38、個人權力太大會妨礙組織

新年剛過，公司傳聞亞太區要派過來一個分管銷售和市場的VP，市場總監約翰常和三位銷售總監都將向這個VP報告。

拉拉以為是謠言，結果李斯特悄悄和她說那不是謠言，他說公司這樣安排，一是為了讓何好德能更專心地思考宏觀管理上的事情，二是因為何好德的任期再有一年多就滿了，公司也需要為總裁的位置培養一個接班人。

拉拉馬上反應道：“那就是不打算培養Tony林做VP啦?”話一出口，拉拉隨即覺得自己這話問得不妥――事實上，DB在中國的人才本土化，也就推行到總監這一級別，在VP上，一直不肯啟用本土人才，美國佬還是有着他們的戒心的，而李斯特畢竟是個美國人，拉拉覺得自己失言了，有點不好意思。

李斯特倒沒在意，他詭秘地說：“拉拉，對Tony來說，還不是有沒有機會做VP的問題，公司馬上要做大的架構調整，把商業客戶部一拆為二，分為A部和B部，業務額各占公司業務總額的30%和25%，Tony將只會負責較小的B部。”拉拉這回可吃驚了：“那不是又恢復到以前了嗎?”李斯特點點頭說：“是呀，中國不是有句話叫‘分久必合，合久必分’嗎?”

拉拉說：“那Tony不是要很不高興嗎?他怎麼說也是立下功勞了，不給陞官，反而實際上是重要性大大降低了。”

李斯特哼哼了一聲說：“要的就是這個效果!你想，要是公司真把生意全交到Tony手上，他不就有了很大的籌碼和公司談條件嗎?從這次年度加薪水就看得明白，南區、中區的大區經理不是Tony的嫡系，他就把這兩個大區的預算扣下來，主要轉給了北區，這明顯是在培植他自己的勢力，你以為何好德是傻瓜嗎?――Tony明目張胆地拉幫結派，還動不動和公司講條件，他犯了忌諱了。”

拉拉恍然大悟道：“原來是這樣。我還真沒多想他幹嗎非要那麼安排加工資。”

李斯特對Tony林有意見，一下子沒忍住在拉拉面前說得太露骨了，他有點不安，趕緊又補台說：“當然，這樣的安排其實也不能說是針對Tony的，從組織的安全來考慮，把業務全部集中到一個人手上，是不合理的。萬一這個人發生變動，或者和公司鬧矛盾，公司就被動了。”

李斯特繼續說：“新VP估計下個月就到了，這兩天何好德就該和Tony他們幾個銷售、市場總監談話了。”拉拉擔心地問：“那Tony會不會不高興了，然後就跳槽呀?”

李斯特說：“有這個可能。不過，Tony是受到公司的栽培迅速成長起來的，他在DB的機會算優於市場平均機會的了――以他的資歷，在市場上也不是那麼容易找到一個滿意的新職位的。這年薪一兩百萬的職位，畢竟在市場上是有限的。”

拉拉說：“那他也可能因為面子問題，賭氣跳槽呀。”李斯特說：“明智的跳槽是因為有更好的機會，不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。做人很多時候要忍一忍的，Tony是聰明人，他應該明白這一點。”

李斯特又想到了什麼，不滿地說：“Tony的薪水到底是多少，說起來，連我這個HR總監都不知道。他確實太特殊了。”

拉拉也聽說過這個事情，當初商業客戶A部和B部合併的時候，Tony林的薪水有了驚人的加幅，以至於何好德和柯必得都覺得讓HR總監李斯特看到Tony的薪資數字怕影響不好，因此，經過DB亞太的協調，做了特殊的安排，Tony林的薪水，有一部分是在DB母公司在中國的另一個業務公司名下發的，這樣，李斯特就只能部分知曉Tony林的報酬。

王偉也聽到了風聲，晚上問拉拉：“你們李斯特沒跟你說說新VP是男是女，哪兒人，啥背景?”拉拉一問三不知，王偉懷疑說：“就算李斯特沒跟你說，何好德也沒提過?”

拉拉說：“這種大事，何好德覺悟最高，嘴比誰都嚴。”

王偉不以為然道：“他嘴嚴，那你是怎麼知道的，我是怎麼知道的?”

拉拉不接他的話茬，把頭湊到王偉面前問：“哎，王偉，Tony的勢力要被削弱了，你就沒點感想?比如某種幸災樂禍的感覺?”

王偉拍了一下她的頭說：“你把我看成什麼人了!我跟Tony之間沒啥競爭關係，他做他的商業客戶，我做我的大客戶，即使他升不了VP，反正也輪不到我升，我就安心賺我這年薪一百萬，他是賺兩百萬還是一百五十萬，我還真不介意。”

拉拉不禁感慨道：“那你是單純的技術型人才，你這樣的人有你這樣的人的好處，比如心地會相對單純些，不會那麼陰險。”

王偉得意道：“就是。哎，拉拉，你的味道吧，比什麼香水都好聞，香噴噴的，肯定好吃。”

拉拉輕輕拍拍王偉的臉說：“總監同學，我把你的話給錄下來，明天拿到公司去放，看你還每天西裝筆挺，人模人樣的。”王偉抓住她的手說：“那太好了，咱們乾脆過了明路。”