第十一回(1)

第十一回

搭班子女官員鐵腕履新政

出江湖洋老闆重金聘良才

(五十一)

初到任，劉娟便從另一家基金公司挖來一位女基金經理戴冰冰接替李旭政出任宏達混合平衡的基金經理，這個戴冰冰不過三十齣頭，雖然年長雷勝平兩歲，但依舊屬於基金行業的新生勢力。官場出身的劉娟十分開明，並沒有論資排輩，因為她知道，如果給年輕的雷勝平配一個年長的、男性基金經理做部下，兩個人難免會磕磕碰碰。安排一個年齡相近的女性，關係容易搞得融洽些。

第一次的中層幹部會議上，劉娟首次亮相。以雷勝平的性格，歷來對官員沒有太好的印象，覺得這些官員和自己相比並沒有什麼過人之處。這次自己又被管理層批評，心中多少也有一些鬱悶，當然這些都不好直接在劉娟面前表現出來，但在會議上雷勝平明顯沒什麼精神。

“我先說幾句，這一次我們公司出了這麼大的事情，總結教訓，在我看來，第一條就是管理。一直以來，我們宏達基金都是一言堂，總經理一個人說了算，這種管理模式怎麼能夠適應現代企業的要求呢？在座的都是中層幹部，我覺得你們應該負起各自的責任。宏達基金暫時遇到了一些困難，我大致看了一下，最近幾個星期的資產規模在持續縮水，現在兩隻基金不到五十個億。這種狀況不要說有什麼發展，生存下去都很難。下一階段我們要爭取發新基金，老周打算報個指數基金，產品類型方面大家可以再研究研究，現在我們最需要的產品是不是指數基金，如果搞指數基金，選擇什麼標的，你們都琢磨琢磨，但不管什麼基金到證監會那裏都要排隊，而且不知道什麼時候才能被批准，所以現在這個階段，只能靠現有的兩隻基金。老周，你是主抓市場的副總，要想想辦法，把持續營銷抓起來。”

“是，是。”周副總經理點點頭，一臉諂媚的笑。在宏達的巔峰時期，蒯金華憑藉個人超強的人脈加上雷勝平良好的業績，讓公司管理的基金規模頑強地維持在六七十億以上的水平，周副總經理在開拓市場方面對公司的貢獻一般，“我下一步打算再做做幾個代銷行的工作，讓它們使點勁兒。”

“建行基金託管部的副總是我過去的同事，我們關係還可以，下周我陪你去一趟北京，爭取把建行搞定，他們的客戶資源還是很龐大的。”劉娟在官場雖然一向低調，但從政多年積累的資源當然不遜於蒯金華，本身管理層做出這樣的任命也是希望宏達基金能夠保持穩定，“再談談投資這一塊。這方面我們的投資總監雷總很有經驗，也許很多人會說雷總太年輕了，但我在證監會的時候就注意到這個年輕人，很有魄力。勝平，談談你的想法吧。”

“謝謝劉總。戴罪之臣，不敢言勇。”雷勝平欠了欠身，依舊是一代儒將的風範，劉娟關於持續營銷的理念雷勝平是很贊同的，最早在元豐基金的時候，雷勝平就和肖榮交換過基金行業營銷中存在的很多問題，這些問題劉娟都充分地意識到了。不過今天雷勝平需要彙報的是自己未來的投資規劃，雷勝平覺得他這個失意英雄應當先檢討一下才是，“在這場風波當中，大家可以看到，我們的投資決策委員會、風險控制委員會、投資流程都存在很多問題。應該說，我們付出了很大的代價，得到了很深刻的教訓。我是當中的倖存者，但我想，其實我應當為此承擔更大的責任。”