7、“三把火”

史長運的第一學歷，原本是高中畢業，在幹部檔案履歷表上，填的卻是大專，天知道這文憑是怎麼弄來的。每一個歷史時期，都有一定的時尚，過去許多幹部，嘲笑知識分子是“臭老九”時，都以自己是“大老粗”引為自豪；在“重視知識、重視人才”以後，就不說自己是“大老粗”了，紛紛表現得文謅謅的。可是，到底是不是人才，客觀反映必然是在有無高學歷上。於是，大家彷彿一夜之間，都搞到了大專以上文憑，搖身一變，全部是中、高級知識分子。不過，史主任確實有知識型領導的派頭，已經有點謝頂的頭上，為數不多的幾根頭髮天天梳得順溜溜的，一副近視眼鏡整天架在鼻樑上。這兩個特徵，都給人以有學識、有水平的印象。有人考證過，為什麼一個鄉長，突然破格進了常委，升了副處級，當上了縣委辦公室的主任？一時找不到準確的答案。大家猜想，反正能夠到這個位置上工作，按現在的思維方式和升遷邏輯，沒有深刻的政治、經濟背景顯然是不可能的，至少是得到了縣委宋書記的青睞。

史主任新官上任后，使原來在辦公室工作的副主任和秘書、幹事們，一開始面子上很有點過不去。你想，原來縣委辦是代表主要領導給鄉鎮黨委書記、鄉鎮長們下命令的。那時節，縣委辦人員去了三道河鄉，史鄉長對縣委辦的同志們執禮甚恭，一直當領導對待。秘書們當然知道自己並不是領導，但在這個時候，心理上依然很有居高臨下的優越感。大家平時嘻嘻哈哈慣了，就算是平起平坐的關係，也相得益彰。萬萬沒有料到，現在人家突然成了自己的上司，一時難以適應。好在史主任一上來，好像從來沒有干過鄉長一樣，沒有過渡和鋪墊就進入了角色，要求底下人辦這辦那的，決策果斷，口氣乾脆，沒有商量的餘地，自然也沒有人敢頂着不辦的。辦公室人員又是素質最高、適應性最強的群體，所以一開始按照史主任的指示辦事後，很快就克服了那種隱隱約約的不適之感。安排活兒最多的同志，反而有點受到寵幸的幸福感和得到重視的興奮感，連最有希望接替方主任的丁副主任也較快地進入了狀態，表現出很配合史主任工作的樣子。

史主任首先從後勤開刀，“三把火”燒得領導比較滿意。一是把常委樓前拉了一道院牆，安了一個圓圈門，設置了兩個門衛，除非縣城、鄉鎮領導、機關辦公人員和門衛熟悉的人到訪，一概予以登記。這樣一來，就把閑雜人員、上訪人員隔離開來，使領導們決策全縣的各種活動顯得更加神秘、莊嚴。打那以後，再也沒有閑雜人員亂跑到常委樓上的廁所大小便了，也沒有更多的閑人隨意找領導們說三道四了，領導們更能集中精力思考、閱讀、談話和辦事，工作環境從而得到大幅度改善。二是從大夥抽出了一個飯菜做得最好的炊事員，在領導院內，開闢了一個專門供常委們吃喝的小灶，以方便一些不必去或不想去賓館陪客的領導人，能夠及時吃上可口的飯菜，並且節約了領導們寶貴的時間，方便了他們的工作和休息。同時，領導們參與接待應酬的正常活動，不再直接擺在機關同志們的眼皮底下，少了好多無謂的議論。三是把縣委辦原有的一台吉普車處理了，換成了一台普通桑塔納。原因是方主任坐的那台桑塔納自然報廢后，縣委辦的交通工具就只剩下了這台吉普車，乘上這台四下透氣、八下冒煙的老式交通工具，陪同主要領導下鄉進廠，緊追慢趕也跟不上趟兒。縣裏的財政十分緊張，批一台新車要經過財政局反覆核算，常務副縣長、縣長審批，要經歷一個相當長的過程，史主任當然不願意這麼麻煩。況且這時候再坐吉普車已經落伍，把舊車賣掉后添上錢，一車換一車，質量提高了，數量沒有增加，誰也不能說沒有道理。雖然這樣，機關內仍然有人議論，說史主任是個“變小牌”主任，說什麼“史主任一上任，門變小了，灶變小了，車變小了”，這些瞎議論一點也擋不住史主任決定了的事情。因為這些都是為了工作需要，更能體現出史主任的超前服務意識和領導決策能力。

接着是選拔人才。縣委辦文秘這一塊，大家習慣地稱作“中心組”，這與縣委領導們常說的“縣委中心組學習”是兩個不同概念。中心這一攤子，自從趙哲出走下海以後，在文字上，只剩下余樂萌秘書一個人擔當操刀大任。其他幾個年輕同志，只能寫一些豆腐塊小文章。為此，余秘書還高興過一陣子，慶幸自己總算是熬到了“第一支筆”的份位上。余秘書深以趙哲的教訓為經驗，受到人們奉承時，總是謙虛地說：“號里沒馬驢出征啊！”其實在內心裏，對自己還是很滿意的。只要接受了任務，立刻雷動風響，讓整個秘書班子給他提供素材，安排一群人向各單位要數字、要典型、要資料，辦公室里的兩、三部搖把子電話必然“嗷嗷”地攪個不停。雖然說是“文無第一，武無第二”，那是在水平相近時可以那麼比較，但在文字功底懸殊時，就相形見絀了。不到兩三個月，縣委辦為了文字上的事情，幾次受到主要領導狠狠地批評。余秘書自是灰頭土臉兒，文字水平並不跟着批評見長，漸漸地感到力不從心了。這時，史主任和丁副主任兩個人在一起密謀了數次，又開了一個主任辦公會，擬訂了一份進人的計劃，他們先向宋維山書記彙報以後，又在常委會上提交討論。

在常委會議上，宋維山書記嚴肅指出，文字功夫是縣委的門面，選人的標準一定要嚴格，在政治標準不能降低的前提下，優先考慮的是具有文字功底的人。而且正當用人之際，必須選配一個能夠拿得起、放得下，一上來就入路的人。宋維山書記特彆強調指出，這次縣委辦選人，要的是真才實料，不開後門，不看面子，不需要常委們推薦和討論。選誰不選誰，一切由縣委辦自己做主，選中的人能不能頂用，責任由縣委辦自負，任何人不得拿工作開玩笑。

這樣一來，史主任和丁副主任感到壓力很大，動力很足，煞費了一番苦心。通過明察暗訪，在十來個人選中，逐一考察，靈活地運用了邏輯思考的“排中律”，篩來篩去，終於發現了縣文聯的辦公室主任查志強和設在劉集鎮的縣普通高中的副校長項明春這兩個人最符合條件。彙報給宋維山書記后，宋書記說，乾脆把兩個人都調進來吧。於是，派出縣委組織部立即考核，查、項二人很快辦齊了調動手續，成了縣委辦公室的骨幹力量。