第一九一章 五險一金

李想抬眼看了看老爺子，發現老爺子正面無表情的看着自個兒，李想清楚，老爺子這是要讓自個兒交底呢，今兒個如果要是不把自個兒的底線說出來，恐怕光是老爺子這一關就過不了。○

私人關係歸私人關係，一旦牽扯到動輒上億資金的併購還有小三千人的飯碗問題，即便是李茂生也要十分小心，雖說在他心裏早就認同併購到漢唐實業中去，可畢竟這宏達電子是後娘養的，真併購過去，那些職工是否還能得到現在的待遇？宏達電子是否還有目前如此強勁的發展勢頭？這些，作為目前宏達電子的掌舵人，李茂生必須要搞清楚。

當然李茂生也很清楚，這些東西幾乎就是雙方談判的底線了，如果是在談判桌上，這些東西人家漢唐實業恐怕不會說明白的，可在這裏，老爺子就是要憑着和李想良好的私人關係，外加李清波和李想的兄弟感情，讓李想把這些話說出來，只有得到李想確切的答覆，李茂生才會放心。

“李叔叔，既然您這麼要求，那我就說說吧。不過這話是我以一個晚輩的身份說的，而不是以漢唐實業的老闆說的，希望您能了解這個事兒。”

李茂生很整重的點了點頭，說道：“這些東西我知道哪些該往外說，哪些不往外說！”

李想說道：“李叔叔，既然是這樣，那有些話可能不是很好聽，您千萬可不要見怪啊！”

李茂生笑了笑，沒有吱聲。

“李叔叔，首先我要說的就是假如宏達電子能夠併入漢唐實業，那麼包括您在內的宏達電子的所有員工會享受什麼樣的待遇吧，我想，這是普通職工最關注的問題。”

李想略微思考了一下，說道：“目前宏達電子的在職職工平均月工資大概是在280元左右吧，算上獎金、加班費什麼的，差不多一個月能拿到350元，這個數字沒錯吧？”

李茂生點頭道：“差不多就是這個數字，不過你所說的這個數字即便是在宏達電子，也只有五分之一的人能夠拿到這個數字，其他的職工差不多都在320元左右。”

“那好，如果宏達電子併入漢唐實業，那麼職工的平均月工資將會提升到400元左右，和漢唐實業的普通員工一個檔次，當然，如果算上加班費、全勤獎之類的獎金，那麼有的工人或許會拿到500元的平均月薪！而且我保證，這個工資還會以每年百分之十的幅度遞增的！”

李茂生一聽這個數字，眼睛立刻亮了亮，400元的平均工資可是要超出目前燕京市絕大多數工廠工人的平均工資了，而且還有每年的遞增額度，這已經是非常不錯的待遇了。

“而且，除了工資之外，我還會給宏達電子的員工繳納相關的社會保險，也就是所謂的五險一金！”

“五險一金？這是什麼？”李茂生很奇怪的問道。

聽到老爺子的這個問題，李想不禁拍了拍額頭，得，一不小心又拿出了一個超前的詞兒來。

不過李想到不擔心這個，事實上，華夏的五險一金從去年也就是92年，已經在某些地方的某些單位開始試運行了，在燕京也有幾個單位開始作為試點試運行五險一金的政策，只不過這個時候的五險一金還沒有那麼系統，各方面的規則還不是那麼全面，因此五險一金這個詞兒現在還沒有正式推出，要等到95年華夏第一步《勞動法》頒佈之後，有了法律上依據，社會養老保險制度才會慢慢的完善起來。

因此李想笑着解釋道：“李叔叔，這五險一金實際上是我對工廠在職職工的各種養老以及保險的一個統稱。李叔叔您也知道，目前咱們華夏面臨著改開，而改開必然就會有陣痛，必然就會打破舊有的用工制度以及養老制度，很明顯的一個例子，原來宏達電子的職工都是鐵飯碗，可改制后呢？這鐵飯碗就沒有了。鐵飯碗沒有了，也就預示着職工退休后的保障失去了，因此為了保障職工在退休后的生活，那麼咱們就一定得未雨綢繆，在職工退休之前，讓職工用他們的勞動力換取退休后的生活保障。比如說，一個20歲的男性職工一個月的工資可以拿到450元，那麼好，我只發給職工400元的工資，剩下的50元我會交給某個保險公司，每個月都交，然後等到這個職工55歲退休后，就會按照相關的保險條例，每個月都可以在保險公司支取一定數額的金錢，就相當於領退休工資了。而且這筆錢會一直讓職工領取到死亡為止。當然，這些僅僅是我的一個大體的想法，具體怎麼實施，還得從多方面來考慮。”

李茂生沉思了半天，這才點頭說道：“小想，你的這個想法非常不錯，能夠讓職工在退休後有工資可以領，這是天大的好事兒啊！不過我還有個疑問，一個月50元的數額是不是有點少了？要是這麼算起來，一年不過才六百塊錢，即便是存30年再領取，那麼一個月恐怕也領不了多少工資啊，畢竟即便是三十年的利息，恐怕無法支撐那麼多的退休工資啊！”

李想點了點頭說道：“李叔叔，就那這養老保險來講吧，一個工人退休之後，或許會比在職的時候拿的少點，可絕對不能少很多，否則這生活就無法維持下去了。可這樣一來，這個職工每年繳納的保險金肯定是不夠支付他退休之後的工資了，因此每年職工繳納養老保險的時候，不光是職工一個人繳納，從這個職工身上獲取利潤的單位，也要為這個職工繳納一定比例的保險金，而且單位繳納的數額肯定要遠遠超過職工自己所繳納的數額！”

略微停頓了一下，李想繼續解釋道：“社會在發展，工人的工資必然也不會僅僅停留在目前的數額上。李叔叔，五年前您一個月工資才拿多少？恐怕連一百塊也不到吧，可現在呢？和您一樣崗位的職工能拿多少呢？平均都快到300了。也就是說，隨着社會的發展，工人的工資也會不斷的增加的，這也是我為什麼要按照年增10%的額度來增加職工的工資的緣故。同樣，現在一個三十歲的職工一個月拿400元工資，可到了二十年後呢？恐怕他的基本工資就得拿到4000元一個月，即便是退休，最起碼也得一個月拿3500元吧？可這筆錢哪兒來呢？我是這麼認為的，既然要繳納保險，那麼就要按照職工的月收入工資的比例來繳納。”

“比如說這個職工現在一個月可以拿400元的基本工資，那麼交給保險公司的養老保險金的數額就定為月工資的28%，這其中，職工只繳納8%，剩餘的20%歸用工單位繳納。也就是說，一個一個月拿400元工資的職工，他這個月需要繳納的養老金一共為400元的28%，也就是112元，而這其中，他個人需要承擔的數額只有400元的8%，也就是32元，剩餘的80元，是由宏達電子替這位職工繳納的。這樣一來，一個職工一個月繳納的保險金就是將近他月工資的30%，如此累積下去，再算上三十年後的利息，足以保證這個職工在退休之後可以每個月拿到相當數額的退休金了！”

李想這麼一解釋，老爺子算是明白了，不過老爺子隨即皺眉問道：“單位替職工繳納這麼多的保險金，是不是有些多了？這樣得給單位增添多少負擔啊？”