胡桃就是這麼一個可以堪稱李嘉洋心腹的人，他原名姓胡，叫胡海濤，不過西川人說話口音怪，語速也快，叫着叫着，就變成胡桃了。
胡桃在金樽很不得志，上面總是有人壓着，不光佔了他的位置，有時還要剋扣他的錢，所以胡桃對金樽是有怨氣的，但李嘉洋是一個很有智慧的人，他有自己的方法能夠留住這群人，並完全為他所用。
胡桃到花牌坊做的第一件事就是迅速建立一個完整的人事部門，新場子原計劃在聖誕前開業，現在已經不足三個月時間，六百多平說起來不大，但畢竟是市中心，施工時間必修嚴格按規定來，那就要耽誤不少功夫，而且現場需要協調的地方很多，要把現有的地方全部敲成清水房再進行裝修，要麼被物業管着，要麼被消防管着，總之就是事情多，也不知道三個月時間能不能裝得出來。
胡桃進場只要求了一件事，施工方先把門口的辦公室給他加班加點做出來，確實，用人單位和應聘人員是相互觀察的，你場子先要看新進人員的整體形象和專業水平，然後才談待遇的事情，而新進的人也要先看你場子實力如何，要是水平有限，人家是來掙錢的，肯定就不伺候了，你的辦公室是一個門面，好歹人家來了總有個坐的地方，也會顯得正規得多。
胡桃在裝辦公室前也動了一些小腦經，地方有限，大部分規劃都是演藝區，辦公區就小很多，按現在的情況，只能先裝一個出來，這個辦公室究竟該叫什麼名字？
最早的設定是叫人事部辦公室，但姜遠高卻每天都在，蕭乾那邊的監理也在，當然這個監理倒也無所謂，他不在施工現場的時候就會出門，很少呆在公司，胡桃主要考慮的是姜遠高，他要思量姜遠高在李嘉洋麵前是個什麼位置，為什麼不叫別人來，偏偏是他？胡桃自己又不能去問李嘉洋，能被派來的，肯定都是內伙子、自己人，雖然姜遠高自己知道，嚴格的說他算不上自己人，就算是，也是一個剛剛加入這個家庭的新人。
姜遠高既然每天都在，總得有個坐的地方，但他又不是人事部的，那就麻煩了，思來想去，胡桃把原本都已經叫施工方訂做好的《人事部辦公室》牌子改成了《籌備組辦公室》。
不得不說胡桃的能力非常強，從金樽出來他只帶了三個人，畢竟他只是一個主管而不是經理，能夠帶出來的三個，肯定都是最貼心的三個，就是他們四個人，在短短一周的時間，就拉出來一個三十多人的人事招聘團隊，而他那三個兄弟，也從人事專員變成了人事部組長。
胡桃本人非常閑，每天沒事就跟姜遠高在辦公室吹牛聊天，人事部在外面招到有人，拉回公司，由組長先談話，談話內容都是天花亂墜，大概意思就是我們這個場子規模如何如何高端，團隊背景如何如何深厚，總之就是一句話，我們基本屬於地球上最牛逼的場子，姜遠高想可能所有花場花鏢場的人事部都只有這麼一個套路。
組長進行完洗腦儀式，然後就會帶到胡桃這裏進行最終審核，填寫人事檔案、等候通知。
看到每天幾乎都有美女入職，姜遠高也不由佩服起人事部來，他們在街上盯上一個美女，可以跟在人家屁股後面聊一兩個小時，不管是哄是騙，總能弄到公司來，姜遠高跟胡桃說你把這幫人教得挺好，人事專員一個個鬼靈精，任何一個拉出來，都能詮釋什麼叫語言藝術。
胡桃憋憋嘴，說這叫語言藝術？
姜遠高很奇怪，問：“他們靠這個吃飯，這都不算，那什麼才算。”
胡桃笑笑，說：“那也是相對而言，真正的語言藝術，不是一味的說好話。”
姜遠高問那要怎麼才能算是語言藝術？胡桃跟他說了十個字，他現在都記憶猶新。
“見人說人話，見鬼說鬼話。”
嚴格的說，姜遠高對花場的了解，很多來自於胡桃，他教會自己很多東西，讓自己避免了很多麻煩。
比如剛剛在花牌坊的時候，每天應聘的美女都很多，這些美女以前都是他姜遠高想搭腔都沒機會的，但到了公司，大家的身份就發生了轉變，她們從自視甚高的女神變成了應聘崗位的新進員工，說起來，她們更期待能和姜遠高有語言上的溝通，而不是姜遠高主動去找她們聊天。
姜遠高的身份比較尷尬，說是普通員工吧，他又是李嘉洋親自交代過來的，跟任何部門沒有隸屬關係，感覺上就像是一個管理人員，說他是管理層吧，他又沒有具體工作劃分，屁都不是一個，當然，這個事情只有姜遠高自己和胡桃知道，其他員工就不了解了，他們只知道坐在辦公室的都是領導，殊不知其實財務出納也是坐辦公室的。
既然人家認為他是管理人員，那就有好處向他招手了，有些條件一般的妹妹，在人事專員一番天花亂墜的談話后，都比較期待這一份工作，但奈何整體形象差點，並不一定能夠通過最終審核，這樣的人，也只能通過特殊渠道進入這個工作環境。
最早姜遠高是抱着不吃白不吃的心態來對待的，自己送上門的，怪誰呀？公司要用的人始終要用，不用的人說破天也沒戲，總不至於因為這個事你叫人來打自己一頓吧？而且做夜場的年輕人，誰沒有性需求？相互的嘛，做這行的人，大部分本身對這方面看得比較淡，而且姜遠高現在跟胡桃關係好，也不是說走不了後門，安排你上班根本沒有任何問題，條件不好掙不到錢女人自己都會走，還不需要自己出手。
胡桃是明白人，他很清楚姜遠高的想法，像他這麼聰明的人，姜遠高這種愣頭青屁股還沒撅他就知道要拉什麼屎，所以在姜遠高還沒有犯錯前他就跟姜遠高說過：“今天的新演員很可能是明天我們的嫂子（意指說不定哪天就可能會跟客人有一腿），我們做花場的，就不要吃窩邊草了。”
姜遠高很感動他能這麼說，胡桃的話確實引起了他的重視，規避了不少風險…….
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書評區開了一個姓名徵集貼，有興趣的圍子大哥可以回復一下，早到早得，說不定攤上主線重要角色。
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