第九百一十一章 蓮村之亂58

但是，這樣一來，產品的質量就直線下滑，從而失去了和蓮村公司競爭的機會，這是王小尋沒有想到的。

蓮村亞洲的薪水，員工的話最低工資有保底的兩千塊，最高工資有一萬多人民幣的，這對於所在城市的其他公司，蓮村亞洲的工資是最高的。尤其是最低保底。也就是說，一個員工隨便混，即便做出來的產品只有一千塊，那麼月底也會發放兩千塊，這個和其他沒有保底的公司相比，是極大的優惠。而且執行的計件多勞多得政策，說實話，大部分公司都這樣做。蓮村亞洲這一招，也只是順應其他公司的套路罷了。

這樣倒是激起一部分人的積極性，但是這也使得剝削多餘的勞動價值和精神喪失殆盡，工作就會壓力大，幾乎形成了三點一線，上班，回家，睡覺，和普通的其他公司員工一樣。尤其是十二三個小時的上班時間，沒有雙休日，沒節假日只有一天，就更加讓員工們覺得壓力大和生活不易。而王小尋的解釋是，人的戰場就是工作，要每天的工作，才能過上好日子，不要像某些公司一天上班八小時，雙休日和節假日一樣不落，這樣的公司是懶惰的，沒有激情的。當然這一套說辭只是為了蓮村亞洲的員工們心裏有一種優越感，那就是勤快而已。

但是勤快餓被剝削了這麼多，犧牲了這麼多，卻得到不多，又能得到什麼。

蓮村公司車間員工，最低工資都是一萬塊，這卻是蓮村亞洲車間員工最高工資。一個最高工資的人，要如何奮鬥和拚命，可以說是早上來得最早，晚上走的最晚的那個人。蓮村公司一天八小時，下了班，父親接孩子放學，母親買菜做飯，然後一家人吃了飯，逛逛街，看看電影，享受最快樂的生活。這是蓮村公司獨有的。蓮村亞洲打着要超越蓮村公司，但是，卻沒有做到福利和後勤，這一點讓人失望，但是蓮村亞洲卻用了一個狡猾的應對之策，就是，蓮村亞洲在所在的城市，工資是最高的，而且是平均工資。

不過這一點確實做到了，平均工資高出幾百塊，而不像蓮村公司那樣最低工資標準一萬塊。當然，蓮村亞洲的員工們，是體驗不到蓮村公司員工的生活，蓮村公司的員工，把蓮村公司當成家，工作就是全部，而且輕鬆，每天都是高高興興地上班，高高興興的下班，而不是早上起不來，或者討厭上班，大部分人都是為了生活不得不早起上班。

蓮村公司的上班時間是早上八點半，中午半小時在公司吃飯的時間，然後下午四點鐘下班。這樣的話，早上送孩子上學，下班接孩子放學，一點都不耽誤。當然蓮村公司旗下很多公司採取的是二十四小時上班，三班倒，這樣的旗下公司，都是石油，信息，影視，鑽石等等一系列的公司。但是永遠都是八小時的上班時間。這樣的旗下公司上班制度的話，比如丈夫是在這樣的公司上班，那麼妻子就要在正常白天八小時上班時間的公司車間上班，這樣的話，才能保證孩子的教育和健康成長，蓮村亞洲只是為了自己的利益，導致了像所有大城市的公司一樣，造成留守兒童空巢老人的局面。當然，每個人都有每個人的生活方式，蓮村公司在全世界只有一個，沒有第二個，也不會有人去這樣模仿和照做。因為，他們付不起這樣的代價，也不願意付出。

所以，蓮村公司才能成為世界上最大的公司，而且質量是最好的公司，超過百分之九十五的員工在公司呆了八年。當然，蓮村亞洲在第八年帶走了百分之三十，所以，只能算到第八年。但是，還有百分之七十的員工從開業一直到現在。蓮村公司不是國企，但是承載的力量和貢獻，一百個國企，都比不上。

這就是章小塗的成功之道，王小尋模仿不來，學習不來，甚至因為沒有章小塗這樣的魄力，所以才讓他的性格改變，變得暴戾。尤其是聽到人們總是把蓮村亞洲和蓮村公司相比，把兩個公司的制度以及福利保障等等比較，他就覺得不舒服，加上他的親力親為，導致的巨大壓力，讓他時刻都處在崩潰和爆發的狀態。任何人的承受力都是有限的，王小尋承受力心理壓力，也承受力競爭壓力。他承受的競爭壓力就是餓蓮村公司競爭。但是蓮村公司並沒有和蓮村亞洲競爭，旗下的媒體並沒有報道說蓮村公司要和蓮村亞洲一較長短，蓮村公司的發展和工作的軌跡，絲毫沒有混亂，現在和蓮村公司競爭的公司，只是和蓮村公司旗下的某個集團公司競爭，因為那些大公司都是國際大公司，做的領域只有一樣，所以和蓮村公司旗下的相同類型公司競爭，而說要和蓮村公司競爭的，卻沒有。因為蓮村公司代表的是一個整體，而旗下的各個不同類型的集團公司，才是屬於蓮村公司的專屬。比如荷里活現在和蓮村公司競爭，只是餓蓮村公司旗下的lb傳媒競爭，比如微軟和蓮村公司競爭，只是和蓮村公司旗下的軟件科技這一類公司競爭。

除了蓮村公司，沒有一個公司覆蓋一切，就算有涉及幾個領域的，也分好與壞主與次。蓮村公司覆蓋的所有行業，在相同領域裏，都是龍頭霸主，所以，蓮村公司才能成為巨頭，世界第一大公司。蓮村亞洲雖然號稱全面性質的公司，但是很多領域都是空白或者搖搖欲墜，最為矚目的就是員工的後勤以及福利，就是讓商界詬病的話題。當然當初王小尋宣佈成立蓮村亞洲的時候，是信心滿滿說要做超過蓮村公司，但是員工子女的學校，員工的醫院，等等這些後勤福利沒有做好，加上他親力親為這一塊，就導致了顧此失彼，但又力求平衡，又沒有信得過能夠放手下屬去做的這一點，蓮村亞洲就落後了不知道多少。就算王小尋的能力超強，有一套和蓮村公司一模一樣的體系以及一切的福利後勤和放權的作為，要想超過蓮村公司，也不可能。當然在利用蓮村公司和蓮村亞洲的話題來加以利用，將蓮村亞洲餓蓮村公司綁在同一個水平上，以此來提高關注度和融資合作，就算要超過蓮村公司，沒有七八年的沉澱，也不可能做到。當然蓮村公司這七八年不可能要等着蓮村亞洲上來，然後手拉手向前走。

除非哪天王小尋將蓮村亞洲個蓮村公司合併，負荊請罪，投入蓮村公司懷抱，那樣就能持平了。當然這是不現實的，王小尋就算腦袋被門擠了，也不會這樣做，而蓮村公司，對蓮村亞洲的態度就是，要麼廢了王小尋將蓮村亞洲變成蓮村公司的附屬公司，不和蓮村公司扯上關係。當然不合併而是成為附屬公司，主要就是繼續實行蓮村亞洲的這一套政策，不然改變政策或者改變福利都是巨大的投資，不划算。就算有一天蓮村亞洲被蓮村公司拿過來，也只是附屬公司的身份，就像是小三，不能轉正一樣。

這個比喻很滑稽，但是對於章小塗也好，王小尋也好，總有一天，會面對面的博弈一次，時候生與死的博弈，贏的人，得到對方的一切，輸了的人，失去一切。這就是為什麼章小塗和王小尋這個仇敵一直沒有開始面對面的緣故。面對面的那一天，就是翻天覆地。當然這個翻天覆地不是公司翻天覆地，而是兩個公司的最高層大換血。哪個公司突然大換血，就證明另外一個公司贏了，那麼輸的人，包括性命和財富，贏的人，接手對方的一切。這應該算是兩個人的終極戰鬥。

章小塗一直養精蓄銳，對蓮村公司的事情不管，但是對於多桑吉亞，已經站在了總理的位置處理了很多大事，而且逐漸掌握了多桑吉亞的一切政治權力，總統琳娜逐漸成為陪襯。