第二節

撇開細節，高橋的話大致上可歸納為兩大要點：

一，公司里無論哪一個職員都和被害人宇佐美木太郎絕無芥蒂。

二，當時在座的13個人都有機會往字佐美飲的酒里放毒藥……

“宴會是在下午7點鐘開始的，兩個半小時后，大家似乎都有相當的醉意了。宇佐美究竟是在什麼時候想喝他那杯酒的？誰都不知道。真是棘手啊。”

“那杯酒是誰兌上水的？”

“不是別人兌的。你知道，女招待不夠。日本酒都燙好了集中放在房間的角落裏。威士忌卻是另外拿來的，放在圓盤裏，誰都可以隨意兌上水喝。總而言之，這個宴會上吃喝是自己動手的。”

“哦，是這樣。”

“最棘手的事是宇佐美人緣好，大家眾口一詞地稱讚他。這也實在不假，他確實受到大家的敬慕。這樣一來，殺他的動機就找不到了。”

高橋署長第二次使用了“棘手”這個詞彙。

接着他又說：

“可是再一打聽，三榮真是個賺錢的公司。職員們獲得的年終獎金之高，聽了真叫人吃驚。三榮公司一個女職員分得的年終獎金就和我拿的一樣多！”

“是那樣。三榮電氣暖氣公司是一家很有意思的公司。”

“你也知道？”

“知道。7年前，市政府出了一樁貪污嫌疑案子，事情牽涉到三榮。當時我曾暗中調查過三榮公司。”

“真不愧是‘公司通’啊。”

高橋署長從心裏感到佩服。

光野也感到很得意，因為目前在警察界，他也許是最熟悉三榮電氣暖氣公司經營情況的人。他在二科時就已經注意這家電氣暖氣公司了。

剛才光野對署長說，三榮是一家“很有意思的公司”，其實就包含着這層意思。

一言以蔽之，三榮是一家“成績卓著然而動蕩不定”的公司。說是“成績卓著然而動蕩不定”，乍一聽確是自相矛盾的。但是在經濟高度成長時期發展起來的企業中，往往有這種公司。所謂成績卓著，就是說股東獲得的紅利多，內部儲備的力量也雄厚。在這一點上，三榮公司的確名不虛傳。

所謂動蕩不定，是指公司中要員的派系鬥爭和工會與工會之間的對立。它們是這家公司的致命傷。至少三榮公司在五年之間就發生過兩起驅逐經理和董事的鬧劇。內部如此你爭我奪、激烈動蕩的公司真是少見。至於說到工會之間的關係，全公司一共只有66名職員，但他們卻分裂成兩個工會：第一工會和第二工會。兩個工會的敵對也十分厲害。

這是因為三榮公司是由10家從事一些電氣項目的小企業合併而成的。合併已經整整15年了，當時，企業正處在經濟高速度成長時期的當口上。大凡合併的公司，其上層要員便會結成派系乒乒乓乓地爭權奪利，這是勢所難免的事。下層的工會也不例外。越是新辦的公司，其工會就越容易分裂。一家小小的企業，竟會分裂出第一工會、第二工會，也就是這個原因。第一工會咒罵第二工會是御用團體；第二工會指責第一工會是過激派集團。雙方几乎沒有可以妥協的餘地。

儘管如此，公司的成績卻是出色的。這是因為公司肯出高薪，於是能夠獨當一面的有本事的技術人員便不斷地前來投奔三榮。

正因為光野長期在二科干過事，所以對於公司內部這種微妙的形勢才能洞若觀火。光野心裏想：即便把公司的這些情況向署長高橋作一番說明，由於他不懂經濟，不也是白搭嗎？

“那麼，請你和我們一起聽取出席宴會的人第二次反映情況吧。”署長高橋說著站了起來。

“好。”

光野便跟在署長後面走去。

第一次聽取出席宴會的人反映情況，是從上午兩點鐘開始，到上午十點鐘暫告一個段落。第二次聽取情況的主要目的，看來是要把第一次個別問話時聽到的相互矛盾的情況弄清楚。

高橋署長拿來人事科長宇佐美的履歷，還有13個有嫌疑的人的名單，光野看了。他把宇佐美的履歷讀得特別仔細。

13個人畢竟人數過多，不實際接觸的話，光野對這張名單不能有什麼印象。

儘管如此，光野還是儘力記住這些人的姓名和他們進三榮公司任職了多少時間。

常務董事橫溝健三58歲任職五年

總務局長三隅陽三40歲任職五年

總務科長熱田33歲任職四年

總務科員松下三郎29歲任職五年

總務科員原田新吾28歲任職兩年

總務科員尾崎芳男28歲任職兩年

總務科員永井春子28歲任職兩年

人事科員柴浦四郎31歲任職五年

人事科員中西勇造31歲任職五年

人事科員村山順一郎29歲任職兩年

人事科員中島26歲任職一年

人事科員池波安子25歲任職一年

打字員村瀨弓子33歲任職五年